Zoeken naar werk is stressvol. Dus wanneer je leert dat een bedrijf je wil, is het een reden om het te vieren. En als je hoort - uit het niets - dat iemand denkt dat je perfect bent voor een bijzonder opwindende of indrukwekkende baan, ben je behoorlijk opgewonden.
Maar het temperen van je innerlijke Taylor Swift "OMG I won" -reactie is een ander stemmetje dat je zegt dat het niet logisch is. Misschien hou je echt van je werk en wil je niet meer weg. Misschien is deze functie gevestigd in een andere stad en is verhuizing geen optie. Of misschien kunt u alleen een extra 10 uur per week uitpersen voor nieuwe klanten en dit zou 25 vereisen.
Ik weet dat het een heleboel emoties is, omdat ik het onlangs heb ervaren. Recruiters van twee verschillende, best coole bedrijven - zoals in, ik belde mijn moeder en vertelde haar dat deze organisaties weten wie ik ben - gevraagd of ik geïnteresseerd was in een voltijdbaan in Californië. En anders dan het feit dat ik mijn huidige baan of stad niet wilde verlaten, was ik erg geïnteresseerd.
In alle ernst, ik wilde zien of het mogelijk zou zijn om meer over deze organisaties te leren en waardevolle contacten daar op te bouwen - zonder technisch aan het zoeken naar een baan te beginnen.
Door vallen en opstaan leerde ik dat je terug kunt reiken zonder interesse te tonen in de geadverteerde positie.
Stap 1: Beoordeel uw huidige situatie
Dit moet stap één zijn. Ik ga ervan uit dat je, net als ik, een aantal duidelijke tekens (ter grootte van een reclamebord en neonflitsen) hebt die je vertellen wanneer je de kans niet wilt benutten. Maar zorg ervoor dat dat niet alleen zelfgenoegzaamheid is. Er is een groot verschil tussen de gedachte: "Whoa, ik had dit niet verwacht - en ik weet niet eens zeker hoe ik mijn lease zou verbreken of een groot project zou overstappen dat ik net begon", en "Ik hou van mijn werk en ben niet bereid om mijn familie te verhuizen. ”Als je meer verrast bent dan iets anders of ergens in het spectrum tussen deze twee uitersten, behandel deze uitwisseling dan als een ander met betrekking tot een toekomstige baan (je weet wel, door het te vermaken en je beste voet voorwaarts te zetten) ).
Als u weet dat de functie op dit moment niet past, maar misschien op een dag, volg deze dan als een toekomstige kandidaat. Zie dit als een kans om te netwerken met iemand bij een geweldig bedrijf. Concentreer u op het maken van een goede indruk - e-mails snel beantwoorden, ze proeflezen voor spelling en grammatica - maar weet dat er één belangrijk verschil is. Als je om meer voor de lol vraagt (in tegenstelling tot echt), moet je dat feit met de andere persoon delen.
Stap 2: Beheer verwachtingen
Ik zal eerlijk zijn: na jaren mensen te hebben gesmeekt om je schrijven te lezen, is het echt moeilijk om te zeggen dat je niet geïnteresseerd bent wanneer je leert dat een indrukwekkend bedrijf je wil betalen - echt geld - om te schrijven. Dus de eerste keer dat ik werd aangeworven, heb ik mijn dealbreakers omzeild. Ik zei iets met de strekking: "Ik weet niet zeker of ik zou verhuizen, maar misschien zodra ik meer te weten kom over de rol, heb ik een beter idee."
Snel vooruit en ik ben aan de telefoon met een C-suiter die zei dat hij er een tijdelijke, externe rol van zou maken zolang ik me drie maanden lang 40 uur per week inzet. (Oh, had ik al gezegd dat ik ook niet die tijd had om te geven?) Om een lang verhaal kort te maken, toen ik uiteindelijk de positie weigerde, nam hij het nieuws niet goed op. Vooral omdat hij zich rond voelde schokken vanwege het feit dat ik hem bleef leiden door voortdurend te zeggen: "Ik wil gewoon een beetje meer leren." Veilig om te zeggen dat ik die brug heb verbrand nadat ik nee zei - hij nam tenslotte de tijd om me te interviewen en de positie aan te passen (iets dat waarschijnlijk een paar gesprekken met andere mensen kostte).
Dus de tweede keer was ik transparant. Ik zei iets meer als: “Ik ben een grote fan van Company ABC, maar ik ben echt blij in mijn huidige functie - en aan de oostkust. Als je tijd en interesse hebt om verbinding te maken, stel ik graag een tijdstip in om te chatten. Maar ik begrijp het ook als je je alleen wilt concentreren op kandidaten die serieus de functie bekleden, en helaas kan ik niet zeggen dat ik dat nu ben. ”
Stap 3: Bouw een relatie op
Dus gebeurde er iets geweldigs toen ik de eerlijke benadering volgde. De recruiter vertelde me dat ze nog steeds graag zou praten, gewoon om contact te maken. Ze begon naar me te verwijzen als een passieve kandidaat, en we hadden een geweldig telefoongesprek waar we over winkels en wederzijdse belangen spraken. Natuurlijk bood ze me niet de rol aan - of zelfs geen vervolggesprek - maar dat was OK omdat ik het hoe dan ook niet wilde.
Toch leverde deze aanpak zoveel voordelen op. Eerst kreeg ik de insider primeur over bedrijfscultuur bij een droombedrijf. Ten tweede heb ik een positieve relatie opgebouwd die de deur openhoudt voor toekomstige correspondentie mocht er ooit iets veranderen; ze vertelde me dat als ik ooit een positie zou zien die mijn aandacht trekt, ik haar persoonlijk zou moeten bereiken.
Aangeworven worden wanneer je niet eens op zoek bent naar een baan, is een vrij koele situatie. Het voelt goed om te weten dat je harde werk vruchten afwerpt en mensen je opmerken. Laat je niet meeslepen. Wees eerlijk - met jezelf en met de wervingsmanager - en zelfs als je niet met een nieuwe baan komt, kun je nog steeds een waardevolle, nieuwe relatie opbouwen.
