Als een gehandicapt persoon werd ik zonder toestemming gekust, mijn krukken van me weggenomen en talloze keren uitgesloten van activiteiten en uitnodigingen. Toen ik opgroeide, voelde het alsof ik gewoon moest accepteren dat dit mijn leven zou zijn. Ik was zo gewend aan micro-agressies dat het niet bij me opkwam tot ik veel ouder was dat ze het gevolg waren van percepties en maatschappelijke overtuigingen rond mensen met een handicap, en dat deze overtuigingen informatie gaven over hoe ik werd behandeld op school, werk en mijn persoonlijke relaties.
Toen ik begon met de Twitter-hashtag #AbledsAreWeird, was het met de bedoeling om mensen met een handicap ruimte te geven om hun ongemak te uiten met vreemde, dagelijkse ervaringen die ze hebben met valide mensen. Het ging viral, trending op nummer drie in de Verenigde Staten en nummer vier in Australië de volgende dag.
De anekdotes die mensen delen van de VS naar Frankrijk naar Kenia, kunnen een gids bieden over hoe om te gaan met mensen met een handicap - en hoe niet .
Navigeren door een werkruimte als iemand met een handicap kan moeilijk en zenuwslopend zijn. Ontoegankelijke gebouwen en kantoorculturen en zelfs nieuwe routines kunnen ontmoedigend zijn en soms kunnen de mensen om ons heen die stressoren versterken door ons ongemakkelijk en onwelkom te voelen.
Ik ben op mijn werk vast komen te zitten omdat ALLE deuren deuren hebben en ik heb mijn wandelstok en een kopje thee in mijn andere hand. Bekwame vrienden / collega's vinden dit ~ hysterisch grappig ~ en zullen uiteindelijk de deur openen wanneer ze (meestal) klaar zijn met lachen. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 maart 2019
Werk:
Ik: vanwege mijn hersenletsel kan ik geen e-mails schrijven. Kunnen we bespreken en mijn assistent kan e-mailen?
Andere persoon: Nee, alleen e-mail.
Andere persoon: * misverstand elke e-mail die ik schrijf & wegknipt *
Ik: * Schrijft meerdere e-mails ter verduidelijking en is 4 dagen arbeidsongeschikt * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 april 2019
Ik heb net een gesprek gehad met een bewaker die op het werk door de lobby blijft rennen om een automatische deur voor me te openen. Ik legde hem uit dat ik er de voorkeur aan geef dat hij dat niet doet, hij zei: "Ik begrijp waarom je het gevoel wilt hebben dat je onafhankelijk bent". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 maart 2019
Mocht u een nieuwe collega op kantoor hebben, dan is het laatste wat u wilt doen ze het gevoel geven dat ze er niet bij horen. Dus hier zijn zes dingen die u moet vermijden om te zeggen - of te doen - tegen uw gehandicapte collega.
1. Vraag niet 'Wat is er mis met je?'
Voordat u zegt dat u dat nooit zou doen, verschijnt deze vraag in het leven van mensen met een handicap met een deprimerende frequentie. Het duikt op in supermarkten, kerken - en ja, zelfs op kantoor.
Als gehandicapte werknemers hebben we al het gevoel dat we net onze bazen hebben gekregen om ons werk te zien vóór onze handicap, dus dit soort vragen van onze collega's kan ons op scherp zetten. We moeten navigeren door de fijne lijn van gehandicapten en het aanvragen van de (soms dure) accommodaties die we nodig hebben, terwijl we proberen dat niet te laten spreken over onze waarde voor onze werkgever. Het opvoeden van onze handicaps kan ons ter plaatse brengen bij degenen die de macht hebben om onze tewerkstelling te beëindigen.
2. Vraag niet "Waarom krijg je een speciale behandeling?"
Gehandicapten krijgen geen 'speciale behandeling'. We hebben accommodaties die wettelijk zijn gewaarborgd. In tegenstelling tot Kevin die een loopband-bureau had geïnstalleerd, zijn het tekstlezerprogramma van uw gehandicapte medewerker of extra flextijd nodig om ervoor te zorgen dat ze voor hun gezondheid kunnen zorgen en de taken van hun werk kunnen uitvoeren.
Zonder die aanpassingen aan hun beroepsleven zou hun vermogen om taken uit te voeren in het gedrang komen, wat hun algemene werkgelegenheid in gevaar zou brengen, wat op zijn beurt hun toegang tot gezondheidszorg in gevaar zou kunnen brengen. Het is een vicieuze cirkel.
3. Zeg niet "Je ziet er niet gehandicapt uit!"
Vaak een vervolg op "Waarom krijg je een speciale behandeling?" Deze zin is meestal gericht op mensen met onzichtbare handicaps. Het feit dat iemand u niet "uitgeschakeld" ziet, betekent niet dat ze geen accommodaties nodig hebben op basis van handicap.
Veel handicaps kunnen niet worden beoordeeld op basis van uiterlijk alleen en verdienen nog steeds technische en sociale ondersteuning. De verdienste van accommodaties baseren op iemands uiterlijk is niet alleen onnauwkeurig, maar het kan ook leiden tot een omstreden en vijandige werkomgeving voor die gehandicapte werknemer tot ver in de toekomst. En als u niet de baas of in HR bent, gaat het u echt niets aan.
4. Raak ons niet aan zonder eerst te vragen
Ik begrijp niet waarom je in de eerste plaats iemand in een professionele omgeving zou moeten aanraken, maar je moet altijd aan een gehandicapte vragen of je hem kunt aanraken voordat je het daadwerkelijk doet - zelfs als je wilt helpen.
Hoewel we misschien lijken te worstelen, is dat misschien niet het geval. Alleen omdat we tillen, dragen of verplaatsen op een manier die u niet vertrouwd is, betekent dit niet dat we het echt moeilijk hebben of geholpen willen worden.
Respecteer onze grenzen en erken dat "nee" altijd "nee" betekent, zelfs als u denkt dat u beter weet dan wij. (Dit geldt ook voor onze mobiliteitshulpmiddelen zoals rolstoelen en krukken. Raak ze niet aan zonder te vragen.)
5. Zeg niet: "Je bent zo slim voor iemand zoals jij"
Als je denkt dat we slim zijn, zou er geen voorbehoud moeten zijn. Het is betuttelend om aan te nemen dat iemand met een handicap niet intelligent is of onze collega's als collega's niet bij kan houden.
Heel vaak zijn mensen met een handicap te hoog opgeleid en te werkloos. We navigeren door vaak ontoegankelijke academische omgevingen om diploma's en letters achter onze namen te krijgen zodat we door potentiële werkgevers serieuzer kunnen worden genomen, maar werkgevers zijn nog steeds traag bij het inhuren van gehandicapten.
Kortom, als we er naast u werken, verdienen we het om er minstens evenveel te zijn als u.
6. Plan geen Hangouts na het werk die niet toegankelijk zijn
Kameraadschap is een belangrijke factor in moderne kantooromgevingen. Happy hour-drankjes, diners of zelfs uitstapjes naar een pretpark of arcade kunnen de manier waarop collega's tijdens kantooruren omgaan beïnvloeden. Je gehandicapte peer verdient het om daar ook te zijn.
Zorg ervoor dat u plaatsen vindt die werken voor de toegankelijkheidsbehoeften van alle werknemers in plaats van alleen de valide. Het gaat een lange weg om iemand het gevoel te geven dat hij deel uitmaakt van het team in plaats van een benchwarmer.
En als een gehandicapte medewerker uw uitnodiging een paar keer zonder uitleg afwijst, kunnen ze te maken krijgen met problemen met hun handicap of ziekte en willen ze het u niet vertellen. Het betekent niet dat ze geen interesse hebben om met collega's om te gaan en in de toekomst uitgesloten willen worden. Blijf ze uitnodigen en ze zullen bijwonen wanneer ze kunnen.
Als het voelt alsof de regels van kantoorgedrag worden herschreven, is het omdat het nodig is om meer mensen naar de tafel te brengen en echte verandering teweeg te brengen voor degenen die nog steeds ondervertegenwoordigd zijn op de werkplek en daarbuiten. Door ervoor te zorgen dat je niet nog een micro-aanval op iemand met een handicap ophoopt, kun je hen de pauze gunnen die ze nodig hebben om zich op andere doelen en ambities te concentreren.
