Laten we beginnen: als uw profiel niet aanneemt dat u managers inhuurt wie u bent, wat u doet en hoe goed u het werk doet, loopt u mogelijk uw volgende kans mis (en weet u het niet eens) ).
Als HR-professional en carrièrecoach werk ik elke dag met recruiters, dus ik kan je een kijkje geven in wat er op je LinkedIn-profiel moet staan als je opgemerkt wilt worden.
Hoewel er geen vaste regel is die garandeert dat je wordt aangenomen, zijn er minstens drie dingen die je profiel moet hebben om de kansen te vergroten dat je wordt opgemerkt.
1. Uw kwalificaties komen overeen met de open rol
Het belangrijkste mandaat dat elke recruiter heeft, is om competente en gekwalificeerde personen te matchen met openstaande vacatures. Een van de gemakkelijkste manieren om dit via LinkedIn te doen, is door te zoeken naar trefwoorden die betrekking hebben op de positie die ze proberen in te vullen.
Als een bepaalde rol bijvoorbeeld uitgebreide vaardigheden op het gebied van projectbeheer vereist, is een van de belangrijkste dingen waar ze naar op zoek zijn: uitgebreide ervaring met projectbeheer.
Jouw taak is om het voor hen gemakkelijker te maken om uw specifieke expertise, evenals uw kernvaardigheden en prestaties te begrijpen. In de tijd die nodig is om naar beneden te scrollen, moeten ze concrete voorbeelden van je ervaring zien die relevant zijn voor de functie die wordt ingevuld. Je kunt dit aantonen door wat onderzoek te doen naar de een of twee vaardigheden die mensen goed doen in de banen waarvoor je solliciteert, en door ze duidelijk te beschrijven op belangrijke plaatsen in je profiel (dwz in de kop, samenvatting en taakomschrijving secties).
Als ik bijvoorbeeld zou solliciteren naar openingen in human resources, zou een recruiter één keer naar mijn profiel kijken en zien hoe ik de concurrentie het hoofd kan bieden en wat ik heb bereikt:
2. Je bent geslaagd
Het lijkt misschien tegen je intuïtie, maar het opnemen van modewoorden als 'teamplayer' en 'materie-expert' in je profiel kan echt tegen je werken, omdat recruiters meer geïnteresseerd zijn in het leren kennen van wat je tijdens je carrière hebt bereikt, in plaats van hoeveel bijvoeglijke naamwoorden u kunt gebruiken om uzelf te beschrijven.
Het is belangrijk dat u belangrijke professionele prestaties identificeert (ten minste twee of drie) en deze toevoegt aan het verhaal in uw profiel. Uitleggen dat je bijvoorbeeld een team hebt geleid dat de doelinkomsten in de afgelopen drie kwartalen heeft kunnen overtreffen, is een goede manier om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken - in plaats van jezelf simpelweg te beschrijven als een 'ervaren leider'.
Je zult in een van mijn hieronder beschreven werkervaringen zien dat ik modewoorden vermijd die mijn prestaties niet aantonen. In plaats daarvan laat ik duidelijk zien waar ik te zien ben geweest en de vele rollen die ik heb gespeeld binnen een bepaald bedrijf:
3. Je hebt nul rode vlaggen
Een deel van de verantwoordelijkheden van een recruiter is het doorzoeken van de honderden kandidaten die op zoek zijn naar rollen om personen te vinden met de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor de openstaande functies. Een van de filters die ze gebruiken om door het hoge volume te komen, is om iedereen met opvallende rode vlaggen te elimineren.
Enkele veel voorkomende zijn:
• Opgeblazen functietitels: het is moeilijk om de VP van uw afdeling te worden met slechts twee jaar werkervaring. Overdrijven over je titel kan je oneerlijk en onbetrouwbaar doen lijken - twee dingen die je niet wilt dat recruiters met je associëren.
• Overmatig werk hoppen: hoewel er waarschijnlijk een goede reden kan zijn voor een korte stint (misschien zelfs twee) op je cv, kunnen kandidaten die elk jaar van baan veranderen, lijken alsof ze snel aftappen of moeite hebben met goed omgaan met nieuwe collega's .
• Ongepaste taal: het is nooit OK om godslastering of suggestieve taal op LinkedIn te gebruiken (dit omvat artikelen die u deelt en statussen die u 'leuk' vindt). Het kan ervoor zorgen dat je onprofessioneel wordt, wat het tegenovergestelde is van wat je wilt dat een recruiter over je denkt.
Dit soort dingen zijn waarschuwingssignalen voor recruiters en kunnen u onmiddellijk uit de race nemen. Om jezelf te positioneren als een goede match voor wat een bedrijf zoekt, moet je op alles in je profiel letten dat in een negatief daglicht kan worden gezien.
IS UW LINKEDIN PROFIEL IN GROTE VORM?
Begin dan met zoeken naar een baan met het vertrouwen dat u opvalt.
Klik hier gewoon
Als je op zoek bent naar je volgende baan en je profiel kan wat werk gebruiken, raad ik je aan om even te stoppen met zoeken totdat je de kans hebt gehad om de nodige updates te maken. Een goed samengestelde LinkedIn-pagina zal de kans dat u de interesses van recruiters wekt dramatisch verbeteren - wat u op zijn beurt kan helpen bij het landen van uw volgende optreden.
