Voorbij zijn de dagen dat de meeste werknemers voor de lange termijn bij een bedrijf blijven. Maar misschien is dat een vergissing. Het heeft immers voordelen om trouw te blijven aan uw werkgever - zaken als stabiliteit, anciënniteit en voor Dan Longsworth, een merchandisingdirecteur voor GapFit, innovatie en groei.
In zijn 19 jaar bij Gap Inc. profiteerde Longsworth van elke kans om de mal te doorbreken en zichzelf uit te dagen. Hij zigzagde in banen bij vier Gap-merken (Gap, Banana Republic, Old Navy en Athleta), in drie staten, en greep zelfs een kans bij Gap China in Shanghai.
Zijn bereidheid om risico's te nemen is een katalysator geweest voor een werknemer-werkgeverrelatie die blijft evolueren. Onderweg heeft hij een aantal waardevolle lessen geleerd waardoor je je volgende klus in twijfel kunt trekken.
1. Organisatorische kennis is een kunstvorm
Dan Longsworth begon zijn carrière bij Gap Inc. als een voorraadjongen in het plaatselijke winkelcentrum. Op de universiteit werkte hij als assistent-manager bij een bananenrepubliek. Deze twee banen - en de banen die daarop volgden - vormden een onschatbare basis voor zijn begrip van hoe Gap ter plaatse werkt.
Elk bedrijf heeft organisatorische kennis die u na verloop van tijd moet plagen. Longsworth heeft in zijn 19 jaar alles opgezogen over de nitty-gritty innerlijke werking van Gap Inc.
Bij hetzelfde bedrijf blijven betekent dat u weet hoe u dingen voor elkaar kunt krijgen - zoals de juiste mensen om te bellen of de juiste kanalen om aan te boren wanneer u een oplossing nodig hebt.
Na een tijdje krijgt u een duidelijk inzicht in de bedrijfspraktijken, de cultuur en de gemeenschap van uw bedrijf - en wordt u daardoor vloeiend in de 'taal'.
Tijdens een sollicitatiegesprek voor een merchandisingfunctie in China vertelde Longsworth zijn toekomstige supervisor: "Ik spreek geen Chinees, maar ik spreek wel Gap." Die wending van een zin gaf hem een geweldige kans om in het buitenland te werken.
Meer informatie over werken bij Gap Inc.
Ons kantoor
2. Als je van koers wilt veranderen, dan kan dat
Om te bereiken waar hij nu is, moest Longsworth behoorlijk grote risico's nemen. Een decennium in zijn tijd bij Gap wist hij dat hij verandering wilde. Ondanks zijn succes in de detailhandel en vervolgens in visuals, had hij een sterke passie voor het werken in merchandising, die hij omschrijft als "de motor" van de organisatie.
Dus, in plaats van op een minder bevredigend pad te blijven, plantte hij het zaad voor een carrièreverandering. Maar zonder de nodige vaardigheden, realiseerde hij zich dat hij twee een degradatie had (of twee). Hij besloot dat zijn toekomstige carrièregroei het risico zeker waard was. "Ik heb totaal twee stappen terug gezet om over te schakelen op merchandising", zegt hij. "Maar door die verandering te maken, heb ik mijn carrière al tien keer opgeschroefd."
Longsworth gelooft dat hij alleen door zijn nieuwsgierigheid te volgen in staat was zich te ontwikkelen. "Je moet dingen opschudden, " zegt hij. "Als je een interessant, levensveranderend moment voor je ziet, neem dan de degradatie."
De sleutel hier is dat bij hetzelfde bedrijf blijven niet betekent dat je stagneert. Als je een bedrijf vindt dat verandering bevordert en je bereid bent om de sprong te wagen, kun je blijven groeien (en promotie maken).
3. Respect wordt verdiend
Als je voor het grootste deel van twee decennia in een bedrijf blijft, leer je dat je reputatie je overal volgt. Hoewel Longsworth bij verschillende merken heeft gewerkt, ziet hij nog steeds veel van dezelfde gezichten.
"Je moet je beste jij zijn", zegt Longsworth, "als je als een eikel voor iemand komt, zullen ze dat onthouden." Daarom bevordert hij respect waar hij ook gaat.
Respect is immers van vitaal belang voor het werken tussen afdelingen, merken en zelfs generatielijnen, waar meningen en perspectieven buiten je eigen rol zullen spelen.
“Op dit moment werk ik met drie verschillende generaties: babyboomers, generatie X en millennials. Ik denk dat dit echt de eerste keer in de geschiedenis is dat we binnen die drie segmenten zulke verschillen hebben gehad. Respect is dus heel belangrijk. ”
Bij een bedrijf blijven, betekent bij het juiste bedrijf blijven. Na 19 jaar is Longsworth nog steeds super enthousiast om elke dag naar zijn werk te gaan.
