Toen ik recruiter was, vroegen mensen wat ik het leukste vond aan mijn baan. En voordat ik kon antwoorden, zouden velen van hen zeggen: "Mensen afwijzen, toch? Ik durf te wedden dat je daar een enorme rush van krijgt. 'De waarheid was dat hoewel het een noodzakelijk onderdeel van het werk was, het helemaal niet iets was dat ik leuk vond. In feite was het mijn minst favoriete ding over wat ik deed voor de kost omdat ik een zorgzame, empathische mens ben.
Verrassend genoeg denken veel mensen nog steeds dat recruiters het leuk vinden om kandidaten te vertellen: “Bedankt, maar nee, bedankt.” Dus om het mysterie achter de afwijzingen die je van werkgevers ontvangt te ontkrachten, zijn hier een paar dingen waarvan je moet weten dat de wervingsmanager denkt aan de andere kant - zelfs als het nooit hardop gezegd is.
1. Ik wou dat ik beter nieuws had om te bezorgen
Toen iemand duidelijk niet geschikt was voor een rol, maar nog steeds een geweldig persoon, dacht ik altijd aan de volgende woorden: "Ik haat het dat het zover is gekomen."
Geloof me, aanwervende managers zijn zich bewust van het feit dat de meeste mensen die solliciteren naar nieuwe functies op zoek zijn naar nieuwe functies omdat ze ongelukkig zijn in hun huidige situatie. Of het nu is omdat ze werkloos zijn, of gewoon hun huidige baan niet kunnen verdragen, of van carrière proberen te veranderen, recruiters begrijpen dat er veel op het spel staat. Dus, wanneer ze wat niet-zo-geweldig nieuws moeten bezorgen, negeren ze niet het feit dat deze oproep of e-mail uw dag een beetje slechter maakt.
Ik weet het - het voelt duidelijk slechter om afgewezen te worden dan degene die een kandidaat afwijst. En als je dit leest, voel je je misschien niet beter, maar hopelijk krijgt de bevestiging dat de persoon aan de andere kant van dat 'nee' geen robot is - ondanks mogelijk robotlijnen - de slag misschien wat verzachten.
2. Ik wou dat ik nog iets kon doen om te helpen
Hoewel het zeldzaam is dat je voor een baan wordt afgewezen en vervolgens door je interviewer wordt doorverwezen naar een andere geweldige in zijn bedrijf (of die van zijn vriend), gebeurt het wel. Zodra een wervingsmanager u een beetje leert kennen, is het logisch dat die persoon geneigd is om te helpen. Omdat, hoewel je niet geschikt was voor deze baan, niet betekent dat je geen volledig gekwalificeerde kandidaat voor een andere bent. Ik weet zeker dat je een situatie kunt bedenken waarin je hebt geklikt met de persoon aan de andere kant van de tafel, maar wist dat de beschreven rol niet bij je paste. Dit is in wezen hetzelfde, maar nu zit de schoen aan de andere voet.
Dus als die manager u vertelt dat u contact moet houden, wees dan niet bang om hem of haar op het aanbod te laten reageren. Dat kan betekenen dat je contact opneemt wanneer je in de toekomst een andere opening bij het bedrijf ziet (zoals in niet alleen de carrièrepagina van de organisatie doorlopen nadat je bent afgewezen en begint te vragen naar elke vermelde functie), of verbinding maken met LinkedIn en contact opnemen met wanneer je ziet een wederzijds verband die je kan helpen met een andere kans.
Hoe het ook zij, recruiters zijn bijna altijd blij om te horen van eerdere kandidaten - zolang ze niet te persistent zijn. (Dit zal variëren, maar bereik bij twijfel niet meer dan eens in de drie tot vier maanden.)
HEBT U EEN INTERVIEW DAT NIET GOED GAAT?
Dat is goed. Het feit dat je dit advies leest, bewijst dat je de volgende keer zoveel beter zult doen
Bekijk alle geweldige bedrijven die je graag ontmoeten
3. Ik zal bereiken als er iets relevanters wordt geopend
Als er één ding is dat ik me heel vaak kan herinneren, was het contact opnemen met kandidaten die ik eerder had afgewezen over nieuwe vacatures bij het bedrijf. Natuurlijk was ik misschien een flexibelere recruiter dan anderen, maar in veel gevallen zou ik teruggaan naar de cv's die we in het verleden hadden bekeken, telkens wanneer er een nieuwe functie op mijn bureau belandde. Waarom een uitgebreide zoekopdracht starten als er al veel gekwalificeerde mensen in het bestand zijn?
Het probleem dat ik ontdekte, was dat wanneer ik zei dat ik contact zou hebben, veel mensen het moeilijk konden geloven. Iemand heeft zelfs eens gezegd: “Serieus, het is niet alsof ik de komende maanden aan de telefoon ga wachten. Je hoeft niet tegen me te liegen. ”Talent is moeilijk te vinden, dus als je echt goed bent in wat je doet, wees dan niet verrast als je hoort van iemand die je eerder heeft afgewezen.
U profiteert echter van dit voordeel. De sleutel tot het onderhouden van een goede verstandhouding met een personeelsmanager die zojuist "Nee bedankt" heeft gezegd, is een snelle verandering van houding. Hoe verleidelijk het ook is om die afwijzingsmail te negeren en verder te gaan, of om snarkily te reageren, het is veel waardevoller voor je om professioneel te reageren.
Het is net zo eenvoudig als dit schrijven:
En als je twee vliegen in één klap wilt doden, probeer dan in plaats daarvan een soortgelijk bericht te verzenden via LinkedIn - waardoor je verbinding nog officiëler wordt.
Ik ben hier niet om je te vertellen dat je niet teleurgesteld moet zijn als je wordt afgewezen. Het is nooit leuk, en tenzij je een vreemde definitie van plezier hebt, zal het waarschijnlijk nooit zo zijn. Het inhuren van managers doet er echter ook geen plezier aan - vooral als je geweldig bent en het echt leuk vond om te leren kennen. En hoewel ze op dit moment misschien niet oprecht lijken, zou het weten wat (waarschijnlijk) door iemands gedachten gaat tijdens een van deze oproepen je moeten helpen verder te gaan en naar je droombaan te blijven werken.
