Hoewel "Hier zijn de top drie redenen waarom ik geweldig ben …" geen manier is om een gesprek te beginnen, krijgt opscheppen vaak een slechte rap.
Maar dat is niet eerlijk. Op zichzelf opscheppen is niet slecht, het is vaak hoe mensen het aanpakken. Dat gezegd hebbende, als je leert het op de juiste manier te doen, kan het onmiskenbaar nuttig zijn in je carrière - specifiek in deze drie situaties:
1. Op een netwerkevenement
Veelgemaakte fout: onoprecht klinken
Een van de belangrijkste klachten die mensen hebben over netwerken is dat het transactionele voelt. Dat komt omdat ze te vaak denken dat de enige manier om hun sterke punten te noemen is in een uit het hoofd geleerde, robotachtige toespraak.
Dus ze scheppen op ten koste van de mogelijkheid om echt contact te maken met iemand anders - en voelen zich dan uitgeput en teleurgesteld.
Krijg het goed
Muse-schrijver Amanda Berlin adviseert om te antwoorden: "Wat doe je?" Door je talenten te benadrukken. Maar, zoals ze uitlegt, dit zou niet egoïstisch of ongemakkelijk moeten voelen: "Je doet eigenlijk iedereen een plezier door eerlijk te zijn over waar je goed in bent en wat je oplicht."
Met andere woorden, als u opscheppen ziet als iets eerlijk en betekenisvol delen (in tegenstelling tot een verkooppraatje), kunt u dit doen zonder in te boeten aan de mogelijkheid om verbinding te maken.
In plaats van 'Ik ben een bekroonde fotograaf', zou je kunnen zeggen: 'Ik ben een fotograaf. Ik heb altijd graag foto's gemaakt en na het winnen van een paar wedstrijden, verzamelde ik de moed om mijn dagelijkse baan op te zeggen en voltijds na te streven. "
Omdat je er bent om een sterkere contactenbasis op te bouwen, wil je duidelijk maken waarom je de moeite waard bent om in contact te blijven - en dat je sympathiek genoeg bent om mensen daadwerkelijk op te volgen. Dus deel je sterke punten op een vriendelijke manier, en volg op door dezelfde hoeveelheid interesse te tonen in wat de andere persoon ook doet.
2. Bij een sollicitatiegesprek
Veelgemaakte fout: er een non-stop opschepping van maken
Je weet dat het belangrijk is om over je sterke punten te praten en aan te tonen hoe gekwalificeerd je bent. Maar ga niet zo ver om elke regel die je spreekt tot een stralende zelfbevestiging te maken.
Een voorbeeld: ik heb iemand geïnterviewd die geen antwoord had op 'Vertel me eens over een keer dat je faalde'. Na een paar minuten stilte vertelde hij me dat hij niet één keer in zijn hele leven kon denken dat hij ooit iets had gedaan fout.
Krijg het goed
In interviews is de kunst om ervoor te zorgen dat je opscheppen niet verwart met handelen alsof je niet in staat bent om een fout te maken. Als je doet alsof je nog nooit met een uitdaging bent omgegaan, zal de wervingsmanager niet aannemen dat je perfect bent, maar in plaats daarvan aannemen dat je niet over de vaardigheden beschikt om deze aan te gaan.
Dus, houd je antwoorden in een positief licht, maar probeer ook zelfbewustzijn aan te tonen. Wanneer u wordt gevraagd naar uw grootste kracht of prestatie, bespreek dan hoe creatief u bent. Maar als je een vraag wordt gesteld als "Wat is je grootste zwakte?", Geef dan geen stereotiep antwoord zoals: "Ik heb er geen" of "Ik ben een perfectionist …"
Wijs in plaats daarvan op iets waar je echt aan moest werken en deel vervolgens hoe je werkt om te verbeteren. Bijvoorbeeld: “Delegeren kwam niet vanzelf bij mij, en aanvankelijk had ik er moeite mee. Dus nam ik contact op met mijn supervisor voor advies en leerde hoe belangrijk het was om zinvolle taken toe te wijzen en duidelijke instructies te geven. Het heeft mijn relatie met mijn medewerkers verbeterd en helpt ons team meer gedaan te krijgen. ”
3. Bij uw prestatiebeoordeling
Veelgemaakte fout: onvoorbereid zijn om een back-up te maken
Je komt naar je prestatiebeoordeling met een doel in gedachten. U wilt een promotie, of op zijn minst wilt u dat uw baas weet wat een geweldig werk u de afgelopen zes maanden (of jaar) hebt gedaan.
Maar mensen komen in de problemen als ze komen met een lijst van dingen waar ze goed in zijn (bijvoorbeeld: "Ik ben goed in het beheren van klantrelaties"), maar hebben dan geen voorbeelden of statistieken om dit te ondersteunen.
Krijg het goed
De truc om met succes op te scheppen in uw functioneringsgesprek is om elke positieve bewering op te volgen met een uitspraak die in wezen zegt: "Hier is waarom." je vertelt je werk.
Houd het hele jaar door een lopende prestatielijst bij, zodat je weet in welke gebieden je bent verbeterd. Op deze manier zou je kunnen zeggen: “Ik ben echt gegroeid in mijn tijdmanagementvaardigheden. Ik begon bijvoorbeeld een weekplanning bij te houden en had de maandelijkse nieuwsbrief de afgelopen drie maanden een week eerder klaar. ”
Zoek samen met anekdotes naar gegevens die u kunt ophalen, want dat is het meest overtuigend. Met welk percentage groeide u omzet (of uw gebruikersbestand of donorlijst)? Zeggen: "Ik heb onze lijst met donoren uitgebreid door meer donaties te genereren" wordt niet gezien als opscheppen, maar eerder als u een belangrijk (en indrukwekkend!) Feit deelt.
Soms kan het moeilijk zijn om te weten waar de professionele lijn precies is. Ben je zelfverzekerd of eigenwijs? Bot of onbeleefd? Trots op je harde werk of arrogant? Zoals bij elk van deze fijne situaties, kan uw aanpak het verschil maken.
Maak er niet je doel van om helemaal niet op te scheppen, want je bent tenslotte je eigen beste voorstander. Maak er gewoon een punt van om het op de juiste manier te doen, zodat het goed wordt ontvangen.
