Als je vooruit wilt in je carrière, is er één ding dat je absoluut moet doen: opscheppen.
Zie je, je bent de enige persoon die echt weet hoeveel je doet en hoe hard je werkt. Wanneer uw collega's bijvoorbeeld om 17.00 uur de deur openen, weten ze niet dat u tot 20.00 uur blijft. Als je baas op de golfbaan is, weet ze niet dat je op kantoor brandt.
Een professionele kennis van mij heeft ooit uitgelegd dat ze vaak 's avonds en in het weekend werkt om losse eindjes te maken en ervoor te zorgen dat evenementen soepel verlopen. Tijdens een evaluatie van de prestaties besefte ze dat haar baas geen idee had hoeveel werk ze na uren zou doen omdat hij er niet was - en ze had het hem niet verteld. Ze maakte een punt om haar inspanningen duidelijker te communiceren en plukte de vruchten van lof, beloning en promoties.
Het kan gevaarlijk zijn voor je carrière om aan te nemen dat de mensen om je heen zich bewust zijn van je harde werk en prestaties. Je moet jezelf promoten.
Ik weet het - je ouders hebben je geleerd nederig te zijn en dat niemand van een blowhard houdt. Ze hebben gelijk. Opscheppen en opscheppen zijn irritant. Maar blijf bij me. Om vooruit te komen, hoef je niet op te scheppen als een 10-jarige. Je moet opscheppen op een manier die de perfecte balans tussen nederigheid en vertrouwen biedt.
Klinkt lastig? Nou, het is - maar met deze tips kun je de kunst van het professionele opscheppen beheersen.
Bied meer details aan
Om jezelf effectief te promoten, moet je uitleggen wat je doet zonder irritant te zijn. Dus domineer bijvoorbeeld geen teambijeenkomst met een lange en gedetailleerde beschrijving van alles wat u de afgelopen week hebt gedaan. Laat de kansen om belangrijke prestaties te bespreken echter ook niet voorbij - gebruik gewoon een goed doordachte, beknopte beschrijving.
Stel dat je baas tijdens een vergadering om een projectupdate vraagt. Een gemiddeld antwoord zou kunnen zijn: "Het is een beetje hectisch geweest, maar alles komt in principe volgens plan en binnen ons budget."
Een beter, zelfpromotief - maar nog steeds bescheiden - antwoord zou kunnen zijn: “Ik heb de site regelmatig bezocht om ervoor te zorgen dat het project vordert en om eventuele problemen rechtstreeks aan te pakken. We hebben een paar weken geleden een addertje onder het gras geraakt toen we erachter kwamen dat sommige benodigde materialen in nabestelling waren. Het duurde een paar lange gesprekken op vreemde uren, maar ik was in staat om samen met onze aannemer een paar andere projecten te identificeren die we konden aanpakken in afwachting van die materialen. Ik identificeerde ook een nieuwe leverancier die de vloer kon leveren, wat onze meest dringende behoefte was. Dat wordt momenteel geïnstalleerd. We zitten dus heel dicht bij onze verwachte tijdlijn en hebben nog steeds een budget. ”
Zie het verschil? Het eerste antwoord verdoezelt volledig de oneven uren en extra inspanningen die ervoor zorgden dat het project niet achterbleef - waar uw baas en team absoluut van op de hoogte moeten zijn.
Documenteer je prestaties
Je moet ook in staat zijn om je prestaties welsprekend op te schrijven. Waarom? Veel prestatiebeoordelingen bevatten een deel van de zelfevaluatie en of u nu actief op zoek bent naar een nieuwe baan, het is een goed idee om uw LinkedIn-profiel te behouden en ook te hervatten met recente prestaties. U wilt ook snel kunnen verwijzen naar documentatie van uw prestaties wanneer er een kans voor een loonsverhoging of promotie opkomt - zodat u uw baas kunt overtuigen dat u de meest verdienstelijke kandidaat bent.
Een van de grootste fouten die ik zie wanneer mensen proberen hun prestaties vast te leggen, is het gebrek aan voldoende details. Ja, schriftelijk moet je ernaar streven beknopt te zijn. Maar als je beschrijvingen te kort zijn, doe je jezelf geen plezier.
Misschien vermeldt u bijvoorbeeld het volgende in uw LinkedIn-profiel, onder uw functietitel manager voor Office Supply van Thetford:
- Shift leider
- Hielp met training
Deze kogels vertellen uw werkgever niets over wat u daadwerkelijk hebt bereikt of waartoe u in staat bent. Als je zegt dat je 'geholpen hebt met trainen', betekent dat dan dat je één enkele trainingssessie hebt gehad en 10 minuten hebt gepraat? Of heb je geholpen het curriculum te ontwerpen en het nu aan elke nieuwe groep werknemers te presenteren?
Een betere beschrijving van dezelfde positie zou kunnen zijn:
- Heeft 12 parttime medewerkers begeleid, inclusief het beheren van planningen, verlofaanvragen en prestatie-evaluaties
- Samengewerkt met het management om de training van nieuwe medewerkers te vernieuwen, wat heeft bijgedragen tot een omzetdaling van 10%
Als u nalaat uw prestaties in detail uit te leggen, laat u uw huidige (of potentiële) werkgever raden - en dat zal nooit goed werken als er andere werknemers of kandidaten zijn die hun kwalificaties duidelijk beschrijven.
Vertel de wereld
Oké, misschien hoef je niet over de hele wereld op te scheppen. Maar je moet wel op je gemak zijn als je praat over het werk dat je doet met andere mensen dan je directe supervisor. Vergeet niet dat niemand echt weet wat je doet, tenzij je het hem of haar vertelt.
Veel van uw succes op de werkplek hangt af van uw relaties met uw collega's. Maar het is niet genoeg om gewoon goed te vinden; uw collega's moeten weten dat u in staat bent. Dat is wat de deuren opent naar nieuwe samenwerkingsmogelijkheden - die u kunnen helpen om opgemerkt te worden binnen of buiten uw bedrijf.
Laten we zeggen dat een collega tegen je zegt: “Hé, ik heb een geweldige tijd gehad op het fondsenwervingsgala. Je hebt het geweldig gedaan! ”Een typisch bescheiden antwoord kan zijn:“ Bedankt! Ik heb echt veel hulp gehad - ik geef je compliment door aan het team. '
Een betere manier om jezelf te promoten (terwijl je nog steeds gracieus bent) zou zijn om te zeggen: 'Bedankt! Ik zal je lof zeker doorgeven aan de rest van het team. Weet je, ik had echt geen idee hoeveel werk achter de schermen gaat om een locatie en band te boeken voor zo'n groot evenement. Het heeft me echt veel geleerd over het beheren van tijdlijnen en professionele contracten. ”
Boom. Je hebt zojuist verschillende belangrijke stukjes informatie laten vallen: je leert snel iets nieuws, je hebt waardevolle project- en contractmanagementvaardigheden en je bent een gracieus persoon die lof doorgeeft aan haar team. Nu heeft uw reactie van 20 seconden het potentieel om de deur te openen voor verdere gesprekken en kansen.
Echt zijn, krediet geven waar het toekomt en gepast lof delen zijn belangrijk gedrag op de werkplek. Dit gedrag zal je geliefd maken bij je collega's en je helpen een goede reputatie op te bouwen. Maar het is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat u een eerlijk deel van de eer en lof krijgt wanneer u het verdient - omdat u de enige bent die uzelf echt en nauwkeurig kan promoten.
