Een collega belandt de promotie waar je op zou jagen. Je allereerste gedachte is een steek van jaloezie: 'Brian is gepromoveerd. Ik wilde die rol. ”Vanaf daar kun je een negatieve weg inslaan. Je hebt zin om te mokken. Brian is niet langer een sympathieke, competente collega, maar duidelijk een meeslepende brown-noser. Je kunt net zo goed stoppen met werken, omdat het hoe dan ook onopgemerkt blijft.
Klinkt bekend?
Ongeacht de bijzonderheden, is de kans groot dat u op de werkplek jaloers bent. (Iedereen doet dat op een gegeven moment.) Maar succesvolle mensen worden geen groene ogen van een collega en gebruiken in plaats daarvan het gevoel om hun groei te stimuleren. Jij kan ook.
Begin met jezelf deze vier vragen te stellen:
1. Wil ik echt wat hij heeft?
Margaret belandde de promotie die je wilde, en je bent echt van streek, zij heeft het gekregen in plaats van jou. Maar bij nader inzien, wilt u echt de verantwoordelijkheden van een manager - inclusief de extra vergaderingen en de tijd die u besteedt aan het toezicht op anderen, in plaats van aan uw eigen projecten te werken?
Als je inzoomt op wat je voelt, kun je ontdekken dat je eigenlijk niet het ding wilt dat jaloezie opwekt (aka, de promotie). Het kan u echter helpen realiseren waar u naar op zoek bent. Betekenis: Hoewel je niet de extra verantwoordelijkheid van projectleider wilde zijn, wil je wel in aanmerking komen voor nieuwe kansen en erkend en gewaardeerd worden voor je harde werk. Neem de tijd om duidelijk te krijgen waar je echt naar streeft en besteed je energie aan dat doel.
2. Welke wijzigingen kan ik aanbrengen?
Als je eenmaal tijd hebt gehad om uit te zoeken waar je meer van wilt in je professionele leven (meer verantwoordelijkheid, meer erkenning, meer leiderschapskansen), richt je je op stappen die je meteen kunt nemen om die richting op te gaan.
Begin met kleine stappen, zoals vrijwilligerswerk voor verschillende soorten projecten, spreken wanneer je ideeën hebt of je aanmelden voor een klas om een nieuwe vaardigheid op te bouwen. Het kan zijn dat je denkt dat een grotere stap nodig is. Als u zich realiseert dat elke leider in uw organisatie een MBA heeft, kijk dan naar lokale programma's en kijk of uw bedrijf middelen heeft voor collegegeldvergoeding.
Elke stap in de richting van je gewenste doel - of het nu een babystap is of een gigantische stap - zal je uit jaloezie en naar een positievere manier van denken brengen. Als je stopt met wonen en begint te doen, zullen je focus en drive terugkeren, net als je meer rationele, sociale zelf.
3. Wat vindt mijn team?
Heb je eenmaal een idee van wat je wilt bereiken, voer dan je eigen informele 360-review uit met je baas, je collega's en je directe rapporten. Ze kunnen u helpen zowel uw sterke punten als uw blinde vlekken te identificeren.
Stel vragen als:
- "Hoe voeg ik waarde toe?"
- "Wat wil je nog meer van mij?"
- "Waar wil je minder van?"
- "Welke nieuwe vaardigheden kan ik leren die het team ten goede komen?"
Luister naar de gebieden waar je moet groeien en bedank vervolgens mensen voor het delen van hun gedachten met jou. Deze gesprekken geven u ook meer ideeën voor wijzigingen die u kunt aanbrengen om in aanmerking te komen voor nieuwe kansen.
4. Wie kan mij helpen verbeteren?
Topspelers proberen hun zwakke punten te herkennen - en vervolgens weg te nemen. Als je anderen leert denken dat je geen conflicten behandelt of anderen verantwoordelijk stelt, heb je een uitgangspunt. Van daaruit identificeert u iemand die uitblinkt in deze vaardigheden en vraagt u hem of haar u te coachen. Het kan een baas, collega of mentor zijn. Ontbreken van technische vaardigheden? Zoek een expert die u les kan geven - of een klas die u kunt volgen. Moet u aan uw presentaties werken? Zoek een coach om je te helpen met je spreken in het openbaar.
Iedereen heeft blinde vlekken. Werk aan die verbeterpunten om je carrièredoel te bereiken.
Aandacht besteden aan je emoties zal je, indien correct gekanaliseerd, je begeleiden in je persoonlijke groei. Dus gebruik de volgende keer dat je jaloers bent, dat gevoel om je te helpen duidelijk te worden hoe je professioneel en persoonlijk wilt groeien, en neem dan actie.
