Toen ik me mijn carrière als kind voorstelde, dacht ik altijd dat ik erachter was gekomen wat ik echt leuk vond om te doen op de universiteit, dat ik net na mijn afstuderen een baan zou krijgen en dan zou ik me op de ladder werken, wordt steeds succesvoller en vervult met elk voorbijgaand jaar en prestatiebeoordeling.
De realiteit van mijn situatie komt niet in de buurt van mijn jeugdige visie. Ik ben teruggekaatst in de industrie, heb gewerkt bij grote bedrijven en superkleine startups, ik heb loonsverlagingen en loonsverhogingen doorgevoerd en, na mijn eigen bedrijf te hebben gestart afgelopen juni, een extreem niet-lineair carrièrepad uitgestippeld.
Door dit alles, sommige van de moeilijkste vragen die ik heb gehad om te navigeren, zijn weten wanneer ik moet teruggaan en wanneer niet. Als je je ooit hebt afgevraagd wanneer het zinvol is om die loonsverlaging of lagere titel te nemen, zijn hier drie situaties waarin achteruitgaan waarschijnlijk de beste manier is om op de lange termijn vooruit te gaan.
1. Wanneer u opnieuw wilt beginnen
Als je een analist bent die ervan droomt een chef-kok te zijn, of een marketingmanager die ervan droomt een modeblogger te zijn, zijn een lagere titel en een lagere loonsom een paraplus voor de loopbaanomschakeling. Het is onrealistisch om te denken dat je wordt aangenomen als chef-kok als je de afgelopen zes jaar in investment banking hebt gewerkt. Opnieuw beginnen betekent vaak onderaan beginnen.
Maar ik geloof dat als je iets doet waar je echt van houdt, en je levert het soort bijdrage dat je enthousiast maakt om elke ochtend uit bed te komen, het grote geld en de mooie titel echt niet zo belangrijk zijn voor jij zoals het ooit deed. Natuurlijk zijn ze nog steeds van jou om naar te streven, maar ze voelen zich waarschijnlijk minder waardevol als je echt gepassioneerd bent over je werk.
2. Wanneer u van industrie verandert
Het spreekt voor zich dat de bedrijfstakken die de langste uren hebben en de meeste stress veroorzaken meestal degenen zijn die de meest vlezige salarissen en titels bieden (reken maar, en het uurtarief van die banen met een hoog salaris ziet er misschien niet zo uit zoet).
Ik wist toen ik besloot om de sprong van de financiële sector naar de media te maken, het zou een loonsverlaging betekenen, maar ik wist ook dat mijn uren beter zouden zijn en dat ik een veel betere balans tussen werk en privé zou hebben. En dus, voor mij, de mogelijkheid om te werken in een branche waar ik echt gepassioneerd over was, een carrière die me in staat stelde om regelmatig diners met mijn man te hebben zonder mijn e-mailmeldingen die naast me opstapelden en om ononderbroken vakanties te nemen, meestal losgekoppeld, zeker groter dan het geld Ik verloor.
Dit geldt echter niet voor iedereen. Voordat u overschakelt van een notoir hoogbetalende naar een laagbetalende, raad ik u aan om heel duidelijk met uzelf te zijn over wat voor u belangrijk is. Wat voor werkplezier zal deze carrière waarschijnlijk bieden? Hoeveel van een salarisverlaging bent u bereid te nemen om het na te streven?
Als het op onderhandelen aankomt, moet je transparant zijn over wat je in je huidige baan maakt en wat je graag wilt doen bij degene die je nastreeft. Wees niet verlegen over het uitdrukken van de waarde waarvan je weet dat je het nieuwe bedrijf zou brengen, maar wees niet verbaasd als het niet in de buurt kan komen van je vorige salaris. Ook lid worden van een klein team als een entry-level of mid-level medewerker kan zijn wat u moet doen om uw voet te krijgen bij een bedrijf waar u enthousiast over wilt worden. Nogmaals, deze factoren - salaris, titel - zijn echt iets om over na te denken voordat je grote sprongen maakt.
3. Als je niet wilt klimmen op de carrièreladder
Als je vastbesloten bent om partner te worden tegen de tijd dat je 40 bent, dan moet elke carrièrestap die je maakt strategisch zijn en, voor zover mogelijk, een opwaarts traject volgen. Maar als dat niet iets is dat u nastreeft - en velen van ons niet - dan kunt u merken dat u parttime gaat werken of freelance gaat werken of advies geeft terwijl u andere niet op carrière gerichte passies bevordert.
Misschien ontdek je dat je dol bent op het schrijven van technische blogs overdag, maar waardeer je 's nachts tijd om je roman te beginnen. Je kunt misschien de kans krijgen om wat freelance werk te doen en het grootste deel van de tijd doorbrengen met je ware passie, zonder zorgen te maken over de hit in je wekelijkse inkomen.
Soms is het een kwestie van gezinsplanning. Als je een nieuwe mama of papa bent die liever meer tijd aan het huis besteedt dan aan de baan, kan dit betekenen dat je geen promotie meer hoeft te doen en meer geld kunt verdienen. Het is een grote beslissing, maar het is aan jou om te maken.
Voordat je besluit om al dan niet terug te gaan, moedig ik je aan om een goed beeld te krijgen van je visie op de toekomst. Hoe wilt u dat uw leven er de komende twee, vijf en tien jaar uitziet? Wat drijft jou om 's ochtends uit bed te komen? Wat is succes in jouw ogen? Hoe ziet een voldaan gevoel eruit? Wanneer u de antwoorden op die vragen als uw North Star gebruikt, is er geen backtracking. In ieder geval niet echt. Wat je salaris of titel ook is, het is allemaal voorwaartse vaart. Het is allemaal voor je bestwil.
