Niet zo lang geleden keek ik naar mijn LinkedIn-profiel en dacht: "Wauw, ik heb mijn huidige titel nu al een tijdje, bijna twee jaar." Het is veel langer dan ik in het verleden een andere functie heb gehad voordat ik bevorderd. Ik begon me af te vragen of er iets mis was met me, of dat er iets meer was dat ik zou moeten doen om te bewijzen dat ik de sprong kan maken.
Toen ik mezelf begon af te vragen hoe die volgende stap eruit ziet, realiseerde ik me dat het niet altijd slecht is om een paar jaar dezelfde titel te hebben. Om de advocaat van mijn eigen duivel te zijn, zijn er natuurlijk tijden dat het geen goed teken is. Laten we beide scenario's eens bekijken.
Het is OK om dezelfde titel te hebben als u de kans krijgt om nieuwe projecten te leiden
Hoe frustrerend het ook is om geen erkenning te krijgen voor je harde werk in de vorm van een promotie, dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat je teamgenoten niet op je leunen voor meer geavanceerde projecten dan je huidige functie zou doen vermoeden.
Bekijk uw huidige takenlijst eens nader. Begint je baas je te vertrouwen met een aantal echt belangrijke initiatieven? Heb je het gevoel dat je nog steeds eerlijk wordt gecompenseerd? Als het antwoord op beide vragen ja is, is de kans groot dat je boven je gewichtsklasse uitsteekt en dat iedereen om je heen het herkent.
Het is niet OK om dezelfde titel te hebben als uw verantwoordelijkheden niet zijn veranderd
Aan de andere kant heb je misschien wat soul-searching te doen als je dezelfde taken uitvoert die je in de eerste paar maanden in je functie waren toegewezen. Hoewel een aantal factoren een rol kan spelen, is de kans groot dat je die dingen nog steeds doet omdat je aan niemand hebt bewezen dat je iets meer aankan.
Als je niet zeker weet hoe je hebt gepresteerd, wees dan niet bang om je baas om wat feedback te vragen om een duidelijker beeld te krijgen van wat er echt aan de hand is (deze e-mailsjabloon). Misschien vind je wat je hoort niet leuk, maar je weet wel waar je aan moet werken om de volgende stap in je carrière te zetten.
Het is OK om dezelfde titel te hebben als je nieuwe vaardigheden leert
Natuurlijk kan het frustrerend zijn om vaardigheden aan je gereedschapskist toe te voegen zonder een schouderklopje van je baas of een loonsverhoging. Tegelijkertijd is het niet alsof je die vaardigheden moet achterlaten als je besluit te vertrekken.
Houd dit in gedachten wanneer je je gefrustreerd voelt: je stelt jezelf in een veel betere positie om in de nabije toekomst een nieuwe (en meer senior) rol te scoren.
Het is niet OK om dezelfde titel te hebben als je je verveelt
Hier is het ding: als je je verveelt op het werk en je verantwoordelijkheden de afgelopen jaren niet veel zijn veranderd, doe je jezelf alleen maar een slechte dienst.
Ben je op zoek naar groeimogelijkheden? Doe je vrijwilligerswerk voor dingen die buiten je comfortzone liggen? Als dit niet het geval is, is uw gebrek aan een titelverandering waarschijnlijk een weerspiegeling van uw huidige inspanningsniveau.
Het is OK om dezelfde titel te hebben als er geen openstaande taak voor u is om in te stappen
Tenzij u voor een handvol bedrijven werkt, heeft uw team waarschijnlijk niet eindeloos veel geld om mensen willens en wetens te promoten. Je doet misschien veel werk - en veel daarvan kan je taakomschrijving te boven gaan - maar de waarheid is misschien dat er op dit moment gewoon geen ruimte is om iemand te promoten. En hoewel dat frustrerend is, is dat geenszins een weerspiegeling van je werk. Op een gegeven moment wordt je herkend voor je inspanningen.
GEBOREN DAT JE GEWELDIGE FUNCTIES VERMISTT?
Stop met piekeren en kijk maar eens.
geweldige kansen op deze manier
Het is niet OK om dezelfde titel te hebben als je uitstelt om een open rol aan te vragen
Ik zal de eerste persoon zijn die mezelf constant vertelt dat ik niet gekwalificeerd of klaar ben voor een promotie. Het is een comfortabele plek om te wonen. Maar het nadeel van die mentaliteit is dat je jezelf nooit in een positie zult brengen om erachter te komen of je je al dan niet had kunnen kwalificeren.
'Nee' horen is nooit leuk. Maar als je constant kansen afwijst om een stap in je carrière te zetten, zal niemand je ooit dwingen om het te doen.
De waarheid is dat het krijgen van een promotie een enorme vertrouwensbooster is, dus het is logisch om angstig te zijn als je er niet zo snel een krijgt als je denkt dat je zou moeten. Maar kijk nog eens naar je huidige werksituatie.
Als je boven en buiten gaat en echt denkt dat je een nieuwe titel verdient, wees niet bang om het gesprek met je baas te beginnen. Ongemakkelijk om dat te doen? Bekijk deze tips over het vragen om een titelverandering. Vind je dat niet de beste oplossing voor jou (of heb je het al geprobeerd)? Nou dan is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
