Als u op zoek bent naar werk in een nieuw veld, is uw grootste zorg waarschijnlijk een gebrek aan ervaring. Dit is normaal - het kan zelfs de "nieuwe" normaal zijn. Ik denk dat we het erover eens kunnen zijn dat het 'job-for-life'-model klaar is, omdat steeds meer van ons niet alleen bedrijven, maar hele industrieën veranderen.
Als je bedenkt dat er meer wordt aangenomen op basis van vaardigheden dan op functietitels, zie je een duidelijke trend opkomen. Het inhuren van managers wil mensen die de snelheid van veranderende technologieën en platforms hebben bijgehouden; dus wat belangrijker wordt dan graden en functiebenamingen, is wat je kunt doen .
Voer het op vaardigheden gebaseerde CV in.
Je CV is niet alleen een plek om je traditionele professionele ervaring bij te houden, het is waar je je vaardigheden kunt laten zien, ongeacht de capaciteit die je hebt gebruikt. Vergeet niet dat een geweldige vraag beantwoordt, zoals: "Wat kan deze persoon voor mij doen?" En "Welk probleem kan ze oplossen?"
Laten we eens kijken naar drie real-life situaties waarin dit de route is die u wilt nemen:
1. Je bent onlangs afgestudeerd en bent op zoek naar je eerste baan
Er zijn drie soorten ervaringen die nieuwe studenten kunnen opdoen, en ze zijn allemaal volkomen geldig: vrijwilligerservaring, stage-ervaring en ondernemerservaring.
De eerste twee zijn nogal voor de hand liggend, maar het is de laatste die mensen in de war brengt, vooral als je denkt dat je niet beschikt over ondernemersvaardigheden.
Een vrouw met wie ik samenwerkte, Viv, schreef me toen ze haar eerste cv probeerde samen te stellen. Ze zei: 'Ik heb geen' professionele 'ervaring. Ik begon een paar kleine bedrijven toen ik op school zat, het maken en verkopen van T-shirts en sieraden aan vrienden en familie. Ik heb zelfs een website gemaakt zodat ze mijn werk konden bekijken en aanvragen konden indienen. Maar anders dan dat - niets. Telt dat?"
Mijn antwoord op haar was: "Ja! Double-Ja!”
Een van de moeilijkste dingen ter wereld is om een succesvolle ondernemer te worden - volgens Steve Tobiak, een managing partner bij Advisor Consulting, overleeft slechts één op de 10 bedrijven daadwerkelijk. Het is dus op zijn zachtst gezegd indrukwekkend om een bedrijf op te bouwen terwijl je nog op school zit. Viv's 'kleine' bedrijf kenmerkt haar onmiddellijk als iemand die zelfgemotiveerd, zelfvoorzienend en georganiseerd is, met uitstekende vaardigheden voor tijdmanagement en een sterke arbeidsethos.
Hoe ze dit in een cv zou overbrengen:
- Ontworpen en ontwikkelde originele productlijnen die resulteerden in $ 12.000 omzet gedurende 11 maanden
- E-commerce website gemaakt met WordPress die gemiddeld 500 unieke bezoekers per maand had
Als je op vaardigheden gebaseerde kogels wilt maken, moet je overwegen wat je hebt gedaan dat je kunt leren of dat een leemte opvult of een probleem oplost.
Als je niet zeker weet wat voor soort statistieken belangrijk zijn voor een bepaalde vaardigheid of onderwerp, Google het. In het bovenstaande voorbeeld wist Viv dat verkoopcijfers belangrijk waren, maar wist ze niets van websitestatistieken. Om erachter te komen welke belangrijk waren, typte ze: "Welke websitestatistieken zijn het belangrijkst?" Het belangrijkste resultaat was het aantal bezoekers.
2. U wilt van carrière veranderen
Leon vroeg mijn advies omdat, na vele jaren van ondersteuning van zijn gezin met een "veilige" baan, het zijn beurt was om iets te doen dat hij leuk vond. Zijn achtergrond werkte in een plaatselijke winkel voor veiligheidsuitrusting, maar hij wilde iets doen dat iets sneller en uitdagender was. Ik vroeg hem om alles op te noemen waar hij goed in was. Tot mijn verbazing zei hij: 'kinderen hoeden in jeugdkampen, vier verschillende naschoolse activiteiten beheren en e-boeken publiceren - maar dat waren allemaal persoonlijke of vrijwilligersactiviteiten voor mijn kerk.'
Dat is het grote deel van de wereld waarin we nu leven - het maakt niet uit dat je vaardigheden (mogelijk je beste) die zijn die je in de loop van je leven op natuurlijke wijze hebt verworven. Na wat meer discussie zagen een paar kogels van Leon er zo uit:
- Een e-book publicatieproces ontwikkeld voor een non-profitorganisatie waarmee het materiaal gratis kan distribueren op platforms zoals Kindle, Nook en Goodreads.
- Jaarlijks gedurende 5 jaar een team van counselors van een non-profit jeugdkamp opgeleid en geleid dat elk jaar met 10% groeide.
- Gepromoveerd via een reeks posities voor een lokaal high-end distributiecentrum voor veiligheidsapparatuur gedurende een periode van 12 jaar, uiteindelijk het beheer van de inventaris met meer dan een miljoen dollar aan activa.
Als aanwervingsmanager zou ik naar dat soort activiteiten kijken en iemand zien die niet alleen een goede projectmanager is, maar ook goed is in het managen van mensen in het algemeen. Het beste gedeelte? Het is een natuurlijk talent.
Als u op zoek bent naar een loopbaanverandering, maak dan een lijst van die vaardigheden of specifieke expertise die u tijdens uw leven of tijdens uw werk hebt opgedaan. Stel uzelf de volgende vragen: welke soorten organisaties hebben van deze expertise geprofiteerd? Welk probleem heb je opgelost voor iemand die deze ervaring gebruikte? Wat voor meetbare verandering heeft plaatsgevonden? Hoe lang kun je dit al doen?
Vergeet niet dat het niet nodig is om uw vaardigheden te koppelen aan een specifieke branche; identificeer een overkoepelende vaardigheid die kan worden toegepast in vele industrieën.
IS UW CV KLAAR OM TE VERONDERSTELLEN AAN MANAGERS?
Geweldig! Nu zou je moeten zien wie er inhuurt, zodat je het kunt rondsturen.
Meer dan 10.000 openingen op deze manier
3. U solliciteert op een nieuw veld
Over 10 jaar zullen er hele carrières zijn die vandaag niet bestaan. Graeme Codrington, een futurist bij TomorrowToday Global, zegt: "sommige van de heetste banen van vandaag kunnen achterhaald zijn tegen 2025, " maar ook dat, "de geschiedenis leert ons dat op de een of andere manier sommige mensen vernietigt." Werkgevers zijn zich bewust van het veranderende landschap, en meer en meer zoeken mensen naar talentwerving mensen die in staat zijn om zelf dingen uit te zoeken. Dit is een vaardigheid op zich: zelfstudent.
Bovendien hebben veel mensen diploma's die ze niet gebruiken omdat hun opleiding achterhaald is en leren op het werk eigenlijk de beste ervaring is. Je wilt jezelf positioneren als iemand die zowel theoretische als potentiële problemen oplost, en je kunt dit doen door voorbeelden te geven van hoe je het in het verleden hebt gedaan.
In bepaalde situaties kunnen getuigenissen ook een geweldige toevoeging zijn! We zijn een vereniging van recensies, en je CV (of sollicitatiebrief) is een uitstekende plek om de lof te tonen die anderen je hebben gegeven. Dit is niet geschikt voor alle bedrijfstakken, bedrijven of banen, dus gebruik deze aanpak alleen als u 100% zeker weet dat het goed zou passen bij de wervingsmanager.
Als u besluit deze informatie op te nemen, een advies: Kopieer en plak uw aanbevelingen niet alleen van LinkedIn (hoewel die ook belangrijk zijn). Hier is een voorbeeldblurb:
“Het vermogen van Jackson om in een kwartier naar een geheel nieuw marketingplatform te draaien, heeft onze marge letterlijk bespaard. Ik weet niet waar we nu zouden zijn als hij niet in staat was gelijke tred te houden met de huidige trends en deze toe te passen op ons bedrijf. "
Traditioneel was de omgekeerde chronologische samenvatting voor de meeste mensen de juiste weg, maar met het tempo van de technologie en de veranderende behoeften op de werkplek is het misschien tijd voor iets anders. We leven in een wereld waar een twaalfjarige in het weekend een app kan maken. Het wordt tijd dat we onszelf de eer geven voor onze vaardigheden en laten zien dat collectieve ervaring er meer toe doet dan een geweldige functie.
Nogmaals, het is wat je kunt doen dat belangrijk is, en die vaardigheden kristalhelder maken, terwijl je de nadruk op je titel legt als het je geen voorsprong geeft, is niet alleen slim, maar misschien wel het CV van de toekomst. Als je de vaardigheden hebt om het voor elkaar te krijgen, ga ervoor! Als je een brandende behoefte kunt oplossen, is je "traditionele" ervaring het laatste waar je aan denkt.
