Het doel van je CV is om jezelf te verkopen als de perfecte persoon voor de baan. Maar wat als het beschrijven van je werkervaring niet echt de beste manier is om dat te doen?
Wat als je een recente afstudeerder bent - zonder werkervaring? Wat als u probeert van loopbaan te veranderen - en wilt praten over uw uitstekende projectmanagementvaardigheden voordat u ervaring hebt als uitvoerend assistent?
Voer het op vaardigheden gebaseerde CV in. Hoewel de meeste werkzoekenden het traditionele omgekeerde-chronologische cv-formaat gebruiken, is dit niet de enige optie - en er zijn momenten waarop een alternatief formaat, dat eerst uw vaardigheden benadrukt, misschien beter past.
Kijk dus of deze minder bekende cv-stijl geschikt is voor jou. En als je klaar bent om het een kans te geven, volg dan deze cv-tips om een geweldige te maken.
Wat is een op vaardigheden gebaseerd cv?
Deze cv-stijl richt zich op specifieke vaardigheden die je hebt en specifieke aspecten van je ervaring, waarbij de nadruk ligt op die welke het meest overdraagbaar zijn naar de baan die je zoekt - in tegenstelling tot een chronologisch of omgekeerd-chronologisch cv, dat je werkgeschiedenis benadrukt.
In een op vaardigheden gebaseerd cv (ook wel een functioneel cv genoemd) vermeld je je werk nog steeds, maar je houdt het onderaan de pagina. Door de focus op je vorige posities en titels te elimineren, kun je ervaringen en vaardigheden uit alle facetten van je leven markeren en een vollediger beeld van je vaardigheden geven.
Wie zou er een moeten gebruiken?
Als je een beperkte werkgeschiedenis hebt, of de geschiedenis die je hebt, is niet direct gerelateerd aan de baan waarvoor je solliciteert, dan is een op vaardigheden gebaseerd cv de beste manier om te laten zien wat je in de functie kunt brengen.
Als een van de volgende dingen je beschrijft, kan een op vaardigheden gebaseerd cv een geweldige optie zijn:
- Je hebt verschillende korte-termijnposities, stages of tijdelijke opdrachten, in plaats van lange-termijn werkgeschiedenis.
- Er zijn aanzienlijke hiaten in uw werkgeschiedenis, meestal een jaar of meer.
- Je probeert van loopbaan of bedrijfstak te veranderen en je eerdere werkbaantitels hebben geen betrekking op elkaar.
- U wilt van uw hobby of passie uw fulltime baan maken en al uw relatieve ervaring is voortgekomen uit vrijwilligerswerk of werk in uw eigen tijd (buiten een betaalde baan).
- Je begint pas aan je carrière en je hebt geen grote werkervaring (of welke dan ook!).
- Uw posities zijn vergelijkbaar van aard en het opsommen van elk afzonderlijk voelt overbodig.
Hoe maak je er een?
1. Kies je vaardigheden
Eerste dingen eerst: bepaal de taak die u wilt richten. De belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor de taak, helpen je om te beslissen wat je wilt opnemen in het grootste deel van de cv: de 'Samenvatting van vaardigheden'. Kies drie tot vier brede vaardigheden die specifiek betrekking hebben op de functiebeschrijving en die je kunt ondersteunen met specifieke prestaties of ervaringen. Communicatie, leiderschap en projectmanagement zijn vaak gebruikte vaardigheden, maar u kunt ook specifieker worden.
2. Maak je kogels
Nadat je je vaardigheidscategorieën hebt bepaald, begin je met het opstellen van prestatieoverzichten (in opsommingsteken) die je ervaring met elk vakgebied beschrijven. Maak je geen zorgen over het bespreken van de bedrijven waar je voor hebt gewerkt of de exacte functies die je bekleedde - concentreer je meer op je specifieke prestaties en resultaten.
Zorg er ook voor dat u woorden verwijdert die te branchespecifiek zijn. Als u bijvoorbeeld in de gezondheidszorg heeft gewerkt, maar probeert om aan verkoop te doen, vervangt u het woord 'patiënt' door het woord 'klant' of 'klant', wat veel betrouwbaarder is voor een breder publiek.
3. Neem een (korte) werkgeschiedenis op
Stel na de sectie vaardigheden een korte sectie werkgeschiedenis op. Sla de opsommingstekens hier helemaal over, en vermeld gewoon de bedrijfsnaam, uw functie, tewerkstellingsdata en de stad en de staat van de organisatie. Neem ook vrijwilligersposities of stages in dit gedeelte op - gerelateerde werkervaring hoeft niet alleen een betaalde baan te zijn.
UW CV IS HET EERSTE DAT RECRUITERS ZIEN
Wat een goede reden is om het perfect te maken.
Huur een coach!
4. Voeg de extra's toe
Voeg ten slotte andere koppen toe waarvan u denkt dat die uw ervaring zullen verkopen of benadrukken. Voel je vrij om creatief te worden, maar onthoud dat alles op je cv een professionele waarde moet hebben (dat wil zeggen, niemand geeft erom dat je graag breit, tenzij je solliciteert naar een baan om sjaals te maken). Enkele opties die u zou kunnen overwegen:
- Opleiding
- Professionele voorkeuren
- Getuigenissen van professionele referenties
- Projecten voltooid
- Professionele ontwikkeling cursussen of permanente educatie
- Betrokkenheid bij de gemeenschap
- Artikelen gepubliceerd
En houd natuurlijk rekening met de basisregels voor CV: wees specifiek en beknopt, gebruik een eenvoudig, professioneel lettertype en probeer het op één pagina te houden.
Als je niet de typische werkzoekende bent, lijkt het misschien moeilijk om je cv in de typische mal te passen. Maar als je moeite hebt om je niet-traditionele ervaring of nieuwe carrièredoelen in een traditioneel CV te passen, wees dan niet bang om het te verwarren!
Vergeet niet dat je je ervaring probeert te verkopen, en voor velen is een op vaardigheden gebaseerd CV de perfecte manier om dat te doen.
