De woorden "We willen je graag promoten" zijn vaak een teken om te vieren. Maar zelfs als een promotie gepaard gaat met meer lofbetuigingen, erkenning en dollarbiljetten, komt deze ook met veel meer verantwoordelijkheid. En in de meeste gevallen is dit precies wat u wilt.
Maar soms is het op dit moment niet de beste optie voor u. En toch is het nog steeds moeilijk om nee te zeggen, vooral als je kijkt naar de voordelen (lees: geld) die aan de vooruitgang zijn verbonden.
Niet alle promoties zijn echter goede promoties. Hier zijn drie tekenen dat je het moet afwijzen - hoe leuk het ook klinkt om je regelmatig een lunch te kunnen veroorloven.
1. Je huidige verantwoordelijkheden houden je 's nachts al wakker
Als je met een heleboel dingen jongleert die echt stressvol zijn, is dat volkomen normaal. Als je echter een promotie wordt aangeboden voor meer geavanceerde versies van die echt stressvolle dingen, is het waarschijnlijk geen goed moment om dit te accepteren. Dit klinkt waarschijnlijk op gezond verstand op papier, maar hier is wat er meestal gebeurt in dit geval.
Veel mensen waarvan ik weet dat ze overwerkt zijn omdat ze precies de juiste hoeveelheid werkten. En zeker, er zijn dagen dat je veel moet werken. Maar als je stress hebt omdat je nog steeds niet helemaal zeker bent van je huidige baan, is dat een duidelijk teken dat je niet meer aan je bord zou moeten toevoegen.
Hoewel je misschien denkt dat het een slechte carrièrestap is om het af te wijzen, ga ik iets controversieel voorstellen (hoewel het niet zou moeten zijn): wees eerlijk met je baas over waarom je niet klaar bent - en wat daarvoor nodig is om je daar te krijgen. Hoewel ik nul kwalitatieve gegevens heb om dit te ondersteunen, zou ik beweren dat een goede supervisor op zijn minst open zou staan voor dit soort gesprekken. En op zijn minst verlies je je huidige baan niet als je eerlijk bent. En hey, als het ertoe leidt dat het bedrijf voor jou betaalt om lessen te volgen - van leiderschap tot spreken in het openbaar tot fotobewerking - dan komt het allemaal goed voor je.
2. Je zou niet meer aan je favoriete projecten kunnen werken
Hier is iets waarvan ik weet dat veel schrijvers ermee omgaan. En ook iets dat ik heb geleerd waar de meeste mensen mee omgaan. Vaak betekent een promotie voor een nieuwe rol dat je weggaat van wat je echt graag doet. Als je enthousiast bent over de gedachte om mensen te coachen om dat ding goed te doen, ben je waarschijnlijk klaar om de stap te zetten. Maar als je het moeilijk vindt om die column los te laten die je gewoon leuk vindt om te schrijven, is dit waarschijnlijk een goed teken dat je moet blijven zitten.
Een promotie weigeren om te blijven doen wat je doet, klinkt misschien gek. Veel mensen zullen je waarschijnlijk vertellen dat "je belachelijk bent en je je baas laat zien dat je uitdagingen uit de weg gaat." Maar als je geweldig bent in iets dat je leuk vindt, zeg je: "Nee bedankt voor nu 'is geen teken van een gebrek aan bereidheid om op te treden. Het is in ieder geval een goede indicatie dat je zelfbewust genoeg bent om te weten dat je bent wat je bent.
Dus als je baas je benadert voor een promotie die zou betekenen dat je afscheid moet nemen van een of twee projecten die je als je baby beschouwt, is het prima om te zeggen dat je dat liever niet doet. Nu tenminste niet.
3. Je wordt gepromoveerd tot een functie die vaak vacant is
Dit is een fout die ik ooit heb gemaakt - en daarna nooit meer. Ik accepteerde een baan die in de loop van een jaar een handvol keren was verlaten zonder te overwegen waarom die zo vaak beschikbaar was geweest. Dat jaar bleek het meest stressvolle jaar van mijn carrière te zijn.
Sommige taken staan om geldige redenen voortdurend open. Misschien is de vorige persoon naar een andere stad verhuisd die dichter bij zijn familie staat. Of misschien wordt iedereen die het neemt gewoon zelf gepromoveerd. Maar soms is het optreden om de een of andere reden giftig. De beste manier om erachter te komen waar u misschien aan begint te komen? Neem contact op met de mensen die eerder de rol voor hun gedachten hadden, vooral als ze zijn overgestapt van het bedrijf. Ontdek waarom ze de rol hebben verlaten - en of ze zouden aanbevelen om het te doen.
Voordat ik mezelf te ver voorloop, zeg ik niet dat je promoties altijd moet afwijzen. Uiteindelijk zullen dingen veranderen en ben je klaar om meer leiding te nemen. Maar als je er echt van overtuigd bent dat het gewoon niet het juiste moment is, is dat volkomen normaal. En je moet het niet negeren. Ook al zeg je op dit moment "nee bedankt", dat maakt je niet minder geschikt voor een promotie verderop. En als er iets is, maakt een pass op de korte termijn je alleen maar meer klaar voor de volgende gelegenheid die op je afkomt.
