Het vragen om een promotie staat hoog op de lijst van de meest angstwekkende activiteiten in het leven. Jezelf hogerop plaatsen, kan intimiderend zijn en de concurrentie kan hevig zijn, vooral in het huidige economische klimaat. En natuurlijk, wat als ze nee zeggen ?
Maar het is ook een van de belangrijkste dingen die u kunt doen voor uw carrière. Als je verder wilt gaan in je bedrijf of vakgebied, maken promoties deel uit van het spel en worden ze niet alleen aan jou gegeven - je moet er voor werken (en vragen!).
Klaar om die volgende stap te zetten? Dit is wat je moet weten voor het grote gesprek
1. Doe je huiswerk
Het belangrijkste onderdeel van het vragen om een promotie is van tevoren voorbereiden. Wanneer u de vraag stelt, moet u bewijzen (met bijzonderheden) dat u klaar bent voor de volgende stap.
Allereerst wil je je manager benadrukken wat je tot nu toe aan tafel hebt gebracht - het is een goede maatstaf voor zowel je bijdragen als je toekomstige potentieel. Maak een lijst van al uw prestaties om te gebruiken als uw gesprekspunten. Heb je een nevenproject aangenomen dat uitgroeide tot een nieuwe inkomstenstroom? Verdubbelde uw verkoopdoelen in minder dan zes maanden? Goed werk verrichten in uw positie is niet genoeg om uw zaak te verdedigen - u moet laten zien dat u boven en buiten bent gegaan.
Bepaal vervolgens de specifieke positie die u zoekt en waarom u klaar bent om deze in te nemen. Als je vraagt om assistent-manager te worden, weet dan wat dat inhoudt en laat dan zien dat je de functie kunt vervullen. Teamleider worden? Geef voorbeelden van hoe u met succes kleinere projecten of groepen mensen hebt beheerd, zoals het coördineren van het stageprogramma van uw afdeling. Vind concrete voorbeelden die bewijzen dat u de juiste persoon voor de baan bent
2. Plan de timing
Er is geen "perfecte" tijd om om een promotie te vragen, maar sommige tijden zijn absoluut beter dan andere. De meest eenvoudige tijd om te vragen is uw jaarlijkse (of halfjaarlijkse) beoordeling - het is een ingebouwde mogelijkheid voor zowel u als uw manager om te bespreken hoe u het hebt gedaan en waar uw carrière naartoe gaat. (Zorg er wel voor dat u niet om een promotie vraagt, alleen omdat u klaar bent voor beoordeling - u moet nog steeds aantonen dat u de schok verdient.)
Overweeg ook uw positie in het bedrijf en wat er speelt binnen uw afdeling of team. Gaan mensen om je heen weg of stijgen ze op? Fuseert uw afdeling met een andere of herpositioneert deze zich binnen het bedrijf? Wanneer er veel algehele verandering gaande is, biedt dit een geweldige kans om op te stappen en je baas te vragen waar zij je ziet passen als de organisatie vooruit gaat.
Eindelijk, laat je niet afschrikken door de sombere economie. Zelfs in deze moeilijke tijden begrijpen slimme werkgevers dat hun werknemers een van hun meest waardevolle bezittingen zijn en dat ze de beste van hen willen behouden (en belonen). U krijgt misschien een kleinere salarisstorting dan mensen in de afgelopen jaren, maar een promotie gaat niet alleen over het geld: het gaat ook over verhoogde verantwoordelijkheden en hopelijk wordt u fiscaal beloond wanneer de economie begint te draaien, zelfs als u zijn nu niet.
3. Vraag om de vergadering
Als u besluit om een promotie te vragen wanneer het geen jaarlijkse beoordelingstijd is, moet u vooraf plannen voordat u uw manager benadert. Stuur een e-mail met het verzoek om een vergadering en maak duidelijk dat u uw prestaties en potentieel wilt bespreken. U wilt niet komen opdagen voor een vergadering en uw manager overrompelen - door haar van tevoren op de hoogte te stellen, heeft ze tijd om na te denken over uw prestaties en wat het bedrijf u kan bieden, positie- en raise- wijs
4. Ken uw nummers
Een van de grootste loopbaanfouten die vrouwen maken, is niet over hun salaris onderhandelen. Volgens een Carnegie Mellon-studie uit 2008 zullen mannen vier keer meer kans maken op een eerste salaris te onderhandelen dan vrouwen, en 2, 5 keer meer vrouwen dan mannen zeggen dat ze "veel bezorgdheid" hebben over onderhandelen. Dat is niet goed!
Je moet niet over cijfers praten voordat je daadwerkelijk een promotie hebt aangeboden, maar je moet bereid zijn om het gesprek te voeren als het zich voordoet. Dus doe je onderzoek en weet wat je waard bent, zowel binnen het bedrijf als daarbuiten. Bekijk PayScale en Salary.com en kijk of u ook de normen voor uw branche en bedrijf kunt vinden.
Dan, wanneer onderhandelingen over onderhandelingen beginnen, verkoop uzelf dan niet te kort - het doet geen pijn om te veel te vragen. Dat is de aard van het onderhandelingsspel: ze kunnen je altijd minder bieden dan waar je om vraagt, maar ze zullen je nooit meer bieden.
5. Follow-up
Als je de promotie krijgt, geweldig! Ga erop uit en vier het - je verdient het! Maar zo niet, weet dan dat dit niet het einde van de wereld is, en nog belangrijker, sluit het gesprek nog niet gewoon.
Zorg ervoor dat u de vergadering verlaat met een idee van wat er later zal gebeuren. Als het nu geen goed moment is voor de afdeling om promoties aan te bieden, vraag je baas dan wanneer je het gesprek opnieuw kunt bezoeken. Als hij of zij nee zei op basis van uw huidige kwalificaties, krijgt u feedback over de stappen die u kunt nemen om ervaring op te doen en in aanmerking te komen voor een promotie in de toekomst.
Weet vooral dat als je in de juiste positie zit, je manager blij zal zijn dat je vooruit wilt gaan. Niemand wordt ooit ontslagen omdat hij om een promotie vraagt (geloof me!). Maar als je het niet vraagt, doe je alleen jezelf pijn.
