Je zit al jaren in dezelfde rol en wacht om die promotie te verdienen die je altijd al wilde hebben. En niet alleen voor een betere titel en een groter salaris, maar ook voor het gevoel te weten dat je werk wordt gewaardeerd en je bedrijf bewondert wat je meebrengt.
Je gaat echter geen promotie verdienen door gewoon te zitten en te wachten - je verdient het door verder te gaan dan je dagelijkse taken.
Daarom hebben we 12 succesvolle ondernemers van YEC gevraagd om de eigenschap te delen die werknemers zouden moeten hebben om hen later een promotie te garanderen.
1. Je stapt uit je afdeling
Mensen kunnen vaak vast komen te zitten in hun niche, team of rol. Wanneer ik iemand buiten zijn afdeling zie stappen en vaardigheden toepas om andere teams te ondersteunen - om maar te zwijgen van zijn uiterste best om te leren wat het dagelijkse werk en uitdagingen van anderen zijn - vertelt het me dat hij bereid is zijn verantwoordelijkheden te nemen terwijl je aan anderen geeft. Hij ziet de grotere missie van het bedrijf.
2. U bedenkt eenvoudiger oplossingen
Als een van mijn medewerkers een oplossing kan bedenken die eenvoudiger is dan wat we al gebruiken, neem ik onmiddellijk kennis. Wanneer een medewerker zodanig buiten de kaders denkt dat hij de processen van een bedrijf individueel aanpast, is ze in mijn ogen een promotie waard.
3. U neemt eigendom
Wanneer je stopt met denken in termen van je functieomschrijving en begint te denken in termen van het helpen van het bedrijf, dan zal je echt stralen. Vooral bij startups hebben managers niet altijd de tijd en middelen om u te vertellen wat u vervolgens moet doen. Door als een ondernemer te denken, blijf je altijd voorop lopen en wordt het leven van iedereen gemakkelijker.
4. Je gaat altijd een stap verder
Ga nog een stap verder door taken uit te voeren waar uw manager nooit om heeft gevraagd. Ik ben het meest onder de indruk van werknemers die het initiatief nemen om onderzoek te doen, te leren en nieuwe ideeën of oplossingen voor bestaande uitdagingen voor te stellen. Aangezien zij degenen zijn die specifieke taken uitvoeren, zijn ze het meest geschikt om veranderingen in processen of workflows voor te stellen.
5. Je stelt doelen en raakt ze
Te vaak communiceren mensen doelen en slaan ze niet. Zelfs in een relatief informele setting, als je vocaliseert dat je iets voor een bepaalde datum gedaan krijgt, voer het dan uit en laat mensen weten (zonder op te scheppen). Dit is een eenvoudige manier om een reputatie van betrouwbaarheid op te bouwen en het onderscheidt u van de meerderheid.
6. Je bent nieuwsgierig
Een positieve houding hebben en kunnen vragen 'waarom' zijn twee eigenschappen die alle potentiële werknemers zouden moeten hebben. Nieuwsgierigheid duidt op een gevestigde interesse in het onderliggende 'waarom' dat bepalend is voor wat we doen, terwijl een positieve houding je een prettig persoon maakt om in de buurt te zijn.
7. U zoekt naar mogelijkheden om inkomsten te genereren
Medewerkers die het snelst vooruit gaan, zijn degenen die nieuwe manieren vinden om upsell, cross-sell of rechtstreeks te verkopen. Dat geldt voor werknemers die niet eens in de verkoop zijn. Het vertelt uw werkgever dat u uitkijkt naar het bedrijf en de toekomst van het bedrijf. En het is gemakkelijk voor een werkgever om u een loonsverhoging te geven als u dit met inkomsten hebt gerechtvaardigd.
8. U creëert waarde
Neem initiatieven die verder gaan dan uw functieomschrijving en creëer interdepartementale of interdisciplinaire samenwerkingsteams om waarde voor het bedrijf te creëren. Interesse voor het creëren van nieuwe producten, functies of verbeteringen zal uw werkgever zeker opmerken. Stuur e-mails en uitnodigingen voor vergaderingen naar andere afdelingen, voer gesprekken en maak whitepapers om uw ideeën voor het verbeteren van het product onder de aandacht te brengen.
9. Je bent punctueel
Als je op tijd bent om te werken en elke dag tot het einde van de dag blijft, let ik op. Het laat zien dat je om het bedrijf geeft en er alles aan doet. Met zo'n goede arbeidsethos vergroot u de kans op het verdienen van een promotie.
10. U Excel in meerdere rollen
Elke goede medewerker kan uitblinken in zijn rol; alleen geweldige werknemers blinken echter uit in meerdere rollen. Wanneer ik een werknemer uit zijn comfortzone zie stappen en een project of rol slaagt die geen deel uitmaakt van zijn taken, zal ik hem zeker overwegen voor een promotie wanneer het tijd is voor zijn beoordeling.
11. U toont een serieuze interesse in langetermijngroei
Ik weet dat het niet waarschijnlijk is dat ik een werknemer zal vinden die net zoveel om mijn bedrijf geeft als ik, maar ik let er altijd op wanneer iemand werkt aan de gezondheid van het bedrijf op de lange termijn. Sommige mensen gaan niet boven en buiten in hun werk, of voor anderen, het is gewoon iets dat ze doen voor het salaris. Als je om het bedrijf als geheel geeft, dan is het de moeite waard om in de buurt te blijven en promoties zijn een goede stimulans.
12. U genereert ideeën
Door ideeën te delen die sparen of geld verdienen voor het bedrijf, illustreert u dat u meer verantwoordelijkheid en een hoger inkomen verdient. Je vermogen en bereidheid om oplossingen te ontwikkelen die het bedrijf laten groeien, betekent dat je erg waardevol bent.
