Wanneer een zware taak niet helemaal klikken is, weet je vaak dat de beste manier om dingen te veranderen een pauze is. Je komt verfrist terug met een nieuw perspectief dat je kan helpen een mentaal blok te doorbreken.
En toch, zo vaak wanneer mensen naar een baan zoeken, kiezen ze een meer-is-meer-aanpak. Uw eerste 10 aanvragen hebben nog geen reactie gekregen? Stuur 15 meer! U besteedt elke dag 30 minuten aan het doorbladeren van open posities? Stoot het tot een uur!
Deze motivatie om te verdubbelen is begrijpelijk: als je actief zoekt, is de kans groot dat je werkloos of ongelukkig bent in je huidige functie, dus je wilt weten dat je er alles aan doet om zo snel mogelijk iets te vinden.
Het laatste wat u wilt doen, is echter op uw eigen manier. Met dat in gedachten, hier zijn drie tekenen die je een beetje terug moet doen van de zoektocht, plus ideeën voor hoe je het precies moet doen.
1. Je solliciteert op elke klus onder de zon
Ik weet het: wanhopige tijden vragen om wanhopige maatregelen. Wanneer je rekeningen oplopen of je niet weet hoe je nog een dag maag in een rol die je haat, besluit u dat een baan beter zou zijn dan uw huidige situatie.
Het probleem met die mentaliteit is dat managers inhuren het een mijl verderop kan ruiken - en het schakelt hen uit. Ze zijn op zoek naar medewerkers die enthousiast zijn over de omvang van het werk en die een bijdrage kunnen leveren aan het bedrijf. Als het duidelijk is dat je hebt gesolliciteerd simpelweg omdat er een opening was, is er geen dwingende reden om je kandidatuur vooruit te helpen.
Neem een pauze
Eerste dingen eerst, neem een paar dagen vrij. Ja, dat klinkt angstaanjagend omdat de perfecte positie gedurende die tijd zou kunnen worden gepost; als dat zo was, hoe zou u het dan zelfs van de rest onderscheiden? Neem de tijd om bij jezelf in te checken: wat zou je graag doen in een aanstaande rol en welke vaardigheden bezit je?
Als je eenmaal wat duidelijkheid hebt, ga je terug naar de zoekactie, maar wees deze keer strategisch. Muse-schrijver Kristen Walker stelt voor een "9-uit-10-regel" te gebruiken. Zoals ze uitlegt: "In wezen, als een baan niet als een 9 op 10 scoort, zowel wat betreft je niveau van opwinding als competentie, dan is het niet de moeite waard om op te solliciteren. ”Minder aanvragen vertaalt zich in meer tijd om ze zo sterk mogelijk te maken. Bovendien krijg je een opvallend antwoord wanneer je wordt gevraagd: "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?"
2. Je bent obsessief
OK, tot op zekere hoogte is iedereen geobsedeerd tijdens het wachten om iets over een baan te horen. Het is normaal dat je er goed over nadenkt - het landen van een nieuwe rol kan immers heel wat verandering betekenen, en dat is opwindend (en zelfs een beetje eng).
Maar je weet wanneer het je leven heeft overgenomen. Het is alles waar je over praat - en je bezoekt met iedereen die wil luisteren om er nog wat over te praten. Je weigert sociale uitnodigingen, stopt met naar de sportschool te gaan en hebt je was al weken niet gedaan, omdat elk vrij moment je e-mail en de website van het bedrijf gaat controleren.
Snel vooruit en je hebt de geweldige kans gekregen of dat heb je niet - maar hoe dan ook, je stelt jezelf op voor grote teleurstelling. Waarom ben je in beide scenario's niet gelukkig? Omdat je na maanden negeren van elke andere persoon en aspect van je leven, je opnieuw moet opbouwen. Te midden van het wennen aan een nieuwe baan (of jezelf weer te moeten verplaatsen), is je mijl minuten langzamer, zijn je planten gestorven en heb je de verjaardag van je neef gemist.
Neem een pauze
Ja, het zoeken naar een nieuwe functie kan op zich een voltijdse functie zijn, maar je moet nog steeds de balans vinden. Als je geen tijd hebt om een nieuwe rol te zoeken, adviseert Muse hoofdredacteur Adrian Granzella Larssen om je inspanningen op je huidige baan terug te dringen. Ze suggereert dat je nog steeds goed werk doet, maar niet elke dag overwerkt.
U kunt dezelfde strategie toepassen op uw zoekinspanningen. Ja, je wilt e-mails tijdig opvolgen, maar nee, je hoeft je inbox niet tijdens een maaltijd met vrienden te controleren. Natuurlijk wil je een beetje opfrissen over hoe je veelgestelde vragen beantwoordt en over je salaris onderhandelt, maar je hoeft de sportschool niet over te slaan om dit te doen. Geef de jacht niet meer dan 100% - en de rest van de tijd, stap weg van de computer en investeer in de andere delen van je leven.
3. Je gaat vooruit, maar krijgt geen aanbiedingen
Dit is een van de meest frustrerende - en meest voor de hand liggende - tekenen dat de "ga groot of ga naar huis" -benadering die je hebt gekozen niet werkt. Als je interviews landt, maar je hebt nooit een aanbieding uitgebreid, klikt er iets niet.
Als je op hetzelfde punt bleef stilstaan (bijv. Een telefoonscherm bereiken, maar nooit om een persoonlijk interview hebt gevraagd), kun je het aspect bestuderen dat je overvalt. Soms weet je echter echt niet wat je verkeerd doet. Je bent een finalist, en net wanneer je verwacht te horen hoeveel het bedrijf je wil, wordt je verteld dat je niet fit bent.
Neem een pauze
Laten we beginnen met het goede nieuws: het feit dat u wat vooruitgang ziet, betekent dat uw applicatie goede botten heeft. Je hebt waarschijnlijk een solide CV en sollicitatiebrief en je solliciteert naar vacatures die goed aansluiten bij je kwalificaties.
Als je echter het gevoel blijft hebben dat je een ongrijpbare 'it-factor' mist, kun je het beste even terugtrekken en nadenken. Weet je zeker dat je de salarisvraag niet elke keer opblaast omdat je niet 100% zeker bent dat je wilt verhuizen? Misschien sta je stil als je wordt gevraagd waarom je goed werk verricht, omdat je niet helemaal overtuigd bent dat dit is wat je wilt doen. Let op tekenen die u tijdens de crunch-tijd in de weg kunnen zitten; of beter nog, neem contact op met een carrièrecoach die u door een discussie over uw doelen en strategie kan leiden.
Als je een verandering in je carrière wilt maken, wil je dat meestal gisteren . En terwijl dit gevoel van urgentie gunstig is om je te motiveren om de energie in te steken om een geweldige nieuwe rol te vinden; het kan er ook voor zorgen dat u het overdrijft. Dus als je al je tijd besteedt aan het toepassen maar niet de resultaten ziet waar je op had gehoopt, meng het dan en stop met zoeken. Terugschalen kan het verschil maken.
