De recente golf van slecht nieuws (en slecht gedrag) in de financiële sector zit vol met verhalen van arrogante, vervelende mensen die bewust ten koste van anderen profiteerden tijdens de aanloop naar de financiële crisis.
Overweeg het beruchte leiderschap bij Lehman Brothers Holdings. Hoewel managers herhaaldelijk werden gewaarschuwd voor de risico's van hun slordige leningpraktijken en naderend onheil, kozen ze ervoor om met arrogantie te reageren, in de overtuiging dat Lehman een ondoordringbaar fort was. Maar tegen september 2008 was dat fort afgebrokkeld. De pensioenrekeningen waren aan flarden, terwijl Lehman-leiders profiteerden en honderden miljoenen dollars verdienden. Het enige waar ze om gaven, leek het, was Lehman.
U wilt deze managers zeker niet als rolmodellen ophouden of de meeste kenmerken overnemen die ze vertoonden.
Verrassend zijn er echter situaties op het werk waarin het u - en de mensen om u heen - ten goede kan komen om arrogant en zelfbediend te zijn. Hier zijn er drie.
1. Krijg arrogant over uw tijd
Onderzoek toont aan dat twee van de drie professionals zich overweldigd voelen op het werk. Voor te veel mensen is de oplossing gewoon om meer te werken - en aan meer dingen te werken.
Langere uren en multi-tasking lossen dit probleem niet op. In plaats daarvan zou het u ten goede komen om arroganter te zijn over uw tijd.
Kijk om te beginnen naar je "ja" -gewoonte. Als je ja zegt tegen alles wat anderen van je vragen, waardeer je hun prioriteiten boven die van jou en leer je ze je tijd niet te respecteren. Dus begin te leren nee te zeggen tegen de dingen die je tijd niet verdienen.
Ten tweede, houd u aan de tijdslimieten die u zich hebt gesteld. Ben je ooit in een vergadering of een gesprek geweest en heb je de klok voorbij de geplande eindtijd zien sluipen? Dat zou niet goed met je moeten zijn. Houd anderen verantwoordelijk voor het respecteren van uw tijd. Wanneer de tijd die je hebt toegewezen is, excuseer jezelf en vertrek. Door dit te doen, zult u anderen leren dat u uw eigen tijd respecteert - en verwacht dat zij deze ook respecteren.
Laat tot slot anderen u vertellen waarom zij uw tijd willen. Het mooie van technologie is dat we dingen zoals kalenders kunnen delen. Het slechte van technologie is dat het onze tijd presenteert als share-ware, beschikbaar voor iedereen om welke reden dan ook. Het is niet!
Wanneer anderen vergaderingen met mij plannen, wil ik van tevoren weten wat het doel, de agenda en het beoogde resultaat van de vergadering is. Alleen als ik die dingen duidelijk zie en de prioriteit van een vergadering bespreek, ga ik ermee akkoord.
Uw tijd is een eindige, niet-aanvulende bron. Je geeft je geld niet weg zonder iets terug te verwachten. Waarom zou je hetzelfde doen met je tijd?
2. Ontvang arrogant over uw prioriteiten
Ben je ooit druk geweest, druk, de hele dag bezig - en verliet je je werk toen ik dacht: "Oke, ik heb geen werk aan het grote project gedaan." Dan begin je met jezelf te onderhandelen om morgen te blijven of ga je naar de kantoor in het weekend.
Elke dag word je overweldigd door de hoeveelheid dingen die constant op je af vliegen: e-mail, sms-berichten, expresberichten en meer. Het ding is, door deze informatiestroom uw aandacht te laten trekken, verliest u uw belangrijkste werk uit het oog - de belangrijkste prioriteiten die u moet bereiken in uw werk om succesvol te zijn.
Wanneer dat gebeurt, is het tijd om wat arrogantie aan te doen.
Begin met enkele eenvoudige productiviteitstechnieken. Kijk niet naar sociale media of e-mail totdat je hebt gewerkt aan je grootste prioriteit op de eerste dag van de dag. Gebruik de vroege uren (of wat uw meest productieve tijdstip van de dag ook is) om u te concentreren op prioritair werk - en schakel in dat geval al uw inkomende meldingen uit. En voordat u aan een taak begint, moet u zich afvragen: 'Gaat dit me helpen om vandaag mijn top drie prioriteiten te bereiken?' Als het antwoord nee is, schudt u het plan.
Als iemand je benadert met een verzoek, moet je niet zeggen dat je er geen tijd voor hebt (niemand wil horen hoe druk je het hebt). Zeg in plaats daarvan: "Dat is op dit moment geen kritieke prioriteit voor mij." Met een eenvoudige verschuiving claimt u eigendom van uw werk.
Wanneer u zich op uw belangrijkste werk concentreert, zult u het werk elke dag productiever voelen.
3. Word arrogant over het succesvol maken van je baas
Toen mijn cliënt Casey me vertelde over enkele problemen die ze had met haar baas, moet ik toegeven - ze had een aantal legitieme klachten over zijn gedrag. Maar ze was duidelijk een super belangrijk concept vergeten: haar baas huurde haar in omdat hij geloofde dat ze hem succesvoller kon maken. Ze moest gewoon datzelfde gevoel van trots aannemen.
Het is een essentieel punt om te onthouden op elke werkplek. Ongeacht de kwaliteit van je baas-ondergeschikte relatie, je bent aangenomen als agent om het succes van je manager na te streven. Dus in plaats van te zorgen voor je baas (hoe vervelend hij ook is), begin je hem te vragen wat je kunt doen om hem deze week, deze maand of dit kwartaal succesvoller te maken.
Ja, dat vereist enige arrogantie. De verantwoordelijkheid nemen voor het succes van je baas kan een beetje pretentieus zijn (in wezen zeg je: "Zonder mij zou je niet slagen") - maar het zal jullie allebei op grote manieren ten goede komen.
Geloof me, je baas zal dol zijn op je nieuwe zelfbelang namens hem of haar en het daaruit voortvloeiende succes - en jij ook.
Er zijn maar weinig momenten dat je arrogant wilt zijn als je je carrièredoelen nastreeft. Maar op deze drie gebieden is het verstandig om een gevoel van eigenwaarde te gaan spinnen en duidelijke grenzen te stellen.
