Ik heb het gevoel dat zelfs als het niet uitkomt, veel van jullie veel voldoening vinden in het helpen van mensen - vooral als het gaat om het zoeken naar een baan. En als we hier volledig eerlijk zijn, is dat niet altijd om zelflozende redenen. Een onderzoek heeft zelfs bewezen: 'dat hoe meer mensen aan betekenisvolle activiteiten deelnamen, hoe gelukkiger ze waren en hoe doelgerichter hun leven voelde.'
Voel je niet schuldig: ik ben bij je. Ik heb mensen zeker geholpen tijdens hun zoektocht naar een baan - en heb mezelf vervolgens een schouderklopje gegeven.
Daarom ben ik bereid te wedden dat je ook een paar keer kunt bedenken dat de "hulp" die je bood uiteindelijk het leven van je ontvangers moeilijker maakte. Hoewel het bewonderenswaardig is om een handje te willen helpen, zijn er een paar keer dat je inspanningen mensen valse hoop geven.
1. Wanneer uw vriend over werk klaagt
Ik zou beweren dat dit de situatie is waarin ik het leven van mensen meestal moeilijker maak als ik probeer te helpen. Ik heb het geluk dat ik niet één, maar twee banen heb. Dus wanneer vrienden van mij klagen over hun vreselijke gezelschap, is mijn eerste gedachte: "Oh, dat is verschrikkelijk. Nou, laat me mijn expertise gebruiken en u helpen uw CV en sollicitatiebrief bij elkaar te krijgen. Hier zijn ook twee dozijn banen die volgens mij geweldig voor je zouden zijn. En, terwijl we toch bezig zijn, laat me mijn vriend e-mailen en jullie een koffiebijeenkomst geven. '
Natuurlijk is dit niet het ergste wat ik kon doen, maar ik heb gemerkt dat ik in sommige vervolggesprekken met vrienden op een geruststellende toon sprak die kalm zei: "Je zult helemaal minstens drie tot vijf van deze banen. ”En dit was vervelend om twee redenen: om te beginnen kan niemand voor iedereen positieve resultaten garanderen. Ooit. En nog belangrijker, ik heb niet overwogen of deze mensen al dan niet van baan wilden veranderen voordat ik met een volledig nieuw carrièrepad voor hen dook.
In plaats daarvan
Luister naar je vriend voordat je conclusies trekt. Ventileert hij gewoon? Of doet hij specifiek een beroep op uw ervaring en connecties om hem te helpen een nieuwe positie te veroveren? Als je het niet zeker weet, legt dit artikel van Muse Senior Editor Stacey Gawronski heel duidelijk uit hoe je behulpzaam kunt zijn, zonder neerbuigend te zijn wanneer iemand naar je toekomt met loopbaanklachten.
2. Als je ja zegt tegen een referentie, ook al ben je niet de juiste persoon
Het is ongelooflijk gemakkelijk om verstrikt te raken in een gesprek met iemand waarin je zegt: "Oh, ik werk bij dat bedrijf waarin je geïnteresseerd bent. Waarom stuur je me je CV niet?"
Dit is prima als je iemand op zijn minst op afstand goed kent, maar ik heb de slechte gewoonte gekregen om dit tegen zowat iedereen te zeggen die zelfs interesse toont in een van de bedrijven waar ik voor werk. Dat is vreselijk, want als ik een van deze mensen voor een baan “aanbeveel”, heb ik absoluut niets positiefs of negatiefs om de manager te vertellen.
Dat betekent dat ik niet alleen ongeveer niets toevoeg aan de kansen van die persoon om binnengebracht te worden, maar ik geef hem of haar ook het idee dat een interview veel waarschijnlijker is omdat hij of zij nu dat magische 'in' heeft.
In plaats daarvan
Hoewel je misschien geen goede referentie bent, ben je misschien wel de perfecte persoon om hem een informatief interview te geven met iemand op de relevante afdeling van je bedrijf. Door dit aan te bieden, help je hem de juiste mensen te ontmoeten, terwijl je ook niet te ver uit de weg hoeft te gaan. Dit zou tenslotte een snelle e-mail moeten zijn (uiteraard met behulp van de dubbele opt-in sjabloon).
3. Wanneer u feitelijk niet de tijd of middelen hebt om te helpen
Ik heb het gevoel dat er misschien een paar mensen zijn die dit denken, denkend: "Hé, Rich is me enkele begeleidende briefs verschuldigd. Het is maanden geleden! '
En ja, de waarheid is dat ik, omdat ik zo snel help bij het aanbieden van applicatiematerialen, op de meeste daarvan ben achtergebleven. Als je de tijd hebt om een vriend te helpen, ga er dan voor. Als je echter wordt overspoeld met een miljoen andere verantwoordelijkheden, is dat ook OK.
Veel mensen die je tegenkomt, zullen begrijpen dat je niet meteen bij ze terug kunt komen. Doe de hulp een gunst en stel een aantal realistische verwachtingen over hoeveel ondersteuning u kunt bieden. Als een CV-bewerkingssessie een paar weken gaat duren, zeg dat dan. Als een koffiebijeenkomst op dit moment gewoon niet haalbaar is, praat dan. En als het verzenden van iemands materiaal naar de wervingsmanager gewoon niet logisch is voor iemand in jouw positie, wees dan eerlijk.
In plaats daarvan
Hoewel je misschien niet veel extra tijd hebt om met iemand te gaan zitten, kun je waarschijnlijk vijf minuten vinden om een nuttig artikel te lezen dat je hebt gelezen over het aanpassen van je CV (of - schaamteloze plug - alleen een link naar The Muse), een insider tip over interviewen met uw organisatie, een krachtige TED Talk over overtuigend zijn, een schrijfhack die u heeft geholpen door het sollicitatieproces te komen, of zelfs een podcast die u super inzichtelijk vond over de huidige trends in de branche. De persoon heeft misschien geen interesse in lezen of luisteren, maar dat is op hem of haar.
Ik snap het. Soms is het gewoon een knikreactie als je iemand in nood ziet en besluit dat het aan jou is om alles beter te maken. (Het is altijd leuk om de held te zijn!) Denk erom dat je wordt geprezen voor het nemen van dit initiatief, maar denk goed na over wat de ander nodig heeft. Uiteindelijk, hoe eerlijker u bent over wat u kunt bieden, hoe meer u wordt beschouwd als een waardevol - en nuttig! - middel.
