Onlangs vroeg een vriendin van mij me om te dineren. "Ik denk eraan mijn baan te verlaten, " zei ze. "Ik denk dat het gewoon tijd is om te gaan, en ik dacht dat je zou weten wat je moet doen."
En ik deed! Ik begon meteen te denken aan openstaande vacatures en welke van mijn contacten mogelijk een relevante introductie waren. Ik rammelde van namen en strategieën voor de volgende stap toen ik de blik op haar gezicht opmerkte. Ze hoefde geen woord te zeggen, maar ik wist dat ik te snel ging.
Als vrienden hulp nodig hebben, is ons instinct alles te doen om het probleem te 'verhelpen'. Maar als het gaat om zoiets groots, persoonlijks en stressvols als het zoeken naar een nieuwe baan, is dit niet altijd de beste aanpak. In plaats daarvan moet je naar haar luisteren, begrijpen waar ze zich in het proces bevindt en heel veel tact gebruiken. Lees verder voor enkele slimme strategieën om een vriend echt te helpen bij het zoeken naar werk.
1.
Onthoud eerst dat je haar vriend bent - niet haar consultant voor het zoeken naar werk. Dus laat haar haar frustratie uiten of haar zorgen ononderbroken uiten. Valideer haar gevoelens, bied erkenning, begrip en ondersteuning en laat haar weten dat je op dit moment aanwezig bent.
Stel vervolgens enkele vragen om er zeker van te zijn dat u het doel van uw vriend duidelijk begrijpt. Blaast ze gewoon stoom af van een slechte dag? Of is ze echt klaar om aan een georganiseerde zoektocht naar een baan te beginnen?
Ervan uitgaande dat dit het laatste is, stel haar vragen om te zien waar ze zich bevindt in het proces, zoals "Hoe lang denk je hier al over na?" En "Waar denk je dat je naar op zoek bent?" Wil ze hetzelfde blijven soort functie of branche, of is ze op zoek naar een nieuwe carrière?
Nogmaals, luister veel en ga er niet vanuit dat wat je in haar omstandigheden zou doen, noodzakelijkerwijs ook het spelplan van je vriend is.
2.
Als je eenmaal weet waar je vriend naar op zoek is, begin dan nog niet met ideeën te ratelen. Stel eerst vragen om te zien hoe u het beste kunt helpen, zoals "Is uw werk bekend bij het publiek of houd ik het stil?" En "Hoe kan ik u het meest helpen?"
Geef vervolgens voorzichtig een paar suggesties, te beginnen met "zou het nuttig zijn als ik …" en kijk hoe zij reageert. Afhankelijk van waar ze zich in het proces bevindt, kunt u het volgende aanbieden:
3.
Waarschijnlijker dan niet, als u en uw vriend zich zelfs in een op afstand gerelateerd veld bevinden, wil ze weten of u contacten hebt die kunnen helpen. Als u dit doet, kunt u aanbieden om haar CV naar mensen in uw netwerk te sturen, haar kennis te laten maken met specifieke mensen die nuttig kunnen zijn, of haar aan te bevelen bij een wervingsmanager.
Dat gezegd hebbende, onthoud dat het aanbevelen van een vriend een directe weerspiegeling van jou is. Vraag jezelf af voordat je iemand aanbeveelt: "Hoe zou deze persoon mij vertegenwoordigen?" en "Sta ik in voor het vermogen of de professionaliteit van deze persoon?"
Als het antwoord nee is, of om welke reden dan ook je vriend niet aan je contacten wil voorstellen, doe dat dan niet. U hoeft het niet als optie aan te bieden of een verklaring te geven waarom u dat niet kunt - vestig gewoon de aandacht op hoe u hulp kunt bieden. En als je vriend specifiek om de introducties vraagt, probeer dan "Hoewel ik je niet kan helpen met introducties, kijk ik graag naar je CV" of: "Ik ben niet in staat om een introductie te geven, maar kan ik helpen je onderzoekt potentiële werkgevers. "
4.
Het belangrijkste is dat u nadenkt over wat u wilt en kunt doen om uw vriend te helpen. Verbaal uw inzet om haar te helpen, maar pas op dat u niet te veel belooft. Als je niemand kent in de branche van je vriend of geen introductie of aanbeveling kunt doen, bied dan niet aan om 'te zien wie je kent'. Het krijgt haar verwachtingen en verwachtingen, brengt je in een ongemakkelijke situatie en risico's rondom een negatieve indruk achterlaten.
5.
Onthoud ten slotte dat als je vriend je advies niet opvolgt, je aanbiedingen opneemt of je op de hoogte houdt van haar vorderingen, je niet beledigd voelt - het is niets persoonlijks. Het zoeken naar een baan is een lang, nauwgezet en persoonlijk proces en haar tempo kan anders zijn dan hoe je het zou benaderen. Wees er gewoon wanneer ze je nodig heeft, en onthoud - je rollen kunnen later worden omgekeerd.
