Je weet dat je na een interview een bedankbriefje moet schrijven. Het is gewoon een van die dingen die u zou moeten doen, zoals vooraf onderzoek doen naar het bedrijf en voorbereid zijn op vragen.
Maar omdat u de reactie van de wervingsmanager niet kunt zien wanneer zij uw e-mail of brief of beide opent, vraagt u zich misschien af of het er echt toe doet. Of is dit een andere formaliteit die iedereen naast u heeft laten vallen?
Geloof het of niet, soms maakt het het verschil. Hier kunnen enkele voorbeelden van het verzenden van een bedankbriefje de balans in uw voordeel verleggen:
1. Wanneer u nek aan nek met een andere kandidaat bent
Soms is er een kandidaat die duidelijk uit het peloton steekt. Maar andere keren is het een strakke race. Misschien hebben twee kandidaten zeer vergelijkbare kwalificaties. Of misschien hebben ze een totaal andere set van ervaringen, om indruk te maken op de interviewer om verschillende redenen en haar verbijsterd te laten over wie de betere keuze zou zijn.
Laten we zeggen dat de ene kandidaat een briefje stuurt en de andere niet. Of misschien stuurt de een een goede follow-up en de andere een een-regel, een week te laat of te agressief (allemaal voorkomende faux pas). Welnu, in eerste instantie trekt de afzender de andere aanvrager voor omdat ze aantoont dat ze bereid is de regels te volgen - zelfs wanneer andere mensen ze plichtmatig vinden. En in het tweede scenario komt de persoon met de moordenaarbrief ook bovenaan, omdat hij heeft aangetoond dat hij attenter, sneller en diplomatieker kan zijn dan zijn concurrentie.
2. Wanneer u een vraag blies
Het gebeurt: je bereidt je voor en bereidt je voor op een interview, maar op het moment raak je in de war en zeg je iets waar je spijt van krijgt zodra het uit je mond komt. Bijvoorbeeld: ik schreef al eens eerder over de eerste keer dat ik ooit de vraag hoorde: "Hoe zouden je vrienden je beschrijven?" Waarop ik antwoordde: "nerdy en grappig."
In mijn notitie heb ik die vraag opnieuw bekeken en die woorden besproken in verband met mijn verlangen om nieuwe dingen te leren en mijn communicatieve vaardigheden, wat een voordeel zou zijn in de functie waarvoor ik solliciteerde.
Het inhuren van managers is menselijk en ze begrijpen dat u niet elke vraag ter plekke perfect kunt beantwoorden. Maar je bedankbriefje kan de perfecte gelegenheid zijn om voort te bouwen op een zwak antwoord en ervoor te zorgen dat je over de hele linie schijnt.
3. Wanneer er iets vreemds gebeurde tijdens het interview
Misschien was er miscommunicatie over de tijd of een slechte verbinding tijdens je telefoongesprek of videochat. In scenario's als deze kan een follow-up het verschil maken - als u het maar op de juiste manier formuleert.
Om te beginnen, verontschuldig je niet meer voor iets. Als je te laat was, en je verontschuldigde je toen je aankwam - maar je hebt je vervolgens gecomponeerd en verder bent gegaan met het interview - is het laatste wat je wilt doen nogmaals vermelden hoe sorry je bent en hoe vreemd je bent. Vergeet niet dat te overdadig zijn gewoon kan onderstrepen wat je verkeerd hebt gedaan.
Als je echter kunt laten zien wat er is gebeurd, kan het je helpen om een hoge toon te bereiken. Door bijvoorbeeld te vermelden hoeveel u de bereidheid van de aanwervende manager om al uw vragen te beantwoorden op prijs stelde, knikt u naar het feit dat u weet dat de vergadering lang heeft geduurd (wat beter is dan iemand die gewoon de toegewezen tijd doorblaast). En door te zeggen dat u graag extra ideeën wilt sturen voor een vraag die de aanwervende manager stelde: u spreekt over het feit dat uw gesprek werd onderbroken om een onvoorziene reden, maar dat u ermee kunt doorgaan en toch waardevolle inzichten kunt geven.
Solliciteren naar een baan is veel werk. Het is dus begrijpelijk dat je je afvraagt of het verzenden van een bedankbriefje een stap is die echt de moeite waard is. Hoewel het misschien niet in elke situatie een game-wisselaar is, zal het in de bovenstaande scenario's zijn. Dus, hedge uw weddenschappen en stuur een follow-up: het kan u misschien helpen om aangenomen te worden.
