Verrassend genoeg is de bedankbrief nog steeds een zwaar besproken onderdeel van het zoeken naar een baan. Hoewel veel mensen weten dat het belangrijk is om ervoor te zorgen dat elke interviewer goed wordt bedankt voor zijn of haar tijd, heb ik een aantal gesprekken gehad die eindigen met: "Eh, wat is het probleem?"
En om eerlijk te zijn, ik vind het moeilijk om mijn minachting te verbergen wanneer ik dit hoor - maar het is ook een goede herinnering dat sommige mensen zich nog steeds niet bewust zijn van de kracht van deze "ouderwetse" carrièrestap.
Voordat je slecht advies inwint en deze stap van het interviewproces overslaat, moet je weten dat je een aantal echt grote voordelen misloopt. In het bijzonder zijn hier drie dingen waar je jezelf voor bedriegt wanneer je geen bedankbriefje stuurt.
1. Uw kans om uw toepassing naar de top van de stapel te duwen
Nee serieus. Toen ik een recruiter was, bedankten notities vaak een tiebreaker wanneer we niet konden beslissen tussen twee kanshebbers die anders gelijk waren. En er waren een paar keer dat een van hen het ons gemakkelijk maakte door de bedankbrief helemaal over te slaan. Dat was geweldig voor ons - maar natuurlijk niet zo goed voor de persoon die we hebben doorgegeven.
Het inhuren van managers is niet alleen op zoek naar gekwalificeerde kandidaten. Ze zijn ook op zoek naar mensen die de baan echt willen en enthousiast zijn over de missie van het bedrijf. Er is dus geen betere manier om te laten zien dat je gepompt wordt om bij het team te komen dan door een bedankbriefje te sturen, vooral in het begin van het interviewproces wanneer je tegen meer mensen concurreert en probeert op te vallen.
Als je weet dat je het moeilijk hebt, moet je jezelf een voorsprong geven en zorg ervoor dat je die e-mails naar iedereen stuurt die je binnen 24 uur hebt ontmoet.
2. De kans om de dag van de wervingsmanager te maken
Ik heb altijd echt genoten van de interessante mensen die we hebben geïnterviewd. Maar het was een uitdaging omdat ik vaak drie tot vier interviews achter elkaar zou doen, wat een enorme afvoer is. Dus toen ik een oprecht bedankbriefje kreeg van iemand die ik onlangs had ontmoet, kreeg ik altijd een grote glimlach op mijn gezicht. Serieus, het is zo eenvoudig om een dag voor een aanwervingsmanager te maken.
De beste recruiters lijken altijd heel vrolijk, maar de waarheid is dat zelfs zij door het proces versleten kunnen raken. En een bedankbriefje, ook al is het alleen maar om oprechte dankbaarheid te betuigen voor de tijd die ze nodig hadden om met je te chatten, het helpt hen een extra boost om hun werk te doen. Gelukkig voor jou is het hun taak geweldige mensen zoals jij in te huren. Dus als je ze laat glimlachen, doe je jezelf ook een enorm plezier.
3. De kans om een nog sterkere mededinger te worden
Je kent dat gevoel wanneer je een interview verlaat en je realiseert dat je een antwoord beter had kunnen formuleren, of een beter voorbeeld had kunnen noemen, of geen scheldwoorden kon gebruiken om je opwinding over content marketingstrategie uit te drukken? Dat geldt ook voor de meeste andere kandidaten.
Je bedankbriefje is een kans om je gemaakte fouten goed te maken. Of om te benadrukken waarom je de meest gekwalificeerde persoon bent. En ja, terwijl recruiters je kunnen uitsluiten op basis van je eerste indruk - toen ik aannam, stond ik er altijd voor open om ervan overtuigd te zijn dat ik ongelijk had. Dus toen kandidaten de moeite namen om iets op te ruimen na hun sollicitatiegesprek, betekende dit veel voor me en plaatste vaak een 'nee' in de stapel 'ja, misschien'.
In feite was een van de beste bedankbriefjes die ik ooit heb gekregen vrij lang. Ik kwam er later achter dat de arme werkzoekende dacht dat ze het meest aanstootgevende ding ooit tegen me had gezegd via de telefoon. De waarheid was dat ik gewoon een zware ochtend had en een beetje heftig reageerde. Er gebeurden echter twee dingen nadat ik die notitie had gelezen: ik verzekerde haar dat ik helemaal niet beledigd was en ik ging voor die persoon knuppelen toen ik later die dag met mijn baas praatte.
Zoals u kunt zien, is de bedankbrief een heel groot probleem. Het kan het verschil betekenen tussen het landen van je droombaan en het missen van iets. Hoewel u ongetwijfeld veel tijd en energie besteedt aan het spijkeren van andere delen van het zoeken naar een baan, moet u ervoor zorgen dat u hier ook prioriteit aan geeft. Ze hoeven niet de roman-lengte te zijn, maar als ze attent en oprecht zijn, zullen ze een lange weg gaan om de leidinggevende mensen te laten weten dat je zaken bedoelt.
