Het werd me al snel duidelijk toen ik recruiter was dat een informatie-interview een van de meest onbegrepen facetten van het interviewproces was. Ik moest maar al te vaak de drager zijn van slecht nieuws voor vrienden die niet helemaal begrepen wat ze ervan konden verwachten.
"Maar ze plannen ze niet met zomaar iemand in , " zeiden ze. "Zolang ik indruk maak op de persoon, gaat het bedrijf een baan voor me creëren - ik weet het gewoon!" Waarop ik helaas moest antwoorden: "Ze worden vaker gepland dan je zou denken."
Personeelsmanagers plannen hen in om hun pijpleidingen aan te leggen voor toekomstige functies. Ze voeren ze echter niet uit, omdat ze bereid zijn die persoon in te huren. Hoewel deze dosis realiteit als een klap kan komen, is er veel dat je kunt halen uit het informatieve interview dat je zojuist hebt gepland.
Hier zijn drie dingen die u kunt (en moet) krijgen uit een informeel gesprek met The Person In Charge.
1. Informatie die u kunt gebruiken om te beslissen of u daadwerkelijk ooit bij dat bedrijf wilt werken
Informatieve interviews zijn precies wat de naam aangeeft. Ze zijn informatief. En omdat de inzet niet zo hoog is, moet je je gerust zoveel vragen stellen als je wilt - zelfs als dat betekent dat je 'interview' meer op een gesprek lijkt waarin je merkt dat je de interviewer een beetje onderbreekt ( nadruk op een beetje ).
Normaal gesproken zou u ze alleen moeten plannen met bedrijven waar u ooit voor wilt werken. Grijp dus de kans om te bevestigen dat je echt enthousiast zou zijn als ze je zouden bellen over een rol die speciaal voor jou is. Je houdt misschien van het feit dat het kantoor op woensdag gratis lunch biedt, maar dit is echt een geweldige manier om erachter te komen of het echt werken zo geweldig is als dat voordeel.
2. Details over wanneer een taak voor u opengaat (of niet)
Er staat geen optreden op je te wachten aan het einde van je informatief interview, maar dat betekent niet dat er niet meer rollen aan de oppervlakte van de recruiter borrelen.
Toen mijn carrière op zoek was naar geweldige kandidaten, was ik in meer vergaderingen over toekomstige rollen dan over onze huidige vacatures. Over het algemeen wist ik drie tot vier weken voordat een vacature op onze carrièresite werd geplaatst. En toen ik informatieve interviews met kandidaten hield, zei ik niet noodzakelijkerwijs: "We hebben volgende week iets voor je!" Maar ik was vrij eerlijk over wanneer iemand kon verwachten van mij te horen over een functie waarvan ik wist dat ik ' moet beginnen te werken.
Op dit moment weet je al zoveel vragen te stellen als je wilt in je informatieve interview. En hoewel het misschien wat aanmatigend lijkt om te vragen naar toekomstige rollen waar de wervingsmanager misschien aan denkt, denk er nog eens over na. Recruiters hebben niet veel tijd, en hoewel deze informele gesprekken vrij vaak worden gepland, heb je gelijk als je denkt dat ze niet zomaar met iemand worden gepland.
3. Een verbinding die u niet eerder had
Het doel van een informatief interview is natuurlijk om 'in' te geraken bij een bedrijf waar je super enthousiast over bent om (mogelijk) ooit te gaan werken. Het is echter geen geheim (althans niet meer) dat recruiters niet verlegen zijn. In feite, als het gaat om het delen van cv's met elkaar, doen managers in dienst het vaker dan je zou denken.
Hoewel het bedrijf waarmee je interviewt op dit moment misschien geen rol voor jou heeft, weet de persoon met wie je spreekt misschien iets voor jou bij een ander bedrijf dat net zo cool is. Nadat je je een beetje hebt leren kennen, kan de verantwoordelijke persoon eigenlijk bepalen dat je ergens anders gelukkiger bent. En als hij of zij dat ergens anders weet, wees dan niet verbaasd als u merkt dat u van hem of haar hoort. Dat wil zeggen, ervan uitgaande dat je het informatieve interview natuurlijk vasthoudt.
Hoewel het jammer kan zijn om te beseffen dat het informatieve interview dat je hebt voorbereid waarschijnlijk geen onmiddellijke resultaten zal opleveren, zijn er tal van andere redenen om ze te plannen - vooral als het betekent dat je met iemand kunt chatten bij een bedrijf waar je bent heb echt lang bewonderd. Zodra je de tijd hebt genomen om te begrijpen wat je kunt bereiken door een paar minuten te nemen voor een snel gesprek met een recruiter, zul je snel merken dat zelfs zonder de belofte van een baan aan het einde van de tunnel, er genoeg is dat je staan te leren van deze informele chats.
3 manieren om een informatief interview de moeite waard te maken
