Ik gaf mijn e-mail nog een laatste keer snel door, haalde diep adem en drukte op "verzenden" op de CV en sollicitatiebrief die ik urenlang had gemaakt met aanpassen, aanpassen en polijsten.
Zie je, ik was net afgestudeerd en wilde graag een baan vinden. En gelukkig had ik er net een gevonden die klonk alsof hij perfect paste. Ik voldeed ruimschoots aan elke vereiste waar ze om vroegen - ik had zelfs alles wat hun 'voorkeur maar niet verplicht'-lijst bereikte.
Ik wist dat ik een shoo-in was, en ik wilde graag de e-mail van de wervingsmanager ontvangen die bevestigde wat ik wist dat waar was. Ik was er zeker van dat ik die volgende dag van haar zou horen met wat zeker een enthousiaste zou zijn: “Eindelijk! Waar ben je ons hele leven geweest? ”Soort boodschap.
Dus stel je mijn verbazing voor toen de morgen kwam en er niets anders was dan radiostilte. En de volgende dag? Nog steeds niets.
Ik was groen en ongeduldig, dus ik volgde slechts drie dagen na het indienen van mijn oorspronkelijke aanvraag. Vertrouw me, alleen al de gedachte doet me nu ineenkrimpen.
Zoals je zeker wel kunt bedenken, reageerde ze snel daarna om me te laten weten dat ik niet fit was. Ik was teleurgesteld, maar deze ervaring heeft me ook iets waardevols geleerd: als werkzoekende is het gemakkelijk om veel te veel te verwachten van de aanwervingsmanager. Je gaat ervan uit dat je de hoogste prioriteit hebt wanneer - spoiler alert - dat zeer zelden het geval is.
Denk je dat je nog nooit in dezelfde schijnbaar egomaniacale val bent gevallen? Je zult misschien verrast zijn. Hier zijn drie keer dat uw normen en verwachtingen voor die wervingsmanager net iets te hoog zijn.
1. Wanneer u een onmiddellijk antwoord verwacht
Na dat ineenstorting waardige verhaal van wee, dacht je waarschijnlijk dat deze als eerste op de lijst moest staan. Ik weet dat ik niet de eerste was die op het pistool sprong bij de opvolging - en ik zal zeker niet de laatste zijn.
In een poging om u van mijn zelfde lot te redden, is hier iets om te onthouden: u bent niet de eerste prioriteit van de wervingsmanager - wat betekent dat u misschien een tijdje moet wachten voordat u iets over die functie hoort waar u zo enthousiast over bent.
Maar wacht, is het niet zijn taak om deze open rol te vervullen? Ja absoluut. Als u echter denkt dat dit het enige is dat hij op zijn takenlijst heeft, vergist u zich ernstig. De kans is groot dat hij dit bovenop zijn gebruikelijke werk doet - en tenzij hij in HR werkt, is dit niet bepaald zijn stuurhuis.
Dat betekent dat hij niet achter zijn computer zit te wachten tot uw toepassing in zijn inbox belandt (sorry!). Dus, weersta de drang om mijn fout te herhalen en follow-up wanneer je niet meteen terug hoort.
Het voelt misschien martelend, maar ben van plan om twee weken uit te stellen voordat je beleefd incheckt over de status van je aanvraag.
2. Wanneer u ervoor zorgt dat al het werk wordt gedaan
Die toepassing lijkt een totale pijn, dus je besluit om een oh-zo-nuttig, "Zie CV!" In elk open veld te plaatsen. Of, in plaats van de tijd te besteden om uw applicatie te verfijnen, besluit u dat het het beste is als u die wervingsmanager gewoon doorverwijst naar uw website - u hebt daar immers geweldig werk mee gedaan.
Ja, die aanpak kan u veel tijd en moeite besparen. Geloof me, ik weet net zo goed als iedereen hoe vervelend het is om het adres van je middelbare school in te voeren (sorry, wat?) In die vervelende online systemen. Maar dat betekent niet dat je stappen helemaal kunt overslaan.
De taak van de aanwervingsmanager is zwaar genoeg zonder dat je haar dwingt het nodige te doen om je kwalificaties te begrijpen. Wat denk je - dat is benenwerk dat ze waarschijnlijk helemaal niet zal doen, wat betekent dat je applicatie direct zijn weg zal vinden naar de prullenbak.
Vergeet niet om de toepassingsinstructies aandachtig te lezen en ze vervolgens tot op de letter te volgen. Hoe gemakkelijker je het kunt maken voor de persoon die het leest, hoe beter je af bent.
WIL JE EEN BAAN VINDEN DIE PERFECT VOOR JE IS?
Domme vraag - natuurlijk wel!
Zie geweldige openingen hier
3. Wanneer u verwacht dat ze alle antwoorden hebben
Het is verleidelijk om de wervingsmanager te zien als deze alwetende god die bestaat om al je op afstand gerelateerde werkgerelateerde vragen te beantwoorden.
Maar hier is de waarheid: zijn taak is om u door het wervingsproces te leiden en uw specifieke vragen over de rol te beantwoorden, zoals voor wat voor soort dingen u verantwoordelijk bent voor elke week. Dit betekent echter niet noodzakelijkerwijs dat hij het perfecte antwoord heeft op absoluut elke logistieke vraag die je in je hoofd hebt.
Natuurlijk kunt u vragen stellen over de functie, het bedrijf in het algemeen of wat u in de toekomst kunt verwachten.
Maar als je gefrustreerd raakt, zijn zijn antwoorden op veel van je vragen: "Laat me dat voor je onderzoeken", houd er rekening mee dat hij geen idee heeft, hij zit gewoon niet in HR. (Houd er ook rekening mee dat u in het begin van het proces beter een van deze vragen kunt stellen.)
Je neemt je zoektocht naar werk serieus. En het is gemakkelijk om datzelfde niveau van overweging en gevoel van urgentie te verwachten van de personeelsmanager. Maar leuk vinden of niet, dat is zelden het geval.
Dus haal diep adem, schud dat gevoel dat je het grootste geschenk bent dat je ooit op een open positie hebt toegepast, en concentreer je in plaats daarvan op beleefd, professioneel en detailgericht. Uiteindelijk kom je er veel, veel verder!
