Het maakt niet uit hoeveel je van je werk houdt, je zult ongetwijfeld een situatie tegenkomen waardoor je je onder je bureau wilt verbergen tot het moment voorbij is. Dat verlangen om je te verstoppen en de muziek niet onder ogen te zien, wordt als het ware niet veroorzaakt door iets.
Wat de ene persoon rammelt, mag de andere niet rammelen. Sommige mensen vluchten bij het eerste teken van conflict, anderen lopen weg van teambuilding en bindingstijd, en anderen zijn nog steeds terughoudend wanneer een boze klant of opdringerige verkoper opduikt.
Hoewel het een verstandige stap kan zijn om confrontatie te voorkomen als het onwaarschijnlijk is dat dit iets verandert, is vermijding geen slimme tactiek als je gebrek aan actie je prestaties dreigt te belemmeren.
In dit geval moet je het opzuigen en het probleem aanpakken, dat, vaker wel dan niet, eigenlijk gewoon je manier van denken is - en niet de situatie zelf. Hier zijn enkele voorbeelden van waar ik het over heb:
1. Wanneer je achterop raakt in een project
Je houdt niet echt van je project. Of je wordt er overweldigd door. Als je erover nadenkt, voel je je moe, dus blijf je het opzij duwen, en nu sta je achter.
Wat te doen
Stop met denken aan het grote geheel, het eindproduct. Denk in plaats daarvan aan kleine stappen. Vervang: "Ik moet een strategisch plan voor mijn afdeling schrijven - ugh!" Door iets strategischer en verteerbaars: "Ik moet het laatste plan kritisch bekijken. Vervolgens moet ik elk relevant onderzoek bekijken dat is gepubliceerd sinds het plan is geschreven. Als ik daar eenmaal goed in ben, begin ik de stakeholders te ontmoeten. ”
Als je het op deze manier opsplitst, kun je een monster van een project nemen en het in bewoordingen stellen waarmee je meteen kunt werken. Als je jezelf een wegenkaart geeft om het voor elkaar te krijgen, zul je niet meer achterop raken en stappen maken. Telkens wanneer u zich vastloopt, probeer een enkele, beheersbare stap om mee te beginnen te identificeren en kijk toe terwijl al die kleine stappen meetbaar vorderen met uw consistente inspanning.
Wat gebeurt er als je dat niet doet
Hoewel er voldoende legitieme redenen zijn waarom een project langer kan duren dan verwacht (bijvoorbeeld budgetbeperkingen of een verandering in leiderschap), komen uw desinteresse of het niet aangaan van uitdagingen niet in aanmerking. Als u geen dingen voor elkaar krijgt, kan uw waarde als werknemer in twijfel worden getrokken. Voorkom dat dat een kleine stap tegelijk gebeurt.
2. Wanneer uw collega uw productiviteit aantast
Je hebt een collega die naast je bureau gaat kamperen, zichzelf in je werk steekt, in feite je voortgang belemmert - helemaal niet wetende dat je geïrriteerd raakt. Je terughoudendheid om onbeleefd te zijn, laat je beleefd de intrusies tolereren.
Wat te doen
Je maakt je zorgen over gemeen, maar wie is hier echt de slechterik? Deze medewerker is respectloos en egoïstisch of verbluffend stom. Hoe dan ook, hem verwennen is een daad van zelf-sabotage, en dat is een weg die je niet wilt inslaan.
Er is geen universeel mandaat om gemeen te zijn bij het stellen van grenzen. Hou het simpel. Begin met typen terwijl hij op je grondgebied hurkt. Zeg zonder je ogen van de computer af te houden: "Oh, ik heb zojuist een e-mail ontvangen waarop ik moet reageren - later met je inhalen?"
Wees bot maar vriendelijk, "Ik haat het om het vandaag kort te houden, maar ik heb een deadline op komst." Gewoon recht vooruit staren en direct gesprek vermijden, zal meestal aan een andere persoon aangeven dat het tijd is om je te verlaten. Je kunt al deze dingen doen met een glimlach en een stevige toon.
Als je de subtiele tactieken hierboven tevergeefs hebt geprobeerd, verdient het probleem een eenvoudig gesprek met je collega. Maak duidelijk dat dit over je werk gaat. Je kunt zoiets zeggen als: “Ik heb echt moeite om mijn werk bij te houden en onze gesprekken snijden me in mijn tijd. Ik begin vragen te krijgen over mijn projecten. Op dit moment kan ik het me gewoon niet veroorloven om extra tijd te besteden aan chatten. "
Wat gebeurt er als je dat niet doet
Als je de controle over je tijd niet onttrekt aan je collega, kun je een reputatie krijgen als iemand die werk verwaarloost om te socialiseren. Combineer die reputatie met een gebrek aan productiviteit en je hebt een boze baas in handen. Als de relatie met je manager belangrijker is dan die met je spraakzame collega, toon dan het belang ervan door de intrusies af te sluiten zodat je de betrouwbare en efficiënte persoon kunt zijn die je wilt zijn.
3. Wanneer je een fout maakt
Je hebt een project opgestart dat hoofdpijn voor anderen veroorzaakte of je zei iets dat je niet had moeten doen en iemand van streek maken. De verleiding om gewoon naar je bureau te sluipen en oogkleppen aan te houden tot 5:00 arriveert, is sterk.
Wat te doen
Mensen verknoeien de hele tijd. Let gewoon op de volgende keer dat je in de pauzeruimte bent en je zult mensen horen klagen over de ongelukjes van hun collega's met elkaar. Bezit je fout en bied de nodige excuses aan. Alleen deze stap kan wonderen doen voor je relaties en reputatie omdat een eerlijke verontschuldiging krachtig is (en zeldzaam!).
Zodra je hebt gedaan wat je kunt om dingen goed te maken, analyseer je de fout. Als je bereid bent om uit te zoeken hoe je op het punt bent gekomen om de fout te maken en hoe je deze in de toekomst kunt voorkomen, investeer je slim in jezelf.
Wat gebeurt er als je dat niet doet
Je baas verwacht geen perfectie van je. Maar ze zal absoluut waken over de manier waarop je omgaat met blunders, want dat zal haar veel vertellen over je karakter en toekomstpotentieel. Maak duidelijk dat je haar investering, blunders en alles waard bent.
Misschien vind je het nooit leuk om met een ongemakkelijke situatie om te gaan, en niet alle ongemakkelijke situaties rechtvaardigen actie van jouw kant. Soms is het verstandig om gewoon weg te lopen, een klein meningsverschil los te laten of jezelf eraan te herinneren: "Dit is niet mijn strijd."
Maar soms zal het jouw strijd zijn. Als uw productiviteit, reputatie of baan op het spel staat, kunt u het zich niet veroorloven u onder uw bureau te verbergen. Leren om te navigeren in situaties die ervoor zorgen dat je naar de uitgang wilt vluchten, is een cruciale les voor de lange termijn, omdat deze uitdagingen zich tijdens je carrière voordoen.
Je mag deze situaties niet op dezelfde manier benaderen als een andere persoon of op dezelfde manier beschreven en dat is OK. U moet er echter wel achter komen hoe u deze professioneel en effectief kunt aanpakken, zodat uw reputatie intact blijft, uw productiviteit hoog blijft en uw loopbaantraject verder gaat op de door u gewenste weg. Zodra je het probleem hebt aangepakt, kun je die chips uitbreken en jezelf belonen voor het handhaven van een vreedzame en productieve gemoedstoestand.
