Bijna elke keer als ik een column publiceer, krijg ik antwoorden met de vraag hoe ik een carrière zonder winstoogmerk kan doorbreken. Omdat ik in dit soort werk viel voordat het een hete industrie werd, ben ik altijd een beetje verrast door deze vraag - hoe heb ik het gedaan?
Veel mensen lijken te denken dat je jarenlange training of Peace Corps moet hebben om je goede doelen te bewijzen. En wanneer hun sollicitaties niet om een onmiddellijke reactie vragen, gaan ze ervan uit dat de organisatie wordt overspoeld met beter gekwalificeerde kandidaten. Maar als ervaren non-profit werkzoekende en incidentele wervingsmanager weet ik zeker dat dat niet het geval is.
Non-profit wervingsprocessen zijn zelden transparant voor sollicitanten, deels omdat de mensen die in die organisaties werken te druk zijn om goed met iedereen te communiceren. Dus nam ik de tijd om mijn eigen stappen voor het zoeken van een baan te volgen en mijn collega's te ondervragen over de best practices voor het vinden van een non-profit optreden, en ik kwam met de volgende drie tips voor uw zoekopdracht.
1. Vrijwilliger
Als je je zorgen maakt, kun je geen non-profit optreden omdat je geen ervaring hebt, denk nog eens: non-profitorganisaties zijn de enige bedrijven die regelmatig hulp vragen aan mensen zonder ervaring - in de vorm van vrijwilligers. Het aanbieden van uw hulp (zelfs als het niet het werk van uw droombaan is) kan helpen uw voet in de deur te krijgen voor een fulltime positie. En als je daar eenmaal bent, en als er een positie wordt geopend voor iemand met je vaardigheden, ben je een van de eersten in de rij.
Het beste deel is, het is gemakkelijk om te beginnen, ongeacht je interesses of schema. Stel bijvoorbeeld dat je echt in het internationale onderwijs wilt werken, maar dat je geen drie maanden vrij kunt nemen om vrijwilligerswerk te doen als leesinstructeur in Oeganda. Je kunt je interesse en toewijding nog steeds bewijzen door vrijwilligerswerk te doen bij een fondsenwervingsgala voor een onderwijsorganisatie hier in de Verenigde Staten.
Als er een bepaalde organisatie is die u interesseert, kijk dan op haar website voor mogelijkheden voor vrijwilligerswerk en als u niets vindt in de lijst, neemt u rechtstreeks contact op met de non-profitorganisatie om te kijken of er nog behoeften zijn die u kunt invullen. Als u niets specifieks in gedachten hebt, kunt u met websites zoals VolunteerMatch OneBrick en Idealist zoeken op probleem, tijdsbesteding en type gelegenheid.
Zorg ervoor dat je je vrijwilligerscoördinator laat weten dat je op zoek bent naar een baan in het veld, zodat je kunt beginnen met het verzamelen van referenties (en misschien een paar belangrijke introducties!). Over die opmerking:
2. Leer de cirkel kennen
Ik had een borrel met een aantal non-profiteurs toen een van mijn vrienden zei dat ze een functie bij een grote gezondheidsorganisatie nastreefde. Meteen begon iedereen aan tafel te gloeien: "Oh, ik ken het hoofd van HR daar", of "Mijn kamergenoot werkte vroeger op de ontwikkelingsafdeling, als je wilt dat ik je introduceer."
U ziet, de non-profitwereld is klein - heel klein. Maar het goede nieuws is dat het verre van exclusief is en dat de mensen erin vaak bereid zijn elkaar te helpen.
Als u zich nog niet in de binnenste cirkel bevindt, zoek dan enkele lokale netwerkevenementen en begin met het opbouwen van uw netwerk van contacten in de branche. Als het woord 'netwerken' je de wilskrachten geeft, kun je het gemakkelijker maken door online actief te worden - via LinkedIn-groepen en door issue leaders op Twitter te volgen. Nadat u eenmaal een rapport met een paar contacten hebt ontwikkeld, kunt u persoonlijke vergaderingen organiseren om koffie te drinken en te chatten.
Je zult niet meteen bevriend raken met de president van een internationale NGO of de chief hiring manager van je droomorganisatie, maar die persoon aan de andere kant van een netwerkevenement (die eruit ziet alsof ze zich net zo ongemakkelijk voelt als jij) zit misschien gewoon in die verheven positie op een dag.
3. Wees behulpzaam
Afhankelijk van de grootte van de non-profitorganisatie waarop u solliciteert, is de persoon die verantwoordelijk is voor het beoordelen van uw aanvraag en het interviewen van u waarschijnlijk niet bij het HR-personeel - omdat er geen HR-personeel is. Hoogstwaarschijnlijk heeft deze 'aanwervingsmanager' eigenlijk een andere baan en is het zoeken naar een nieuwe werknemer gewoon een ander item op zijn of haar takenlijst.
Als dat het geval is, win je zeker punten door een duidelijke, georganiseerde applicatie te presenteren. Bedenk precies waarom je voor deze organisatie en namens deze missie wilt werken en zorg ervoor dat je cv en sollicitatiebrief niet alleen gericht zijn op je vrijwilligerservaring, maar ook op de specifieke vaardigheden die je aan de tafel kunt brengen - zoals hoe je evenementplanning ervaring zal u helpen bij het organiseren van een moordenaar fondsenwervingsgala.
En vergeet niet: hoewel een organisatie niet op winst is gericht, verwacht deze nog steeds dezelfde professionele normen als elk ander bedrijf. Denk niet dat alleen omdat de persoon die uw aanvraag beoordeelt zijn carrière heeft gewijd aan het helpen van anderen dat hij uw spelfouten en grammaticale fouten laat schuiven. Als ik mensen aanneem, ben ik op zoek naar kandidaten die ik kan vertrouwen om goed werk te doen met weinig toezicht - dus als je mijn naam of de naam van de organisatie in je sollicitatiebrief verkeerd spelt, weet ik meteen dat je niet de juiste keuze bent .
Dit zijn allemaal goede richtlijnen voor elke sollicitant, maar ze zullen extra voordelig zijn voor non-profit kandidaten. Een inhurende manager zonder winstoogmerk brengt immers een verscheidenheid aan projecten in balans met strakke deadlines en moet iemand inhuren omdat hij of zij hulp nodig heeft. Als je het sollicitatieproces start door te bewijzen dat je zijn of haar leven gemakkelijker kunt maken, kan je cv zijn weg naar de top van de stapel vinden.
Inbreken in een nieuwe branche kan een uitdaging zijn, maar er zijn veel toegangspunten voor non-profitorganisaties. Met deze drie eenvoudige strategieën ben je goed op weg om jezelf te vestigen als een officiële 'doe het goeder'.
