Je sterft om te werken voor bedrijf X. Ik bedoel, het is eigenlijk je levensmissie: werken voor bedrijf X.
Je houdt van hun producten, hun merk en zo ongeveer alles wat je erover hoort. En terwijl je bijna elke dag hun carrièrepagina bezoekt, moet je nog een open rol vinden die precies bij je vaardigheden, ervaring en carrièredoelen past.
Wat zou je moeten doen? Moet je blijven wachten en wachten tot er iets verschijnt, of is er een meer proactieve manier om op hun radar te gaan staan?
Je kunt een klein ding schrijven dat een interessebrief wordt genoemd.
In tegenstelling tot een sollicitatiebrief, die je gebruikt om jezelf voor te stellen en duidelijk te maken dat je geschikt bent voor een specifieke functie, lijkt een interessebrief (ook wel een intentieverklaring genoemd) meer op een pitchletter. Je gaat jezelf natuurlijk voorstellen. Maar in plaats van zich op een bepaalde rol te richten, is dit uw kans om te spellen wat u zo goed vindt aan de organisatie en ze te verkopen waarom u er een aanwinst voor zou zijn.
Het is de perfecte optie als je het gevoel hebt dat je iets van grote waarde te bieden hebt voor een bepaalde organisatie, maar je hebt geen vacature gezien voor een baan die helemaal bij je past.
Hoe kun je specifiek een interessebrief schrijven? Hier zijn een paar snelle tips (plus enkele voorbeelden van hoe het eruit zou moeten zien):
1. Begin met Waarom u van het bedrijf houdt
Mensen houden van vleierij uit het hart, of het nu gaat om zichzelf of de bedrijven die ze vertegenwoordigen. En aanwervende managers willen mensen aannemen die niet alleen een baan willen, maar geloven in en enthousiast zijn over wat hun organisatie doet en waar ze voor staan.
Als dat het geval is, heb je een geweldige kans om de lezer aan te trekken door je interessebrief af te trappen met een snelle verklaring die laat zien waar je het meest van houdt in de organisatie.
Misschien koop je en gebruik je hun product regelmatig, lees je dagelijks hun nieuwsbrief, bewonder je hun leiderschapsteam (en volg je hen religieus op sociale media) - wat het ook is, begin met het goede dat laat zien dat je weet wat ze zijn helemaal over. Vermijd gewoon om te beginnen met iets dat super generiek of vaag is, zoals: 'Ik hou van je organisatie en wat je doet' of 'Ik bewonder de missie van je bedrijf' of 'Ik ben een grote fan van' - weet je, alles wat over iemand kan worden gezegd bedrijf. Word meteen specifiek en gooi deze wegwerplijnen opzij.
Hoe dat eruit ziet
2. Vertel ze wie je bent (en waar je in gespecialiseerd bent)
Ga vervolgens naar het gedeelte "Hier is wie ik ben en hoe ik in uw vergelijking past" van de brief. Dit is jouw kans om jezelf voor te stellen als een ongelooflijk interessant mens en iemand die misschien wel geschikt is voor deze organisatie. Houd dit deel kort en krachtig, maar zorg ervoor dat ze direct uit de poort weten hoe u zich aanpast aan hun bedrijf.
Hoe dat eruit ziet
3. Deel een paar gedachten over hoe u hen misschien kunt helpen
Duik vervolgens in de details. Heb je ideeën voor hoe je deze organisatie kunt helpen? Heeft u specifieke vaardigheden die u uniek gekwalificeerd maken om hun bedrijf te laten groeien? Deel ze in deze sectie.
Omdat je niet op een specifieke rol solliciteert, laat je hier zien welke waarde je zou hebben. Ook al is het bedrijf op dit moment misschien niet aan het inhuren voor je droombaan, als je niets anders hebt, zet je jezelf meteen op de radar als iemand die ze zouden kunnen inhuren als ze ooit besluiten hun team uit te breiden. In het beste geval opent u de deur voor hen om een rol voor u te creëren.
Hoe dat eruit ziet
4. Eindig met een uitnodiging om te chatten
En als laatste, maar zeker niet als minste, sluit u uw interessebrief af met een specifieke vraag. Wat wil je dat de uitkomst is? Wat vraag je precies? Misschien heb je een specifieke taak in gedachten (ofwel die ze inhuren of die je wilt creëren), of misschien ben je gewoon op zoek om te chatten met hun team om te zien waar je in past. Hoe dan ook, schrijf dit aan het einde van uw brief.
Hoe dat eruit ziet
Nadat je je interessebrief hebt geschreven (en bewerkt door een vriend), doe je een beetje speurwerk om de waarschijnlijke wervingsmanager voor je interessante afdeling te bepalen. Adresseer uw brief aan die persoon (gebruik niet "To Whom it Concern") en laat hem scheuren. Plaats uw brief in de hoofdtekst van een e-mail of voeg deze toe als bijlage, maar doe niet beide.
Misschien wilt u de ontvanger ook wijzen op uw LinkedIn-profiel (dat moet worden bijgewerkt en robuust), zodat ze snel naar uw achtergrond kunnen kijken zonder het gevoel te hebben dat u uw cv te vroeg in de verkering naar hen duwt.
En wees dan zeker en volg binnen ongeveer een week als je niets van hen hebt gehoord.
Het kan eng zijn als je voor het eerst een interessebrief probeert te versturen, maar je zult versteld staan hoe effectief het is. Fortuin geeft inderdaad vaak de voorkeur aan de stoutmoedigen. Dus waarom niet vet zijn?
