Zie Jamie's CV
Houd het op één pagina!
Alle drie van onze cv-onmogelijke kandidaten kwamen binnen met cv's van twee pagina's - en we hebben ze allemaal tot een pagina gecondenseerd. Onze redenering was dezelfde als hierboven - u wilt ervoor zorgen dat alles belangrijk is en centraal staat voor de wervingsmanager. De meeste recruiters zullen niet naar die tweede pagina bladeren (en sommigen weten dat we automatisch een cv van twee pagina's in de prullenbak gooien!).
Het geheim om dingen korter te maken? Nou ja, twee dingen. Kijk eerst of er ruimte is die je niet goed gebruikt. In de samenvatting van Katherine Smith nam de opmaak die ze voor de titel en sectiekoppen had gekozen behoorlijk wat ruimte in beslag - en door enkele lijnen en scheidingen te elimineren, konden we haar meer ruimte op de pagina geven zonder het gevoel te verliezen van de opmaak.
Zie Katherine's CV
Ten tweede, condenseer je kogels. Het maakt niet uit hoe lang je in een baan hebt gewerkt, of hoeveel je daar hebt bereikt, je moet niet meer dan 6-7 kogels in een bepaalde sectie hebben. Waarom? Omdat, hoe goed je kogels ook zijn, de recruiter er gewoon niet doorheen komt. Recruiters skippen vaker dan niet je cv - en bij het skippen van een pagina valt niets op zoals het begin van een nieuw gedeelte. Aan de andere kant, wanneer gepresenteerd met een lange lijst, is de natuurlijke neiging om het einde ervan over te slaan en door te gaan naar de volgende sectie.
Dus, kies je beste prestaties en verfijn de formulering erop (meer daarover in een minuut). Snijd vervolgens de rest - je kunt er altijd over praten in je interview. Voor een voor-en-na-voorbeeld, kijk naar de Smith Real Estate-ervaring op het cv van Jamie Lee - die we hebben meegenomen van 17 kogels naar zeven.
Zie Jamie's CV
Het gaat om de hoogtepunten, niet om de Play-by-Play
Je hoeft niet alles wat je tijdens je werk hebt gedaan op je cv te delen. Eigenlijk zou je dat niet moeten doen. U wilt een verhaal vertellen en u wilt de boog van dat verhaal beheersen - dus kies de prestaties die u helpen dat verhaal te vertellen en maak dat uw kogels.
In het cv van Katherine Smith wilden we bijvoorbeeld het verhaal vertellen dat ze de eerste marketingafdeling van haar bedrijf heeft opgericht, een team heeft aangeworven en vervolgens een marketingstrategie heeft ontwikkeld die tot een omzetgroei van 20% heeft geleid en een publiek van 60.000 heeft bereikt. Al die punten staan in beide versies van haar cv - het verschil is dat in de definitieve versie de kogels zijn gemaakt en opgedragen om een verhaal te vertellen, terwijl ze in het origineel meer aanvoelen als een verzameling onafhankelijke gegevenspunten over Katherine's prestaties.
Zie Katherine's CV
Erken ook dat als je een boeiend verhaal vertelt, het goed is als je niet het aantal Twitter-volgers opneemt dat je hebt aangeworven. Als je een grote Twitter-campagne hebt gereden die heeft geresulteerd in indrukwekkende gebruikersacquisitie, deel dat dan zeker en deel de cijfers. Maar als je de leiding had over het leiden van een geïntegreerde strategie voor sociale media, zou je ervoor kunnen kiezen om je strategische ontwikkeling van dat plan of de bijzonder indrukwekkende resultaten die je op Facebook behaalde te benadrukken - en ervoor kiezen om dat Twitter-nummer weg te laten, zelfs als het niet slecht is. En dat is OK.
Laat in dezelfde geest geen van uw ervaringen meer ruimte innemen dan ze verdienen. In het cv van Hannah Fitzgerald hebben we haar voorschoolse leservaring op twee regels gehouden - waardoor ze meer ruimte had om haar prestaties uit te werken die relevanter waren voor de film- en entertainmentposities waarop ze solliciteert. En we namen vier van de meest indrukwekkende filmfestivals waar ze deel aan had, maar we gaven ze een eigen gedeelte zodat we al deze geweldige informatie in vijf regels konden comprimeren (vergeleken met 15 regels in haar oorspronkelijke cv).
Zie Hannah's CV
Wanneer je je eigen CV een make-over geeft, is de # 1 sleutel om jezelf in de schoenen van een wervingsmanager te plaatsen. Is je cv schoon, beknopt en aantrekkelijk? Stuurt het - luid en duidelijk - het bericht dat u de juiste persoon voor de taak bent? Bekijk je CV met een kritisch oog en met deze factoren in het achterhoofd, en je zult zeker worden opgemerkt.
