Je hebt zojuist uren doorgebracht op je toetsenbord. Je vingers doen pijn, je ogen beginnen te vervagen.
Heb je gewerkt aan het volgende grote literaire meesterwerk?
Of je proefschrift?
Nee. Je hebt al die tijd besteed om ervoor te zorgen dat je LinkedIn-profiel eindelijk compleet is.
Laten we echt zijn: er zijn maar weinig dingen die stress veroorzaken bij werkzoekenden, zoals LinkedIn. Dat komt omdat u weet dat als u het goed doet, u uw merk kunt opbouwen, banen kunt creëren en uw netwerk kunt laten groeien.
En het goede nieuws voor u is dat ik een insiderperspectief heb op dit alles. Ik ben een voormalige werknemer van LinkedIn en heb duizenden profielen bekeken om mijn eigen werknemers aan te nemen.
Stap 1: Gevonden worden
Houd er rekening mee dat het inhuren van managers via LinkedIn niet alwetend is: alleen omdat je een profiel hebt, betekent dit niet dat ze het gaan zien. En als ze het niet zien, zal je profiel je geen goed doen, hoe geweldig het ook is.
Dus de eerste stap is om gevonden te worden - wat betekent dat je moet denken als een personeelsmanager. Nu, hoe verleidelijk het ook is, denk er niet te veel over na. Het inhuren van managers is druk en ze hebben geen tijd om een miljoen trucs te proberen. In plaats daarvan, als ze op zoek zijn naar iemand voor de 'X'-rol, voeren ze waarschijnlijk' X 'in dat zoekvak in. Een personeelsmanager die op zoek is naar een marketeer, gaat bijvoorbeeld op zoek naar 'marketer'. Terwijl iemand die op zoek is naar de perfecte productmanager, gaat zoeken naar 'productmanager'.
Hoe zorg je ervoor dat je in die zoekopdracht wordt gevonden? Eenvoudig, zorg ervoor dat de exacte zin overal is waar het zoekalgoritme van LinkedIn lijkt. In het bijzonder wil je het in je kop en samenvatting hebben (omdat die secties karakterloos zijn en minder gemakkelijk gamed zijn), maar ook je secties Ervaring en Vaardigheden.
Zorg er daarnaast voor dat er zoveel mogelijk verbindingen op de site zijn, want als alle andere factoren gelijk zijn, geeft LinkedIn's algoritme er de voorkeur aan om resultaten weer te geven die nauwer verbonden zijn met de zoeker (bijv. 2e graad versus 22e graad). U kunt dit aantal verhogen door uw adresboek te importeren en specifiek zoveel mensen toe te voegen als u weet in de branche van uw gewenste wervingsmanager. Zorg er alleen voor dat u gepersonaliseerde verbindingsberichten verzendt en geen massa-toevoegende mensen.
Een andere manier om uw contactenlijst op te bouwen? Houd er rekening mee dat het accepteren van alle verzoeken echt geen groot nadeel is. Natuurlijk zie je misschien een paar vreemden in je feed, maar je deelt je persoonlijke spullen niet met hen en als ze toegang tot je netwerk wilden, zouden ze toch door je heen moeten gaan. Ik maak routinematig gebruik van onbekende verbindingen op LinkedIn om mijn studenten te helpen in contact te komen met de mensen die ze nodig hebben (mensen die LinkedIn agressief gebruiken, zijn meestal vrij gul). Om maar te zwijgen van het voordeel als het gaat om zoekopdrachten van recruiters.
Stap 2: Win de eerste indruk
OK, laten we zeggen dat u zich een weg heeft gevonden naar de beste zoekresultaten. Maar hoe zorg je ervoor dat de wervingsmanager op je profiel klikt? Een zoekopdracht als 'productmanager' levert immers meer dan twee miljoen resultaten op.
Nou, de kunst is om de eerste indruk te winnen. Gezien het enorme aantal resultaten dat er is en het bezorgde schema van de wervingsmanager, moet je ervan uitgaan dat ze slechts een nanoseconde gaat besteden aan het bekijken van je resultaat. En dus, in die korte flits van tijd, moet je haar meteen verbazen met je geweldige aanwezigheid.
U kunt dit op twee manieren doen:
Heb een charismatische profielfoto
Mensen omringen zichzelf graag met gelukkige mensen. Dus sla broeierige poses en nepglimlachen over en ga voor echte charme (de uitdrukking die je zou geven als je net je beste vriend een kamer binnen zag komen). Hoewel je kunt optimaliseren voor kleding, landschap, enzovoort - wint er niets zo onmiddellijk als iemand die meedeelt: "Je zou me leuk vinden." Periode.
Heb een opvallende kop
Hoewel een kop als "Very First Product Manager bij Google" altijd werkt, heeft de overgrote meerderheid van ons gewoon niet zo'n track record. Het volgende beste ding is dus om te focussen op waar de wervingsmanager om geeft. Als u bijvoorbeeld in een vroeg stadium bij het opstarten van een product wilt werken, zegt u: "Productmanager voor startende bedrijven in een vroeg stadium: ik help kleine bedrijven om grote bedrijven te worden!" Dat spreekt niet alleen waar de wervingsmanager vandaag is, maar ook waar ze haar team nodig heeft om het bedrijf in de toekomst te nemen.
Stap 3: Ontvang de uitnodiging
Dus je bent op de radar van de wervingsmanager, je hebt haar aandacht getrokken, en nu kijkt ze naar je profiel. Wat doet er hier echt toe? En wat niet?
Nogmaals, ga terug naar die vuistregel over snelheid. Geen enkele aanwervingsmanager gaat uren doorbrengen met je profiel te bekijken. In plaats daarvan gaat hij of zij het hele ding in seconden scannen. Wat betekent dat je deze persoon voorgoed moet winnen op kopniveau, niet op bulletniveau. Zo ziet het eruit:
Samenvatting
U kunt een lange samenvatting hebben met alle relevante zoekwoorden (volgens de eerste stap), maar het moet beginnen met een enkele zin die uw kandidatuur samenvat (bijvoorbeeld: "Ik ben een startup productmanager met een track record van bedrijven helpen verdienen hun eerste omzet en bereiken succesvolle exit. ”). Op die manier, zelfs als de personeelsmanager niets anders leest, krijgt ze dat je op haar lijst thuishoort.
Ervaring
Niemand gaat al je kogels lezen, maar ze zullen allemaal zeker de titels en bedrijven doorbladeren. Wat betekent dat als je een rare startup-titel ('Lord of Product') had bij een naamloos bedrijf ('Gazoozle!'), Je deze het beste kunt vertalen in iets dat begrijpelijker is ('First Product Manager bij Startup met 8- Figuur Exit ”).
aanbevelingen
Nogmaals, het is onwaarschijnlijk dat een aanwervingsmanager de verhandeling van 2000 woorden zal lezen die je voormalige baas ter ere van jou heeft samengesteld. Maar ze zal het merken als je aanbevelingen hebt voor elke baan die je ooit hebt gehad. Omdat dat zegt dat je consequent beter presteert - en ze hoeft je niet alleen te geloven.
Dat betekent dat als u op het punt staat om een aanbeveling te vragen, de persoon moet vragen zich te concentreren op de eerste twee zinnen (bijvoorbeeld: "Kayla was de allerbeste productmanager die ik in 20 jaar in deze branche heb gehad. Ik kan niet raad haar meer aan. ”) omdat dit meestal het enige onderdeel is dat in het gedeelte Ervaring is ingebed.
En dat is het. De drie kritieke stappen die u zullen helpen om managers in dienst te nemen, hun aandacht te trekken en hun interesse te winnen. Let vooral op alles wat ik niet heb vermeld: je hoeft Richard Bransons Influencer-feed niet religieus te volgen. U hebt geen 27 aanbevelingen van uw familie nodig voor teamwerk. En u hoeft LinkedIn zelfs geen cent te betalen als u dat niet wilt.
Omdat, zoals bij de meeste dingen in het leven, slechts 20% van je profiel je 80% van je impact oplevert. Dus plaats uzelf in de schoenen van uw toekomstige wervingsmanager, concentreer u op wat er echt toe doet en bespaar alle stress voor uw eerste dag bij uw binnenkort nieuwe baan!
Wilt u een stapsgewijze handleiding voor het maken van het perfecte LinkedIn-profiel, geschreven door een voormalige LinkedIn-medewerker? Ontvang mijn LinkedIn-profielchecklist gratis - exclusief voor lezers van The Muse!
