Een baan die je haat is als een slecht kapsel. Het is moeilijk te verbergen, het maakt je ongelukkig en het heeft waarschijnlijk tot een flink aantal tranen geleid.
Een nieuwe baan die je haat, is nog erger.
Kun je gewoon weglopen van je nieuwe positie? Nou ja, zeker - maar dan sta je voor de uitdaging om die steeds groter wordende werkgelegenheidskloof aan toekomstige werkgevers uit te leggen. Tenzij het echt ondraaglijk is, is het veel logischer om alle mogelijke voordelen te oogsten en door te gaan met het innen van een salaris totdat een nieuwe deur opent.
Om dat te doen, moet je echter in de juiste mindset komen. Als je houding alleen maar bitterheid, wrok en woede is wanneer je elke ochtend door je kantoordeur loopt, komt dat in je werk naar voren.
Het is OK om die gevoelens te hebben en te beseffen dat ze de noodzaak van actie aangeven; het is echter niet OK om je door die gevoelens te laten verteren. Als ze dat doen, begin je minder werk te doen uit wrok, en je rancune sijpelt in je antwoorden bij het interviewen voor nieuwe functies. (En geloof me: niemand wil een boze elf inhuren die alleen kan praten over het absolute minimum bij zijn of haar laatste baan. Niemand.)
Ik weet dat je niet alles op het werk kunt controleren. Maar als je enkele van mijn vorige columns hebt gelezen, weet je dat ik een groot voorstander ben van het identificeren waar en wanneer je de controle kunt nemen - en dat ook doen. Je geest is één ding dat je (meestal) kunt beheersen.
In plaats van bitterheid, zijn hier een paar gezondere manieren om te proberen.
1. Ga naar het werk voorbereid om elke kans te benutten
Je verdient het om je netwerk en je cv op te bouwen door je rol binnen het bedrijf. In tegenstelling tot een salaris, kan uw werkgever u echter niet alleen een geweldige ervaring en een ijzersterk professioneel netwerk bezorgen. Het benutten van die kansen is grotendeels aan jou.
Misschien krijgt u bijvoorbeeld een taak toegewezen waar u niet van houdt, zoals het ontwikkelen van een persbericht voor een klein evenement, waarvan u denkt dat het tijdverspilling is. Je zou minimale moeite kunnen doen, een crummy-release schrijven en deze op het laatste moment inleveren. Of u kunt in contact komen met belangrijke spelers in uw organisatie om een aantal goede quotes te krijgen voor uw release, een pakkende voorsprong te perfectioneren en het best mogelijke product in te leveren. Wanneer vervolgens een versie van uw document wordt gepubliceerd, kunt u de mensen die u hebt geciteerd bedanken en een link naar het verhaal delen en vervolgens de release aan uw portfolio toevoegen.
Het is helemaal aan jou om die extra moeite te doen - die je relaties en portfolio serieus kan opbouwen.
Wanneer u bezig bent met het opbouwen van uw ervaring en relaties, kunt u verrast worden door een aantal dingen. Ten eerste kunt u misschien uw bijdragen leveren (bijv. Als u uw omzet hebt vergroot, de blootstelling van uw bedrijf hebt vergroot, een fout hebt gemaakt voordat het een kostbare kwestie of PR-nachtmerrie werd, of een moeilijk project op tijd en binnen of binnen het budget doorbracht) de onderhandelingstabel om uw vergoeding te verbeteren.
Zelfs als u niet in staat bent om in uw huidige functie over een hoger loon te onderhandelen, kunnen uw relaties en ervaringen uiteindelijk deuren voor u openen om naar een betere positie te gaan.
2. Ga uit de weg om uw netwerk op te bouwen
Heb je het gevoel dat je met een hoop schokken werkt? Dat stinkt, maar in werkelijkheid is het bijna onmogelijk dat elke persoon op je werk een eersteklas a-hole is. Er moet tenminste iemand zijn - waarschijnlijk meerdere personen - die fatsoenlijke mensen zijn. Maar als u gewoon achter uw bureau zit te stoven over uw ongeluk of hoest over uw ongeluk telkens wanneer u de gelegenheid krijgt om met iemand te praten, bouwt u nooit relaties met deze mensen op.
Als u echter op zoek bent naar mogelijkheden om verbinding te maken waar en wanneer u kunt, zult u waarschijnlijk profiteren van een aantal voordelen van uw nieuwe relaties. Om te beginnen zullen die mensen uw werk aangenamer maken. Bovendien kan uw nieuwe netwerk u mogelijk ook waarschuwen voor nieuwe kansen en referenties verstrekken wanneer die kansen zich voordoen.
Als het gaat om het bouwen van verbindingen, bent u niet beperkt tot de mensen in de kubus rechts en links. Wandel door de plaats en ontmoet mensen die in verschillende gebieden werken. Wees creatief op de manier waarop u contact maakt met mensen. Overweeg om 's ochtends donuts binnen te brengen en chit-chat te doen buiten je bureau, aan een training in de bedrijfsgymnastiek te doen, naar happy hour te komen of de marathon te lopen die je vorige week hebt gelopen om een gesprek over hobby's en interesses te beginnen.
Wanneer je contact maakt met mensen op een andere manier dan standaard werk praten, krijg je de kans om hen anders en holistischer te leren kennen. In plaats van Hilde te zien als de persoon die veel vragen stelt over elk project, kun je bijvoorbeeld Hilde zien als de analytische denker die haar eigen robot heeft gebouwd en van het Science Channel houdt - en dus stelt Hilde alles in vraag. Nu is de gewoonte die irritant was gewoon een eigenaardigheid die Hilde, Hilde maakt.
3. Ga boven en verder
Doe het absolute minimum? Jij niet. Vergeet niet dat uw bedrijf u goede, CV-ervaring heeft te danken, dus u gaat uw werk doen en nog wat. Zoek naar mogelijkheden om innovatief te zijn, om een project verder te brengen dan alleen 'het voor elkaar krijgen', om iets naar een hoger niveau te tillen.
Stel dat u een presentatie over de status van een project moet geven aan de raad van bestuur van uw organisatie. Je zou kunnen opstaan en de standaard PowerPoint compleet met lange opsommingstekens, grafieken en grafieken geven, met de dynamiek van een luiaard.
Of je kunt een paar tips van Carmine Gallo nemen en een meeslepend verhaal vertellen over het project dat de luisteraars eraan herinnert waarom het project ertoe doet en foto's of een video toevoegen waarmee het publiek letterlijk kan zien wat er op het project gebeurt.
Misschien moet je een nieuw initiatief lanceren, en er is waarschijnlijk enige onenigheid in de gelederen. U kunt alleen communiceren via ingewikkelde e-mails en eventuele vragen of frustraties negeren die het team uitdrukt. Of je kunt je kantoor uitlopen en er een punt van maken om belangrijke spelers face-to-face te ontmoeten, het initiatief te bespreken, hun feedback te overwegen en hun suggesties te volgen. Je wint misschien niet iedereen, maar je zult zeker respect krijgen.
Luiaard of dynamo. Koud of knap. Die verschillen liggen grotendeels in je keuzes en acties, en ze zullen een verschil maken wanneer het tijd is om een verhoging, promotie of nieuwe kans te bespreken.
Wanneer je een verslagen mindset verwisselt voor een mindset waarmee je kunt gedijen, creëer je misschien per ongeluk nieuwe kansen voor jezelf die je nu niet kunt zien. Je zou er zelfs achter kunnen komen dat de baan niet zo slecht is (en misschien was het grootste probleem in je hoofd). Maar zo niet, dan zullen uw geweldige ervaring, solide reputatie en ondersteunend netwerk u helpen bij uw volgende kans.
