De cijfers staan erin en ze zijn niet goed. Tot 31% van de nieuwe medewerkers is binnen de eerste zes maanden gestopt met werken. Het is heel goed mogelijk dat je op een gegeven moment relatief nieuw bent in een baan en je afvraagt of en wanneer het goed is om vamoose te gebruiken.
Als u zich in deze situatie bevindt, kunt u merken dat het het beste is om dit te melden en verder te gaan. Maar voordat u zich haast om dat te doen, overweeg een aantal strategieën voor wanneer dat misschien niet de beste, of de meest financieel haalbare, optie is.
1. Zoek uit wat niet werkt (en wat wel)
Als mensen me vertellen dat ze hun nieuwe baan haten, wil ik eerst weten wat ze specifiek haten. Als je aan een nieuwe baan begint, voel je je tenslotte onhandig en lelijk, gewoon omdat alles nieuw is. Je bent gewend je competent te voelen en nu niet meer. Dit gevoel van ongemak kan voelen als falen of frustratie - en dat kan de bron zijn van je gedachten om te stoppen.
Aan de andere kant kan het ook zijn dat het werk niet was wat werd beloofd, uw manager nutteloos is, of de cultuur totaal slecht is. Dat zijn dingen die na verloop van tijd misschien niet beter worden.
Kijk dan wat werkt. Misschien werk je voor een geweldig bedrijf met potentieel voor vooruitgang. Er kunnen geweldige mentoren en ervaren professionals in je team zijn om van te leren.
Nadat u hebt beoordeeld wat werkt en wat niet, overweeg dan of de winst op lange termijn de moeite waard is om door deze moeilijke beginmaanden te sjokken. Vervolgens kunt u veel duidelijker nadenken over uw volgende stappen en opties.
2. Voer “The Talk” met uw manager
Het is geen geheim: het is een grote vette rompslomp voor organisaties om werknemers te werven en in dienst te nemen, alleen om ze binnen enkele weken te verliezen. Dat betekent dat je als nieuwe medewerker een hefboomeffect hebt. Gebruik het! De organisatie heeft u immers ingehuurd omdat de mensen daar geloven dat u het kunt helpen slagen. De werkgever zal waarschijnlijk erg teleurgesteld zijn als u vertrekt.
Mijn cliënt, Vivian, belandde bijvoorbeeld de baan van haar dromen bij een non-profit. De week nadat ze was begonnen, ging haar baas op vakantie en liet haar achter met een grote lijst met taken, vage instructies en goede wensen. Tegen de tijd dat haar baas terugkeerde, was ze overweldigd, nerveus en klaar om te stoppen, denkend dat ze een zeer grote fout had gemaakt en vreselijk zou worden in haar werk.
Maar Vivian besloot een andere aanpak te proberen. Hoewel haar eerste instinct was om de situatie te verdoezelen toen haar baas terugkeerde, ontmoette ze haar manager om uit te leggen wat er gebeurde en hoe het haar voelde. Ze deelde haar wens om het goed te doen, maar meldde zich in de eerste weken verloren en niet ondersteund te voelen.
Haar baas luisterde en verontschuldigde zich. Ze zorgde ervoor dat Vivian training en coaching kreeg over de software en andere processen van het bedrijf. Ze bedankte haar dat ze dapper en openhartig was over haar ervaring, zodat ze het samen konden verhelpen. In tegenstelling tot haar eerste dagen op de baan, voelde Vivian zich welkom, gewaardeerd en gesteund. Ontslag afgewend!
Het is niet altijd gemakkelijk om te zeggen: "Ik heb hulp nodig!" - vooral in een nieuwe baan waar je gezien wilt worden als een bekwame high-performer. Maar door te vragen wat je nodig hebt, kun je misschien het pad van deze nieuwe baan veranderen.
3. Geef jezelf een tijdsbestek
OK, dus je bent begonnen met de nieuwe baan en het is minder dan ideaal. Maar vergeet niet dat banen - en het succes dat daarmee gepaard gaat - een verworven smaak zijn die tijd, oefening en leren vereist.
De meeste nieuwe werknemers verlaten hun baan omdat ze geen vertrouwen hebben om het werk gedaan te krijgen of de baas en collega's te leren kennen. Dus geef jezelf de tijd om beide te doen. Maak een tijdlijn die u zult gebruiken om een beslissing te nemen of te blijven - en leg u gedurende die tijd vast aan het leren van de baan en de werkprocessen.
Zoek een mentor. Ontmoet wekelijks uw manager. Bouw relaties op met de collega's en teams om je heen. Doe alles wat u kunt om uw werk de best mogelijke ervaring te maken.
Als aan het einde van je tijd niets beter is en je niet gelooft dat je vooruit gaat, overweeg dan om je beëindigingsplan op te zetten.
4. Als al het andere faalt, stop en vraag om je oude baan terug
Onlangs belde een andere klant van mij, Emma, met geweldig nieuws: een baan bij een groot bedrijf in New York. Meer geld, betere titel. En had ik de bekende, super herkenbare naam genoemd die je zou vermoorden om op je cv te hebben?
Maar een paar weken later kreeg ik nog een telefoontje. "Hoe lang moet ik hier blijven voordat ik kan stoppen, zonder eruit te zien als een job hopper?"
Yep. Het gras is niet altijd groener. Het bleek dat de grote merknaam gevuld was met 50-iets blanke mannen en sociale uitstapjes die meer op begrafenissen dan op feesten voelden. Hoewel ze van het werk hield, haatte Emma iets van het milieu. Niemand vertrok voor de baas en de baas vertrok niet tot bijna 20.00 uur elke avond.
Ze belde haar voormalige werkgever en vroeg of ze kon terugkeren. Hoewel haar specifieke baan niet beschikbaar was, verwees haar oude baas haar naar een andere afdeling waar ze nu gelukkig werkt. (Dat is waarom het helpt om op goede voorwaarden te vertrekken en je relaties actueel te houden!)
Een baan nemen en meteen willen stoppen is een verhaal dat ik veel te vaak hoor. Het versterkt hoe kritisch due diligence is bij het zoeken naar een baan. "Ik had meer, betere vragen moeten stellen voordat ik die baan aannam", is een veel voorkomende opmerking.
Als u vertrekt, onthoud dan dat uw volgende zoektocht naar een baan tweerichtingsverkeer is. Natuurlijk, dat bedrijf is op zoek naar talent. Maar je moet zoeken naar de plek die bij je past.
