Dit is het , zeg je tegen jezelf opgewonden als je het aanbod accepteert. Dit is waar je hoort te zijn. Je baas zal geweldig zijn, je werk zal opwindend zijn, je toekomst ongelooflijk - het is allemaal vanaf hier. Totdat het niet zo is. Je dacht dat alles aan dit nieuwe optreden perfect zou zijn, maar het bleek dat je het zo fout had. Nog een keer.
Net als je laatste baan (en die daarvoor) - je dacht dat het wereld zou worden los van wat je net aan het doen was, en misschien, voor een korte seconde, was het - totdat het plotseling vreselijk en ondraaglijk werd, en je moet het feit onder ogen zien dat je nog een fout hebt gemaakt.
Als je track record te wensen overlaat, is het misschien tijd om te overwegen dat jij het probleem bent, of op zijn minst een deel ervan. Als je op zoek bent naar perfectie, zal je zoektocht eindeloos zijn. De perfecte baas, baan, collega, werkomgeving bestaat gewoon niet.
Ja, idealiter zul je genieten van wat je doet, vrienden op het werk hebben en je meestal goed voelen over je werkgever. Alleen omdat dingen niet gaan zoals gepland, geeft het je geen licentie om opnieuw te beginnen met zoeken in de hoop dat je iets beters zult vinden. Als je dat doet telkens als je het niet eens bent met of teleurgesteld bent over iemand op je werkplek, sta je in een draaideur van banen.
In plaats daarvan, als je je gezond verstand wilt behouden en je carrière wilt bevorderen, moet je erachter komen hoe je uitdagingen kunt doorstaan, zodat je elke positie optimaal kunt benutten, en alleen door kunt gaan als het de juiste zet voor je carrière is. Het is immers gemakkelijk om constante cv-wijzigingen uit te leggen wanneer deze het resultaat zijn van een nieuwe mogelijkheid. Het kan erg lastig zijn om al die bewegingen uit te leggen als de enige motivatie je ontevredenheid is.
Hier zijn enkele ideeën om u te helpen uit deze cyclus te komen:
1. Akkoord niet mee eens
Soms zal je baas een beslissing nemen of iets van je vragen waar je niet van houdt. Als het niet onethisch of schadelijk is, is het niet de moeite waard om in een huff te stoppen. Vraag jezelf af hoe je iets uit de situatie kunt halen waar je baat bij hebt. Misschien ben je benoemd in een commissie waar je liever geen deel van uitmaakt. Ontmoet je minstens één nieuwe persoon, en kun je dat als heilzaam beschouwen? Misschien kreeg je een waardeloos project toegewezen terwijl je collega's de benijdenswaardige projecten kregen. Wat kunt u doen om de onaantrekkelijke opdracht beter te maken? Als niets anders, kun je het dan snel aanpakken en jezelf de tijd geven om je te concentreren op iets dat je leuk vindt?
Als je merkt dat je na een jaar of zo het oneens bent met je manager, kun je voelsprieten voor een nieuw optreden. Het is nog steeds niet de moeite waard om iets uitslag te doen als de dingen anders prima zijn. Het is beter om wat tijd voor jezelf te kopen om dingen uit te zoeken en je reputatie op te bouwen.
2. Beheer mensen
Collega's maken je gek? In plaats van naar de uitgang te rennen, stel je grenzen in. Dit is een ongelooflijk belangrijke zachte vaardigheid om te ontwikkelen voor je langdurige carrière. Houd gesprekken kort als u bezig bent. Sluit uw deur of blokkeer tijd in uw agenda om tijd met probleemcollega's te minimaliseren. Weiger uitnodigingen om extra tijd buiten het werk door te brengen beleefd af te wijzen. Houd uw neus tegen de slijpsteen, waardoor geweldige resultaten worden behaald. Sommige van die irritante collega's vinden misschien hun weg naar verschillende weiden als je het gewoon kunt afwachten. Waarom zou jij degene zijn om te schieten?
Zoek ondertussen naar nieuwe mensen in de organisatie waarmee u verbinding kunt maken. Je hebt ongetwijfeld gehoord dat werknemers met een beste werkvriend gelukkiger zijn en beter presteren dan werknemers zonder. Zoek dus naar iemand met wie u “klikt” - iemand wiens gezelschap u leuk vindt. Die vriendschap kan je helpen zowel betere als gelukkiger werknemers te zijn, deels omdat je elkaar kunt helpen een gevoel van perspectief op je werkplek te behouden en je energie - en ontslagbrief - te sparen voor situaties die dat echt rechtvaardigen.
3. Bouw de juiste relaties op
Over relaties gesproken, het is belangrijk dat uw relatie met dat werk BFF gezond is. Als het enige dat je samenbrengt je giftige houding ten opzichte van iedereen is, dan ben je misschien niet beter af dan wanneer je geen vrienden op je werk had. Zorg ervoor dat je kantoormaatjes ondersteunend en aanmoedigend zijn en niet constant klagen. Hoewel ze niet doen alsof ze van alles van het bedrijf houden, moeten ze soms wat positieve dingen zeggen. Door jezelf te omringen met optimistische en positieve mensen, kun je de werkblues vermijden.
Houd er ook rekening mee dat de beste en meest ondersteunende persoon op je zenuwen zal raspen of je uiteindelijk zal teleurstellen. In plaats van je handen van hem of haar te wassen en nog een hekje te markeren in de kolom "Ik moet stoppen met dit werk", probeer je gewoon een pauze te nemen van je vriend.
Gebruik een paar van de tactieken uit het vorige gedeelte om een paar dagen bezig en onbeschikbaar te blijven. Vergeet niet dat je in die tijd een paar fouten in het leven hebt gemaakt en dat je vriend zich soms ook aan je kan ergeren. Denk na over de dingen die je vriendschap laten werken. Als je tot rust bent gekomen en dingen in perspectief hebt geplaatst, kun je opnieuw verbinding maken. Zorg ervoor dat je echt klaar bent om voorbij het probleem te gaan. Anders is je carrièrepad eenzaam, omdat perfecte mensen gewoon niet bestaan.
4. Wees geduldig
Minstens een minuut. Als je awesomeness niet meteen wordt beloond met een loonsverhoging of promotie, zorg er dan voor dat je begrijpt wat typisch en standaard is op je werkplek. Het is mogelijk dat je pas in aanmerking komt voor promotie als je zes maanden of een jaar hebt bereikt. Houd er ook rekening mee dat als je om een of andere vorm van erkenning gaat vragen, je die vergadering beter kunt bespreken met bewijs van je effectiviteit of dat je wordt gebrandmerkt als gerechtigd, aanmatigend of gewoon irritant.
Een betere aanpak dan je zorgen te maken over een raise direct uit de poort, is misschien om jezelf te vertellen dat je je eerste jaar op het werk gaat gebruiken om te bouwen. Leer alles wat je kunt over je rol en afdeling, evenals het bedrijf. Ga boven en buiten op opdrachten. Bouw uw relaties op over verschillende afdelingen. Documenteer onderweg en je bent in een goede vorm om een loonsverhoging aan te vragen nadat je ten minste een jaar hebt ingezet.
De hele dag ellendig zijn is geen manier om te werken. Maar het is cruciaal om wat perspectief te houden en te herkennen wanneer je creëert of op zijn minst bijdraagt aan je ellende met onrealistische verwachtingen van perfectie en glorie. Voordat je het inpakt, vraag jezelf af of het echt de taak is die een probleem vormt.
Kun je je manier van denken en je gewoontes aanpassen om het leven beter te maken? Soms zorgt een paar kleine aanpassingen in je eigen gedrag ervoor dat de rest van de wereld er heel anders uitziet. Die gezondere en realistischere kijk kan je terugbrengen in de bestuurdersstoel van je carrière, waardoor je strategisch veranderingen in plaats van impulsief kunt aanbrengen. En die ene verandering - strategie versus impulsiviteit - kan het verschil zijn in uw lange-termijn loopbaantraject.
