Sommige (nogal pessimistische) bazen leven volgens de mantra: "Iedereen is vervangbaar." En hoewel het waar kan zijn dat er altijd iemand is die de verantwoordelijkheden in je functiebeschrijving kan overnemen als je weggaat, zijn er manieren om ervoor te zorgen dat het is echt heel moeilijk om je rol volledig te vervullen.
Dus, wat is het geheim om een unieke, felbegeerde aanwinst te worden voor uw bedrijf en team? Seth Godin bespreekt onmisbaar in zijn boek, Linchpin: Are You Unispensable? , die deze interessante vraag stelt: waar zou uw bedrijf naar op zoek zijn als het u door een betere zou willen vervangen?
Het antwoord, legt hij uit, is niet wat je zou verwachten:
Ik denk dat het onwaarschijnlijk is dat ze iemand zoeken die meer uren wil werken, of iemand met meer ervaring in de branche, of iemand die beter zou kunnen scoren op een gestandaardiseerde test. Nee, het concurrentievoordeel dat de markt eist, is iemand die menselijker, verbonden en volwassen is. Iemand met passie en energie, in staat om dingen te zien zoals ze zijn en meerdere prioriteiten te onderhandelen terwijl ze nuttige beslissingen neemt zonder angst. Flexibel bij verandering, veerkrachtig bij verwarring. Al deze attributen zijn keuzes, geen talenten, en ze zijn allemaal voor u beschikbaar.
Met andere woorden - wat jou onvervangbaar maakt, is niet een reeks vaardigheden of ervaringen, jij bent het . En dat is geweldig nieuws! Een grote angst voor moderne werknemers is dat robots ze ooit zullen vervangen, maar iemand (of zoiets) die beter, sneller of efficiënter kan werken, is helemaal niet wat werkgevers zoeken. Als u onmisbaar wilt zijn, is het zelfs belangrijk om naar de tafel te brengen wat geen enkele robot ooit zou kunnen.
Hier zijn een paar manieren om aan de slag te gaan als de spil in uw kantoor.
1. Maak verbinding
Het verschil tussen een goede en een geweldige werknemer (en zeker tussen een mens en een robot) is hoe goed je contact maakt met andere mensen. Maak daar gebruik van. Tijd besteed aan communicatie, interactie en het opbouwen van relaties met uw collega's en klanten is goed besteed tijd. Zoals de grote Maya Angelou zei: "Mensen zullen vergeten wat je zei, mensen zullen vergeten wat je deed, maar mensen zullen nooit vergeten hoe je ze voelde."
2. Problemen oplossen
Om onvervangbaar te zijn, heb je anderen nodig die je als onvervangbaar zien. Om dit te doen, onderscheidt u zich door oplossingsgericht te zijn, niet door iemand die op problemen wijst (of erger nog). Wees niet die persoon die altijd denkt: "Dat is niet mijn taak." Iedereen (of een robot) kan een takenlijst of een taakbeschrijving volgen, maar de echt onvervangbare mensen zijn degenen die het initiatief nemen om problemen op te lossen en oplossingen te identificeren .
3. Gespecialiseerd
Ten slotte doet het geen pijn om iets te hebben waar je bijzonder goed in bent - iets dat je op tafel legt dat niemand anders doet. Het hoeft niet per se een vaardigheid te zijn - het kan een eigenschap of zelfs een eigenaardigheid zijn. Zie het als je superkracht. Zoals Sarah Chang uitlegt: "Het is de kwaliteit waar je het meest trots op bent, het enige dat je opvalt en wat je een voorsprong geeft op alle anderen."
Over het geheel genomen, als uw doel essentieel wordt, zorg er dan voor dat uw plan het opbouwen en onderhouden van positieve relaties omvat, het voortouw nemen bij het oplossen van de problemen waar anderen bang voor zijn en het aanscherpen van uw specialiteit. En natuurlijk een beetje menselijk zijn.
