Herinner je je die vriendin op de middelbare school die constant probeerde te bewijzen dat ze het warmere vriendje, de koelere kleding en de betere auto had? Ja dat doe je wel.
Het goede nieuws: u kunt nu gemakkelijk haar opscheppen blokkeren op Facebook. Het slechte nieuws: dat soort gedrag kan niet zo gemakkelijk uit uw leven op de werkplek worden verwijderd. In feite kun je het bijna op kantoor in Amerika vinden - ik noem deze persoon (dun, dun, dun) de hoogste.
Als je ooit te maken hebt gehad met een collega die altijd probeert te bewijzen dat hij of zij beter is dan jij, ben je niet alleen. Ik heb in de loop van de jaren met mijn deel van een bovenwerk gewerkt en heb daarbij geleerd hoe ik ervoor kan zorgen dat ze mijn routine niet beïnvloeden.
1. Denk na over motieven
Ik heb ooit samengewerkt met iemand die me op alles probeerde te overtreffen . Als ik een goed idee had, zou hij er vijf uitflappen om het punt te bewijzen dat hij meer had. Als ik zei dat ik om 9 uur op kantoor zou aankomen, zou hij om 8:59 uur komen om te laten zien dat hij meer toegewijd was. Je snapt het wel. Wat ik eerst dacht dat gezonde concurrentie was, werd steeds absurder.
Na een paar weken bozer en bozer te zijn geworden, begon ik erover na te denken waarom hij zo agressief was in zijn one-upmanship. En toen ik even de tijd nam, was het logisch: hij was ouder dan ik, hij had veel langer voor die werkgever gewerkt dan ik en hij had echt het gevoel dat hij toe was aan een promotie. Het ging minder specifiek over mij en meer over hem die streed naar de volgende grote opening.
Hoewel mijn realisatie zijn gedrag niet noodzakelijk veranderde, veranderde het wel hoe ik het zag. En toen ik ermee ophield het persoonlijk te nemen, werd het veel draaglijker.
Dus, voordat u enige actie onderneemt, moet u de motieven achterhalen waarom iemand u constant probeert te overtreffen. Heeft het zelfs iets met jou te maken ? In de meeste gevallen gaat het niet om de spelers; het gaat om het spel.
2. Probeer de One-upper niet te verhogen
Een les die ik heb geleerd uit persoonlijke ervaringen: Verspil uw tijd niet aan het proberen om de persoon die u probeert te bereiken een one-up te geven. Het verandert in iets uit Bride Wars , waarbij twee mensen elkaar voortdurend saboteren.
Hoe verleidelijk het ook is om passief-agressief of onbeschoft te zijn, onthoud dat geen van deze dingen je carrière zal bevorderen. Als het gaat om ultra-competitieve mensen, kun je de strijd winnen, maar je zult de oorlog niet winnen. (En geloof me, het is geen oorlog die je wilt winnen.)
Kies in plaats daarvan waar je je energie aan uitgeeft als het gaat om een hoger niveau. Moet je bijvoorbeeld echt het feit noemen dat hij of zij blijft proberen je weekendverhalen het beste te maken in de groepschat? Waarschijnlijk niet.
3. Kijk of het invloed heeft op het team
In tegenstelling tot andere kantoordelicten, is het moeilijk om naar je baas te gaan en te zeggen: "Ze is me constant aan het opvoeden!" Zonder zeurderig te klinken. Bovendien is het bijna onmogelijk om de dader te confronteren. Wat kun je tenslotte zeggen zonder paranoïde of overdreven gevoelig te zijn?
Overweeg voordat u iets doet, hoe het concurrentievermogen van deze persoon uw werk en het team als geheel beïnvloedt. Is de constante wens om iets te bewijzen dat belangrijke taken tegenhoudt, of is deze persoon irritanter dan iets anders?
Als het een ernstig probleem is dat echt van invloed is op uw verantwoordelijkheden, is het gemakkelijker om met uw zorgen naar uw supervisor te gaan. Maar wacht tot je iets concreets hebt om te bewijzen dat deze persoon een schadelijke werkomgeving creëert. Hoe meer mensen erbij betrokken zijn, des te gemakkelijker is het voor uw supervisor om de behoefte te voelen om mee te doen.
De kans is echter groot dat de persoon gewoon moet worden afgeschreven als een van die frustrerende aspecten van je baan die je niet kunt veranderen. Je kunt echter veranderen hoe je de situatie bekijkt en erop reageert - en dat beloof ik dat het enorm verbetert.
Ja, ik weet het: een bovendeel is behoorlijk vervelend om mee om te gaan. Maar het is belangrijk om in deze situatie de hoofdweg te nemen. Immers, wie kan een eenmalige klas volgen?
