In een interview is uw primaire doel om de wervingsmanager over te brengen waarom u - vooral de andere kandidaten - de juiste persoon voor de functie bent. Dat je de juiste vaardigheden hebt, een geweldige persoonlijkheid en de drive om dingen echt te laten gebeuren in je nieuwe rol.
Maar terwijl u antwoorden voorbereidt op interviewvragen waarmee u al die dingen kunt doen, is het even belangrijk om te weten wat de wervingsmanager als een rode vlag zal beschouwen. Immers, een verkeerde zet of twee, en het maakt niet uit hoe groot uw verkoopaantallen bij uw laatste baan waren.
Vermijd deze 30 berichten om u te helpen. Je zult ervoor zorgen dat je geweldige vaardigheden en prestaties - niet een volledig vermijdbare faux pas - zijn wat je interviewer herinnert.
1. "Dus, vertel me wat je hier doet"
Regel # 1 van interviewen: doe je onderzoek. Je wilt nooit een interview binnenlopen zonder iets te weten over de functie of het bedrijf - je wilt laten zien dat je enthousiast genoeg bent dat je wat huiswerk hebt gedaan en hebt nagedacht over hoe je erin zou passen. wat online onderzoek (hier is je spelplan), en probeer een huidige of vroegere medewerker te vinden waarmee je voor de grote dag kunt praten.
2. "Ugh, mijn laatste bedrijf …"
Hoe slecht een baan ook was, je wilt nooit een voormalige werkgever in een interview lastig vallen. Houd je toon ergens tussen neutraal en positief, richt je op wat je hebt geleerd van elke ervaring en wat je in de toekomst hoopt te doen. Dit is vooral van toepassing als je het hebt over waarom je vertrekt - hier zijn een paar tips over hoe je het goed kunt doen.
3. "Ik kon het niet goed vinden met mijn baas"
Evenzo wil je niet negatief spreken over iemand met wie je in het verleden hebt gewerkt. Zelfs als een vorige manager de personages in Horrible Bosses te schande zou maken, weet je interviewer dat niet - en kan hij zich afvragen of jij de moeilijke bent om mee te werken.
4. "Ik ben echt zenuwachtig"
Zelfs als u nerveuzer bent dan ooit tevoren, wil geen enkel bedrijf iemand inhuren die geen vertrouwen heeft. "Dus in dit geval is eerlijkheid niet het beste beleid", zegt Amy Hoover, voorzitter van de vacaturesite TalentZoo. "Nep tot je het haalt!" (Via Business Insider)
5. "Ik zal alles doen"
De meeste personeelsmanagers zijn op zoek naar mensen die ongelooflijk gepassioneerd zijn over de rol die zij vervullen. Dus als je iets zegt met: "Het kan me niet schelen welke banen je hebt - ik zal alles doen!", Dat is een grote rode vlag. Richt uw zoekopdracht in plaats daarvan op een specifieke rol bij elk bedrijf en leg uit waarom het precies is wat u zoekt.
6. "Ik weet dat ik niet veel ervaring heb, maar …"
Deze fout is gemakkelijk te maken, vooral als je een recente afstudeerder of carrièrewisselaar bent. Het probleem is dat wanneer je je excuses aanbiedt voor de ervaring die je niet hebt, je in wezen zegt dat je geen grote aannemer bent, dat je niet helemaal geschikt bent voor de rol, of zelfs dat je zou beginnen bij Square een. En dat is gewoon niet het geval! In plaats van de aandacht te vestigen op uw zwakke punten, blijf positief, concentreer u op uw sterke punten en begin onmiddellijk met uw overdraagbare vaardigheden en aanstekelijk enthousiasme voor de functie. Hier zijn een paar betere zinnen om te proberen.
7. "Het staat op mijn CV"
"Hier gaat het om; Ik weet dat het op je cv staat, maar als ik je naar een bepaalde baan of ervaring vraag, wil ik dat je me meer vertelt dan een geschreven woord. Ik evalueer eigenlijk je communicatie- en sociale vaardigheden. Ben je gearticuleerd? Moet je klantgericht zijn, of ben je iemand die we verborgen moeten houden in de kelder naast de bibliotheek voor IT-leningen? ”Zegt Nando Rodriguez, Head of Employment Branding bij Ogilvy & Mather. "Als een recruiter je vraagt naar een bepaalde vaardigheid, verwijs dan niet naar je CV en gebruik het in plaats daarvan als je moment om te schitteren."
8. “Ja! Daar heb ik een goed antwoord op! ”
Oefenen je antwoorden op sommige interviewvragen? Super goed. Maar onthoud ze niet woord voor woord. Wanneer je hyperbereid bent en aan de rand van je stoel zit te wachten op bepaalde vragen waarvoor je bereid bent te worden gesteld, zul je het waarschijnlijk heel moeilijk hebben om een echt gesprek met de interviewer aan te gaan. En interviewers hebben niet de neiging om vrijstaande mensen in te huren die geen echt gesprek lijken te hebben. Loop zeker voorbereid naar binnen, maar dwing jezelf om de oefenvragen niet uit je hoofd te leren of te oefenen.
9. "Perfectionisme is mijn grootste zwakte"
Hier is het ding: de kans is groot dat het vertellen van een personeelsmanager dat perfectionisme je grootste zwakte is, hem of haar niet zal verbazen - en het klinkt misschien als een overdreven gerepeteerd cliché. Het biedt ook niet echt een echt inzicht in uw werkstijl of persoonlijkheid (vooral als de helft van de andere kandidaten hetzelfde antwoord geeft). Probeer een meer oprechte reactie (hier zijn enkele ideeën) - en als perfectionisme echt je grootste zwakte is? Gebruik deze tips om het goed te draaien.
10. "Ik ben de beste verkoper bij het bedrijf - en ik heb twee semesters Spaans"
In een artikel voor de Harvard Business Review geeft Heidi Grant Halvorson een uitstekend voorbeeld van een geval waarin minder meer is: in plaats van te stoppen na het beschrijven van je diploma's van Harvard, je relevante stageplaatsen en je technische expertise - pak je je twee semesters aan van college-niveau Spaans. Misschien is Spaans relevant voor het werk, maar toch, volgens de 'Presentox-paradox', in plaats van te zien dat als een bonus, neigen onze geest ertoe om de indruk van de vermelde prestaties te middelen. Probeer elke reeks prestaties die je noemt binnen hetzelfde bereik van anderen te houden en laat de uitbijters weg of wacht op een betere gelegenheid om erover te praten (wanneer ze niet worden gestapeld tegen je hoogste prestaties).
11. "Ik denk buiten de doos"
Hervat modewoorden laten de ogen van de aanwervende managers verblinden, en op dezelfde manier kom je met clichés in een interview niet ver. Sla deze overgebruikte zakelijke zinnen over en beschrijf uw vaardigheden en capaciteiten met verhalen over dingen die u daadwerkelijk hebt gedaan.
12. "Ik, zoals, verhoogde onze sociale aanhang, zoals, 25% …"
Vulwoorden zoals 'like' en 'um' kunnen je doen lijken alsof je geen vertrouwen hebt - of erger nog, het vermogen om duidelijk te communiceren tijdens het werk. Probeer deze tips om 'like' voorgoed uit uw vocabulaire te wissen.
13. "Op mijn derde gansjachtreis naar Canada …"
Verhalen zijn een geweldige manier om contact te maken met de interviewer - ze zijn meer memorabel dan feiten, helpen je om een goede verstandhouding op te bouwen en kunnen je helpen om een ervaring letterlijk met je interviewer te delen. Maar, zoals benadrukt in deze SlideShare (zie Fout # 4), moet je dat verhaal koppelen aan wat de behoeften van het bedrijf zijn, de ervaring van je interviewer, of, meer specifiek, aan de positie die hij of zij probeert in te vullen, of jij risico om vergeten te worden (of er een beetje vreemd uit te zien).
14. "Ik heb een synergetisch netwerk van strategische allianties opgebouwd …"
Als je antwoorden op je interview iets te veel lijken op het nummer van Weird Al, 'Mission Statement', zul je waarschijnlijk niet de meest memorabele kandidaat zijn. Blijkt dat het luisteren naar abstracte woorden (denk aan 'strategische allianties' en 'geavanceerde technologie') alleen hersengebieden activeert die verband houden met taalverwerking. Als alternatief zijn concrete woorden zoals "wortelsap", "rokende motor van een auto" en "stond voor 150 mensen" gemakkelijker in beeld te brengen, activeren meer hersengebieden en zijn daarom meer memorabel. Trek de vijf zintuigen in en beschrijf de genomen acties. Je wordt positief onthouden in plaats van dat je een jargonbot bent.
15. "Ik heb de STF-rapporten samengevoegd"
Gebruik geen acroniemen of jargon, tenzij het absoluut industriestandaard termen zijn. Je zult veel aantrekkelijker zijn (en niet te vergeten interessant) met behulp van taal die iedereen meteen krijgt.
16. "Eh, ik weet het niet"
Zelfs als je oefent, en oefent en oefent, kun je nog steeds een vraag krijgen die je stinkt. Maar 'ik weet het niet' is zelden de juiste aanpak. Twee strategieën die goed werken, zijn de vraag zorgvuldig herhalen voordat ze (langzaam) antwoorden of zeggen: “Dat is een geweldige vraag. Ik denk dat ik zou moeten zeggen … 'Nog steeds stomverbaasd? Vraag om wat je nodig hebt - of dat nu een pen en papier is, een glas water of even nadenken.
17. "Hoeveel vakantietijd krijg ik?"
Wanneer je opraakt met een onmiddellijke litanie van WIIFM-vragen (wat heb ik eraan?), Zie je er arrogant en, eerlijk gezegd, onaantrekkelijk uit. Raad eens wat interviewers willen weten wanneer ze je ontmoeten? Eerst en vooral willen ze weten wat u voor hen kunt doen. Wat kunt u doen om dat bedrijf geld te verdienen, bedrijfsprocessen te verbeteren, de organisatie te laten groeien en, belangrijker nog, hun leven gemakkelijker te maken? Je gelukkig maken is belangrijk als ze je willen, maar je komt niet eens in dat stadium als je je lijst met eisen te vroeg duidelijk maakt.
18. "Hoe snel promoot u werknemers?"
"Een persoon die deze vraag stelt, kan arrogant en gerechtigd zijn", zegt Josh Tolan, oprichter en CEO van SparkHire.com. Een betere manier om dit te vragen? “Ik ben echt geïnteresseerd in een tijdje op een plek blijven. Hoe zien carrièrepaden binnen het bedrijf er doorgaans uit? ”
19. "Nee, geen vragen"
Geen vragen hebben voor de interviewer zegt in feite dat je niet geïnteresseerd genoeg bent om meer te leren. Heb enkele doordachte vragen voorbereid (hier zijn er meer dan 50) en je interview voelt meer als een gesprek dan als een vuurpeloton.
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken
Ontmoet hier onze interviewcoaches
20. "Toen, terwijl ik in Happy Hour was …"
Zit je ondergoed langs je achterste terwijl je in dat interview zit? Heb je helemaal een rood lampje gereden (en bijna een schoolbus schoongeveegd) zodat je op tijd kon zijn? Heeft uw man afgelopen weekend $ 15.000 verloren aan een craps-tafel in Vegas? Hoe interessant - maar alle gespreksonderwerpen zijn volledig verboden tijdens je interview. Zelfs als je solliciteert naar een functie binnen de meest vrijlopende, leuke organisatie, blijft het een feit dat je in een interview zit. Word nooit bang om te geloven dat de nonchalante aard van de omgeving je bevrijdt om de TMI-zone te betreden.
21. "Ik heb de biefstuk en een glas cabernet"
Als uw vergadering tijdens een maaltijd plaatsvindt, neemt u het voortouw van uw interviewers. Vraag terloops of ze eerder in het restaurant zijn geweest en wat zij denken dat goede opties zijn - hopelijk geven hun aanbevelingen je een idee van een geschikte prijsklasse. Als dit niet het geval is, probeer dan eerst uw interviewer te laten bestellen en iets voor die prijs te kiezen (of minder). En zet het drankmenu neer - zelfs als uw interviewer zich opdraagt, moet u zich op uw best blijven gedragen.
22. "Ik wil zo snel mogelijk mijn eigen bedrijf starten"
Ondernemersambities zijn geweldig - maar als je solliciteert naar een baan om voor iemand anders te werken, wil je waarschijnlijk het feit bagatelliseren dat je geld probeert te krijgen voor je snelgroeiende startup. De meeste werkgevers willen mensen inhuren die een tijdje in de buurt zullen zijn, en als er een vermoeden bestaat dat je gewoon een salaris in rekening brengt totdat je je eigen ding kunt doen, zul je waarschijnlijk de baan niet krijgen.
23. "What the Hell!"
Je zou denken dat niet vloeken Interviewing 101 is, maar je zou verbaasd zijn hoe vaak mensen het nog steeds doen. Zelfs als je interviewer een paar S- of F-bommen laat vallen, kun je beter je taal PG bewaren.
24. "Dus, ja …"
"Zelfs met de meest voorbereide sollicitanten, heb ik ontdekt dat veel mensen nog steeds één kritieke fout maken", zegt loopbaanadviseur Lily Zhang. "Ze zullen absoluut fantastische en relevante verhalen leveren, en ik zal helemaal verslaafd zijn - helemaal tot ze eindigen met" en … ja "of gewoon een ongemakkelijke pauze." Probeer in plaats daarvan een van deze drie benaderingen om je antwoorden perfect af te ronden.
25. "Weet je wanneer we hier klaar zullen zijn?"
Je moet nooit de indruk wekken dat je haast hebt of ergens anders bent. "Wat een interview van 30 minuten zou kunnen zijn, zou kunnen veranderen in een interview van 90 minuten als alles goed gaat, en als je het gevoel hebt dat je een belangrijkere plek hebt, wordt de interviewer zeker uitgeschakeld", legt Hoover uit. (Via Business Insider)
26. "Ik ga nu door een moeilijke tijd."
Ja, de meeste mensen zouden ongelooflijk sympathiek zijn voor iemand die is ontslagen, gaat scheiden of te maken heeft met familiedrama. En zelfs als uw interviewer dat is, kan hij of zij zich ook afvragen hoe uw persoonlijke leven uw prestaties op het werk zal beïnvloeden. Houd uw problemen dus onder controle en houd de gesprekken gericht op uw professionele leven.
27. "Sorry dat ik zo laat ben."
Wees gewoon op tijd. Genoeg gezegd.
28. "Sorry dat ik zo vroeg ben."
Maar wees niet te punctueel. Wanneer u meer dan vijf of tien minuten vóór uw vergadering arriveert, oefent u onmiddellijk druk uit op de interviewer om alles wat ze inpakken te laten vallen en met u af te rekenen. Of ze begint het interview schuldig te voelen omdat ze weet dat ze je 20 minuten in de lobby heeft laten zitten.
29. "Wilt u mijn referenties zien?"
"Interviewen lijkt veel op dating", zegt Jacqui Barrett-Poindexter van CareerTrend.net. “Het is belangrijk om met je waarde te verleiden en ze aan te trekken om je te bellen voor de volgende 'date'.” Je referenties te vroeg opgeven kan een indicatie zijn van wanhoop. Bovendien wilt u niet het risico lopen uw referenties te veel te gebruiken. (Via LearnVest)
30. "Ik wilde gewoon opnieuw opvolgen"
Zoals bij de meeste relaties is geïnteresseerd kijken goed, maar te geïnteresseerd kijken maakt je minder wenselijk. Je denkt misschien dat je je toekomstige bedrijf laat zien dat je klaar bent om van start te gaan, maar als je te sterk komt na het interview (denk aan 'inchecken' om je interesse minder dan een week na het interview te herhalen of verdubbel communiceren - e-mailen en vervolgens opnieuw e-mailen zonder een reactie van de andere partij), je ziet er minder uit als een kandidaat die ze met geluk kunnen inhuren en meer als iemand die graag je huidige functie wil verlaten.
