Wanneer je je voorbereidt op een interview, zijn er een paar vragen die je absoluut moet weten te beantwoorden - niet alleen omdat ze gebruikelijk zijn, maar omdat ze je helpen de grote beeldpunten te achterhalen die je wilt achterlaten met de interviewer. Denk: "Vertel me iets over jezelf", "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?" "Wat bereidt je in je cv voor op deze functie?" En "Waarom wil je voor dit bedrijf werken?"
Omdat je niet echt over je vaardigheden kunt praten, is 'Waarom dit bedrijf?' Misschien het lastigste. Dus, hoe benader je deze super-gewone interviewvraag zonder op je cv te leunen en zonder te klinken als elke andere kandidaat die doorgaat over hoe enthousiast hij of zij is om te werken voor een bedrijf dat "waarde hecht aan transparantie" en een "geweldig bedrijf" heeft cultuur?"
Om u op weg te helpen, zijn hier vier invalshoeken.
1. Erken het unieke karakter van het bedrijf
De sleutel tot het goed beantwoorden van deze vraag is specifiek zijn. Als je hetzelfde antwoord aan een ander bedrijf kunt geven, dan ben je duidelijk niet gedetailleerd genoeg. Met andere woorden, uw antwoord moet uniek zijn voor elke plaats waar u interviewt - geen algemene uitspraken over 'werken met getalenteerde mensen' of 'wereldwijde impact'.
Als je de culturele route wilt gaan, praat dan over de precieze aspecten ervan die je leuk vindt. Raak niet alleen aan hoe gedreven iedereen lijkt; in plaats daarvan vermelden hoe je gedijt in een omgeving die gericht is op doelen en dat de traditie van het team om wekelijkse doelen te stellen in plaats van jaarlijkse doelen aantrekkelijk is. Of, als je het leuk vindt hoe het bedrijf de dingen zo nu en dan opschudt, ga dan een stap verder en praat over de bedrijfsbrede hackdag. Dit is de perfecte kans om te laten zien dat je daadwerkelijk wat onderzoek hebt gedaan.
2. Ga terug naar het begin
Tonen dat je veel over het bedrijf weet, is altijd indrukwekkend, maar soms is het niet altijd mogelijk. Als meer informatie over de plaats uitdagender blijkt dan verwacht, probeer dan het verhaal te vertellen over hoe je er voor het eerst over hoorde. Natuurlijk word je niet te langdradig. Je doel is hier om aan te tonen dat je op de hoogte was van en geïnteresseerd was in het bedrijf voordat je zelfs maar de kans kreeg om te solliciteren.
Een manier om dit te doen is om de evolutie van het bedrijf waarvoor u solliciteert te delen. Praat over hoe je het met interesse hebt zien groeien, veranderen en aanpassen. In staat zijn om inzichtelijk commentaar te geven op de geschiedenis van een merk is zeker een goede manier om te laten zien dat je interesse ervoor niet van de ene op de andere dag is ontstaan.
3. Denk vooruit
Overweeg naast het duiken in de geschiedenis ook een beetje vooruit te denken. In staat zijn om te praten over welke gebieden van het bedrijf waarvan u denkt dat ze groeikansen hebben en uw enthousiasme tonen over het bijdragen aan die groei is een uitstekende manier om deze vraag te benaderen.
Dit vooruitstrevende inzicht laat zien dat u niet alleen genoeg hebt geïnvesteerd om goed na te denken over de toekomst van het bedrijf, maar dat u ook ideeën hebt over hoe u het voortdurende succes kunt blijven stimuleren. Het is een geweldige manier om uw kennis en betrokkenheid te illustreren op een manier die verder gaat dan wat u kunt vinden door online onderzoek te doen. Je hebt eigenlijk kritisch nagedacht over de toekomst van het bedrijf en wilt daar een rol in spelen.
4. Bied een persoonlijk tintje aan
Als al het andere faalt, kunt u erop rekenen dat dit werkt: persoonlijk worden. Het kan moeilijk zijn om te praten over wat een bedrijf speciaal maakt als een buitenstaander, maar een ding waarop je kunt rekenen dat het uniek is, zijn de mensen. Misschien heb je een vriend die bij het bedrijf werkt. Je kunt vertellen hoe onder de indruk je bent van hoe haar ervaring is geweest - vergeet niet specifiek te zijn.
En zelfs als u geen intern contact hebt, betekent eenvoudig uitnodigen voor het interview dat u contact hebt gehad met sommige werknemers. Praat over een persoonlijke interactie met de mensen van het bedrijf en hoe ze je verwelkomd voelen of hoe enthousiast je het enthousiasme kunt zien in de teamleden waarmee je tot nu toe hebt gesproken. Als al het andere faalt, breng het dan altijd terug naar de mensen.
Er is geen 100% juiste manier om deze vraag te beantwoorden, dus wees creatief in hoe u uw interesse in het bedrijf wilt illustreren. Zolang je niet in een reeks gemeenplaatsen begint te komen, komt het wel goed.
