Je hebt je opsommingstekens gekwantificeerd, je hebt je vaardighedensectie samengesteld en je hebt deze van boven naar beneden nagezien. Klinkt alsof je CV helemaal klaar is, toch?
Bijna! Er is eigenlijk nog een stap - en daarmee worden alle secties in de juiste volgorde geplaatst. Zoals met alles wat met zoeken naar werk te maken heeft, moet dit worden afgestemd op de functie en uw specifieke situatie. Om je een idee te geven van waar je moet beginnen, zijn hier vier geweldige manieren om je cv te organiseren, afhankelijk van waar je in je carrière bent.
1. Voor de meesten van ons
- Samenvatting (optioneel)
- Ervaring
- Professionele organisaties / maatschappelijke betrokkenheid (optioneel)
- Opleiding
- Vaardigheden en certificeringen
Dit is waar de meeste mensen beginnen als het gaat om het organiseren van een CV. Als je veel verschillende relevante ervaringen hebt gehad, is het misschien logisch om een samenvatting te hebben die helpt om alles samen te voegen (hier ziet het eruit), maar als het allemaal in hetzelfde veld is, is het niet nodig. Het gedeelte over professionele organisaties en maatschappelijke betrokkenheid is eveneens optioneel.
De beste reden voor het gebruik van deze lay-out is dat alles is waar een recruiter zou verwachten dat het is, wat betekent dat het gemakkelijker is om je kwalificaties te vinden en te skimmen. En dit geeft je bijna altijd een betere kans om je in te schakelen voor een interview.
2. Voor recente cijfers
- Opleiding
- Ervaring
- Leiderschap
- Prijzen en activiteiten (optioneel)
- Vaardigheden
Nieuwe gradiënten bevinden zich op een enigszins unieke positie. Hoewel er tal van zogenaamd instapposities zijn die twee tot drie jaar ervaring vereisen, zijn er ook veel kansen die specifiek zijn gericht op pas afgestudeerden. Met dit in het achterhoofd is het logisch om aan te geven dat je voor het eerst een voltijdbaan hebt, door je opleiding aan de top te houden.
Dat gezegd hebbende, wil je jezelf niet tekort doen door je buitenschoolse activiteiten niet op te nemen. Er zijn heel veel overdraagbare vaardigheden opgedaan door leiderschapsposities in clubs - en je moet ervoor zorgen dat je ze in een apart gedeelte belicht. Lees dit voor een stapsgewijze handleiding voor je cv.
3. Voor loopbaanwisselaars
- Doelstelling (optioneel)
- Relevante ervaring
- Extra ervaring
- Professionele organisaties / maatschappelijke betrokkenheid (optioneel)
- Opleiding
- Vaardigheden en certificeringen (optie om omhoog te gaan)
Alsof het veranderen van carrière niet moeilijk genoeg is! De lastigste cv's om te maken zijn degenen die moeten laten zien hoe ervaring op het ene gebied relevant en overdraagbaar is op een ander. Er zijn een paar manieren om dit effectief te doen.
U kunt een doelstelling aanbieden die uw carrièreverandering en de sterke punten die u zou brengen in uw nieuwe vakgebied verklaart. (Meer daarover hier.) Of u kunt uw ervaring opsplitsen in 'relevant' en 'aanvullend' om specifieke ervaringen te markeren. (Pro-tip: geef in plaats van 'Relevante ervaring' deze sectie 'Redactionele ervaring', 'Verkoopervaring' of wat ook maar zinvol is voor uw nieuwe vakgebied.) Of, ten slotte, als u beperkte relevante ervaring hebt, kunt u eenvoudig spellen uw vaardigheden en certificeringen en plaats dat gedeelte boven uw ervaringsgedeelte als een manier om dat naar huis te rijden.
WENS JE EEN CV-DESKUNDIGE TE WETEN?
Goed nieuws - dat doen we! In feite kennen we er veel van.
Praat vandaag nog met een CV-coach
4. Voor kandidaten op senior niveau
- Samenvattende opgave
- Ervaring
- Professionele organisaties / maatschappelijke betrokkenheid (optioneel)
- Opleiding
- Vaardigheden en certificeringen
U zult merken dat het cv op senior niveau erg veel lijkt op de standaard CV-lay-out. Je bent niet fout; alleen omdat je op een hoger niveau bent, betekent niet dat je weg kunt komen met een ingewikkeld formaat. Hoe gemakkelijk het is om je kwalificaties door te halen, is belangrijk, hoe ver je ook bent in je carrière.
Natuurlijk zijn er enkele verschillen. Als u solliciteert voor een functie op senior niveau, staat u meestal vrij om een cv van twee pagina's in te dienen. Met zoveel ervaring en een two-pager is het ook absoluut noodzakelijk dat je een samenvatting bovenaan je hebt. Dit is niet echt meer bespreekbaar.
Hoewel je niet te veel wilt afwijken van wat wordt verwacht, wil je het wel een beetje aanpassen aan je eigen ervaring en behoeften. Als een beginpunt, geef een van deze lay-outs een draai en ga vanaf daar.
