We maken allemaal enkele fouten in onze carrière. Ze kunnen een groot beeld zijn (zoals in het volledig verkeerde veld zijn) of meer elke dag (zoals gewoon bellen).
Ik heb met professionals in elke leeftijdsgroep gewerkt als expert in loopbaanversnelling, organisatiepsycholoog en loopbaancoach. Ik kan je vertellen dat deze fouten allemaal twee dingen gemeen hebben: ze zijn geworteld in overtuigingen die ervoor zorgen dat je niet gaat na wat je echt wilt in je professionele leven - en ze zijn vermijdbaar.
Het maakt niet uit hoe oud je nu bent, je kunt leren van de gemeenschappelijke bewegingen die mensen meestal maken tijdens hun carrière. Omdat de waarheid is, hoewel ik deze kwesties tien jaar op orde heb, komt iedereen ze op verschillende punten tegen.
1. Uw baan kiezen op basis van beperkte informatie
Voor degenen die net zijn begonnen, zijn er een enorm aantal banen en bedrijven om uit te kiezen. Weinig graden vertalen - of beperken u tot - een specifieke rol. Veel recente cijfers gaan echter uit van veronderstellingen over wat de opties zijn (en beperken zichzelf hoe dan ook). Ze kunnen bijvoorbeeld aannemen dat ze een administratieve taak van laag niveau moeten nemen in plaats van te leren waardevoller te worden in de markt.
De waarheid is dat ze niet echt in staat zijn om te bepalen waarvoor ze (of niet) gekwalificeerd zijn, omdat ze niet eens alle bestaande opties kennen. Er zijn nieuwe functiebenamingen die vijf jaar geleden niet bestonden. En daarom is deze les op iedereen van toepassing - de wereld groeit en verandert voortdurend en uw volgende stap (of het nu uw eerste of twintigste is) op basis van 'wat u weet' beperkt u alleen.
Maak het
In plaats van aan te nemen dat je vanwege je achtergrond bij één carrièrepad moet blijven, besteed je tijd aan het verkennen van je sterke punten en wat je leuk vindt om te doen. Houd bovendien uw vragen of aarzelingen niet voor uzelf. Neem contact op met vrienden, mentoren, uw netwerk of zelfs een carrièrecoach en leer van anderen wat er is.
2. Je carrière op Auto Pilot zetten
Er is dat gezegde dat we overschatten wat we in één jaar kunnen bereiken, maar onderschatten wat we in vijf jaar kunnen bereiken. De jaren dertig zijn vaak het decennium waarin veel mensen in zelfgenoegzaamheid vervallen. Ze stoppen met haasten en stoppen met schieten voor toekomstige promoties en doorbraken.
Op dit moment beginnen veel mensen aan een routine om heel hard aan hun werk te werken en besteden ze niet voldoende tijd om te pauzeren om te netwerken of vooruit te denken. Als ze vooruit denken, gaat het om het stichten van een gezin of het kopen van een huis, maar niet om wat hen professioneel vervult.
Maak het
Denk strategisch na over je leven op het werk en je leven daarbuiten. Gericht op het werk, maar toch een beetje vastzitten in een sleur? Neem proactieve stappen die je kwalificeren voor vooruitgang zoals het volgen van lessen, het leren van nieuwe vaardigheden of het verkennen van nevenprojecten om je vaardigheden uit te breiden.
3. Denken dat het te laat is om iets te veranderen
Volgens Kevin Kermes, die ervaring heeft met het uitvoeren van meer dan 1.000 zoekopdrachten door leidinggevenden, kunnen veertigers zich terughoudend opstellen.
Ze beschouwen hun tijd in hun huidige positie als een beperking en zijn bang dat ze nooit een fatsoenlijk inkomen kunnen verdienen door iets anders te doen. Maar omdat ze hun vak onder de knie hebben, voelen ze zich niet langer uitgedaagd of geïnspireerd. Het is een catch-22 - en voor sommige mensen gebeurt het veel eerder in hun carrière.
Maak het
Geef niet alleen toe aan je angsten. Breng in plaats daarvan in kaart wat haalbaar is, misschien zullen veranderende velden een loonsverlaging betekenen, maar u besluit om enkele maanden te sparen om het te laten werken. Misschien kunt u uw taken binnen uw bedrijf verleggen. Misschien wil je vrijwilligerswerk doen, een optreden bijwonen of een encore-carrière nastreven. Herinner jezelf eraan dat je opties hebt.
4. Komt over als een duizendpoot, meester van niets
Tegen de tijd dat mensen vijftig worden, hebben ze waarschijnlijk veel bereikt op veel verschillende gebieden. De grootste fout die professionals op dit moment maken, is dat ze hun grootste kracht niet goed benutten: ervaring. Ze hebben de neiging om alles wat ze hebben bereikt te detailleren en verdunnen daarbij hun boodschap.
Maak het
Focus op het vertellen van een specifiek carrière verhaal. Markeer uw zeer gespecialiseerde reeks prestaties. Hiermee kunt u zich onderscheiden van de concurrentie en de kans krijgen om werk te doen waar u enthousiast over bent. Met je uitgebreide ervaring kun je een gesprek leiden dat niemand anders kan!
Het terugkerende thema van de loopbaanfouten die mensen op elke leeftijd in hun leven maken, is dat ze denken dat ze vastzitten en angst hen ervan weerhoudt om te groeien en te veranderen. De eerste stap is om deze gedachten te herkennen en uit te dagen met echte informatie in de markt. Neem de tijd om de feiten te achterhalen. Het vinden van adviseurs die als klankbord kunnen dienen, is de beste manier om deze fouten nu en in de toekomst te voorkomen.
