Laten we even echt zijn. Tegenwoordig leven velen van ons in een wereld van overdaad, waar meer absoluut beter is. We stapelen onze borden vol met seconden als we al vol zijn, vullen een lade met t-shirts die we nooit meer zullen dragen en zorgen ervoor dat we ten minste 20 mokken bezitten. (Ik weet het, ik weet het - elk van die mokken dient een heel specifiek doel.)
Vaak passen we dit 'meer is meer'-principe ook toe op ons professionele leven. Klokken bij het krieken van de dag en alleen uitloggen als onze oogleden niet meer open kunnen blijven, worden vaak aangekondigd als kenmerken van sterrenwerknemers.
Maar ik heb nieuws voor u: dit type levensstijl is niet noodzakelijk voor succes, groei of werkplezier. Ik zou zelfs willen zeggen dat het je echt pijn kan doen (maar dat is een verhaal voor een andere dag).
De hoofdboodschap hier is: je kunt de oogappel van je manager zijn, zelfs als je overuren niet tot een gewoonte maakt. Op voorwaarde natuurlijk dat wanneer je op kantoor bent, je tegen de kont schopt, alles toegewezen uitvoert en het op tijd inschakelt.
Klaar om te vertrekken voor het avondeten? Ik raad aan om deze drie dingen gewoontes te maken:
1. Blijf betrokken
Ik bracht mijn laptop altijd naar elke vergadering. En zonder twijfel besteedde ik de hele tijd aan het beantwoorden van e-mails, het surfen op willekeurige sites en het chatten met vrienden.
Nu ik op een kantoor werk waar dit niet de norm is, realiseer ik me hoe vervelend het is. Een trefzekere manier om aan te geven dat u niet om uw baan of uw teamgenoten geeft (zelfs als dat niet noodzakelijk waar is), is om uw tijd met hen door te brengen met uw ogen op een scherm gelijmd.
Wees in plaats daarvan aanwezig bij vergaderingen en alle andere gesprekken die u hebt. Stel vragen, geef nuttige feedback en context en buig die actieve luisterspieren.
En ja, dit geldt ook voor externe werknemers. Off-site werken betekent niet dat je van de haak bent als het gaat om communicatie. Je zult waarschijnlijk iets meer moeite moeten doen, maar het is de moeite waard als het betekent dat je op de hoogte bent en anderen ook.
2. Weet wanneer je 'Ja' moet zeggen en wanneer je 'Nee' moet zeggen
Een collega een handje helpen of vrijwilligerswerk doen om het voortouw te nemen bij een nieuw project zijn van onschatbare waarde en er is een extra bonus als u op behoeften kunt anticiperen en uw diensten kunt aanbieden voordat iemand het moet vragen.
Het laat zien dat je een doorzetter bent, een teamspeler en iemand die wil leren en groeien. Het is een groot pluspunt voor een supervisor als zijn personeel niet constant mompelt: "Dat is niet mijn taak."
Maar - maar - dit betekent op geen enkele manier dat je een 'ja-persoon' moet zijn. Het is ook cruciaal om te weten wanneer en hoe je verzoeken om hulp, nieuwe opdrachten, enzovoort, kunt afwijzen. Te veel op je bord leggen is een recept om ernstig overweldigd te raken.
Je kunt beginnen met het produceren van slordig werk of het missen van deadlines, en nou, geen van beide zijn van onschatbare waarde. De sleutel is niet alleen weten hoeveel u op uw bord kunt plaatsen, maar ook hoeveel u met een hoge kwaliteit kunt uitvoeren.
Dus als je op het punt bent waarop je voelt dat je begint weg te glijden, zeg dan nee.
Niet vertrouwd met het zeggen van "nee?" Deze strategie zal helpen.
3. Neem regelmatig contact op met je baas
In elke functie die ik heb gehad, hebben mijn manager en ik elkaar regelmatig ontmoet. En ik geef toe - deze tijden waren niet altijd nuttig. Soms was het omdat mijn supervisor ze altijd heeft geannuleerd (bedankt). Maar andere keren was het omdat ik gewoon wilde dat het zo snel mogelijk voorbij was, dus ik zei niet veel.
Dat was een fout. Deze één-op-één keer is zo belangrijk. Het is jouw tijd om haar op de hoogte te houden van je voortgang, om hulp te vragen, carrièredoelen te bespreken en elkaar een beetje beter te leren kennen.
Het serieus nemen van deze vergaderingen zal je baas geruststellen dat je in feite doet wat je zou moeten doen, en het zal ook aangeven dat je om hem geeft. En zorg is een groot deel van een goede werknemer zijn.
Als u niet weet waar u het over moet hebben in een één-op-één-vergadering, kunnen deze vragen u op weg helpen.
En hey - als je geen gewone tijd zoals deze in je agenda hebt, raad ik je ten zeerste aan om erom te vragen.
Ja - er zullen gelegenheden zijn waarin u wat extra tijd moet steken. Maar dat hoeft geen doorlopend thema in je leven te zijn. Ik ben hier om je te vertellen dat je een rockster-medewerker kunt zijn en een leven buiten het werk kunt leiden.
