Heb je ooit een duidelijk carrièreplan opgesteld met specifieke doelen voor jezelf?
Toen ik voor het eerst begon met consulting, was mijn plan eenvoudig: krijg een grote verhoging. Krijg een promotie. Ontvang bonussen. Breek vervolgens zes cijfers. Eindelijk een nog grotere promotie scoren (met een hele mooie titel).
Jaren later had ik al het bovenstaande, en toch - ik voelde me ellendig. Het kostte me een tijdje om erachter te komen dat mijn carrièremijlpalen me niet gelukkig maakten, en bovendien had ik jarenlang de verkeerde doelen nagestreefd.
Ugh.
Ik zou het leuk vinden als je dat niet overkomt.
Dus laten we het afbreken, zullen we?
1. Standaardmijlpaal: word vroeg gepromoveerd
Ben je ooit begonnen op een instap- of middenniveau-positie bij een bedrijf, een paar mensen hoger in de gelederen ontmoet en dan dacht je bij jezelf: "Wauw, ik zou graag hun baan willen hebben?"
Bij mijn eerste paar grote zakelijke banen was ik geobsedeerd door promotie. Ik had het gevoel dat het een klein stukje was om te gaan van waar ik was naar de volgende trede op de ladder, en dat promotie me gelukkig zou maken. Ik zou meer betaald krijgen, ik zou erkenning krijgen voor mijn werk, en ik zou een grotere vis in een kleinere vijver zijn.
Wie wil dat niet?
Behalve - ik werd er niet blij van. De verhoging, die meer dan een jaar duurde, had geen grote invloed op mijn dagelijks leven en het werk dat ik deed, veranderde niet echt.
Waar ik op wou dat ik me in plaats daarvan op had gericht
Uitzoeken wat voor soort werk me zou helpen om mijn potentieel als persoon aan te boren (en zelfs tot echt geluk te leiden!). Die eerste promotie is een haast, maar in plaats van me daarop te concentreren, had ik boeken kunnen bijwonen, interessante evenementen kunnen bijwonen, nog een paar vaardigheden kunnen ontwikkelen en die tijd kunnen besteden aan het leren en uitbreiden van mijn netwerk binnen en buiten mijn bedrijf, zodat ik heb veel opties binnen handbereik en mentoren om me te helpen groeien.
2. Standaard mijlpaal: Getting That Fancy Office
Heb je ooit jaloezie op kantoor gehad? Ik deed 100% in mijn eerste grote bedrijfsconcert. Iedereen had zijn eigen kantoor, maar ik zat vast in een cel zonder ramen, terwijl mijn oudere collega's een prachtig uitzicht en prachtige bureaus hadden.
Ik verlangde naar hun kantoren.
Ik bracht een beschamende hoeveelheid tijd door met nadenken over en campagne voeren om er een te krijgen. Ik dacht dat het me erkenning zou geven, ik dacht dat ik me beter zou voelen over mijn werk, en ik dacht dat mijn werkdag leuker zou zijn. Het kantoor zou me redden!
Ik wist dat ik eerst gepromoveerd moest worden, maar ik wist ook dat als ik hard campagne voerde, ik mijn baas kon laten bepalen welke van de lege en mooie kantoren van mij zou zijn.
Na minder dan een jaar kreeg ik eindelijk mijn chique kantoor - compleet met uitzicht op de rivier. Ik dacht dat het onmiddellijk erkenning en gravitas aan mijn carrière zou geven - ik zou serieus worden genomen. Ik heb een raam!
Maar het deed natuurlijk geen van die dingen. En nog verrassender - ik was zo eenzaam.
Waar ik op wou dat ik me in plaats daarvan op had gericht
Ik was zo verstrikt in het prestige van een chique kantoor, dat ik twee mijlpalen uit het oog verloor die enorm belangrijk zijn: werken met mensen die je motiveren en van je werkruimte houden
Toen ik van baan veranderde, belandde ik in een bureau te midden van 30 andere mensen - en ik vond het geweldig. De mensen om me heen motiveerden me om het beter te doen, vermaken me wanneer ik een pauze nodig had en maakten het leuk om naar mijn werk te komen.
En ik hield zelfs van mijn bureau in het midden van de kamer. Natuurlijk, het was geen luxe hout en had geen uitzicht op de rivier, maar het was veel comfortabeler en ik voelde me goed daar te werken.
Beide dingen leiden ertoe dat ik een betere leider en een betere versie van mezelf ben - wat een veel betere mijlpaal is dan het neppe prestige van een chique kantoor. Dus denk daar eens over na: werk je samen met mensen die je motiveren en ondersteunen? En werk je in een ruimte waarin je je comfortabel en goed voelt in wat je doet?
3. Standaardmijlpaal: een bepaald bedrag per jaar verdienen
Nadat ik van baan was veranderd en een paar keer werd gepromoveerd, werd mijn nieuwe obsessie om zes cijfers in inkomen te breken voordat ik 30 jaar werd.
Ik had het gevoel dat dat salaris een externe erkenning zou zijn van hoe goed ik was in mijn werk, dat ik op de goede weg was in mijn carrière en dat ik iets waard was. Natuurlijk betaalden ze me, toch?
Ja - zie je het thema hier?
Jagen op het geld was een afleiding van het feit dat ik niet echt van mijn gekozen carrière hield, en ik kon me niet voorstellen dat ik het de rest van mijn leven zou doen. Maar ik bleef mezelf vertellen dat ik een chique levensstijl nodig had, en het geld was een belangrijk onderdeel van het handhaven van mijn make-upverslaving (en dus mijn geluk).
Ik voel me in de val lopen te denken dat geld geluk is, waarvan we allemaal weten dat het niet zo is. Geld is niet alleen niet hetzelfde als geluk, maar mijn focus daarop hield me ook vast, omdat het het gemakkelijk maakte om te rechtvaardigen dat ik vast zat in de verkeerde carrière.
Waar ik op wou dat ik me in plaats daarvan op had gericht
Ik wou dat ik me minder zorgen had gemaakt over het uitgeven van het geld dat ik had (en een bepaald bedrag verdiende) en meer over de vraag: "Voedt deze carrière het leven dat ik wil?"
Natuurlijk, wat geld hebben is goed! Maar als het enige waar u op focust het geld is, leidt dit niet tot geluk. Voor mij was de harde waarheid dat ik veel dingen kocht die ik niet nodig had omdat ik mijn geluk niet door werk kreeg.
Begrijp me niet verkeerd, ik hou van leuke dingen. Ik ben een fan van schoenen en vakanties, en comfortabel zijn. Maar niet als het 100% ten koste gaat van mezelf en mijn carrière.
Toen ik met mijn coachingtraining begon, heb ik alles wat onnodig was, zoals vakanties en reizen naar Nordstroms, teruggebracht. En weet je wat raar was? Ik heb die dingen helemaal niet gemist.
Waarom? Omdat het werk me blij maakte en het me flexibiliteit, creativiteit, autonomie en vrijheid gaf. Kortom, het voedde de levensstijl die ik wilde, en dat maakte het verschil.
Samenvattend: ik denk dat een betere carrièremijlpaal is dat een bepaald bedrag jezelf vraagt: "Houd ik van mijn leven?" En concentreer je dan op het soort werk dat je helpt om van alle delen van je leven te houden.
4. Standaardmijlpaal: een titel op hoog niveau krijgen zoals Director of VP
Ik dacht dat ik gelukkiger zou zijn als ik een heel mooie titel had. Andere mensen zouden me onmiddellijk respecteren, ik zou duidelijk een bepaald niveau van succes hebben bereikt, yada yada. Je hebt zo ver gelezen, je kent de oefening!
Maar toen ik de kans kreeg om directeur van mijn bedrijfseenheid te worden, was mijn interne monoloog gewoon het geluid van iemand die schreeuwde.
Heb ik de baan aangenomen? Natuurlijk! Ik dacht dat ik gek zou zijn dat niet te doen. Ook zou mijn visitekaartje nog statiger zijn!
Maar nadat ik de titel had gekregen en 400 nieuwe visitekaartjes in een hoek had geduwd, merkte ik dat mijn ziel elke dag een beetje meer stierf. Ik had zelfs nog meer op mijn takenlijst waar ik niet van hield. En ik had het gevoel dat ik werk aan het doen was waar ik niet eens goed meer in was - en dat was behoorlijk verpletterend.
Hier is het ding: een titel is geweldig, maar niet als het betekent dat je een stukje van jezelf verliest of wat je eigenlijk leuk vindt om te doen.
Waar ik op wou dat ik me in plaats daarvan op had gericht
Een van de coole dingen om meer ervaring en erkenning te krijgen, is de kans om je impact op de wereld te vergroten.
In plaats van de titel na te jagen en je te concentreren op een paar woorden op een visitekaartje, denk je aan: "Wat is de volgende stap om meer mensen te dienen?" Of "Hoe kan ik meer impact hebben?" Of "Wat doe ik nu?" dat de wereld op de een of andere manier helpt - groot of klein? '
Nu heb ik een van de grootste titels die er zijn - die van CEO. Maar ik denk er eerlijk gezegd niet eens over na, want wat voor mij belangrijk is, zijn de e-mails die ik elke week krijg van iemand in mijn gemeenschap die me vertelt hoe ik hen heb geholpen hun carrière te veranderen (en hun leven te veranderen!).
En dat is elke dag een mooi visitekaartje!
Velen van ons zoeken naar carrièremijlpalen die externe erkenning dragen, zoals promoties of titels. Maar als je van binnen niet gelukkig bent, zal geen enkele titel dat probleem oplossen. Probeer in plaats daarvan je mijlpalen in kaart te brengen aan dingen die je echt geluk brengen, zoals werk doen waar je van houdt, werken met mensen die je ondersteunen, een werkruimte of plek hebben waar je je goed voelt, impact hebben (ongeacht hoe groot of klein) en echt je potentieel als mens bereiken.
Je bent een behoorlijk geweldige persoon met veel te bieden - ga er nu heen en doe het!
