Als je net als de meeste werkzoekenden bent, kan de gedachte om te gaan zitten om je CV bij te werken nogal verdomd onaangenaam lijken. Angst opwekkend. Volle vreselijke.
Je begrijpt het wel.
Een deel van de reden waarom het zo voelt, is dat je waarschijnlijk aanneemt dat het tonnen bloed, zweet en tranen zal kosten om ervoor te zorgen dat het niet alleen actueel is, maar ook direct is afgestemd op de soorten rollen die je hoopt te landen.
Dit proces is zo overweldigend voor velen dat, als het tijd is om hun geloofsbrieven op te blazen, ze een gezicht maken en in plaats daarvan naar het winkelcentrum, de films of een drankje gaan.
Maar wat als ik je zou vertellen dat je in vijf minuten een aantal substantiële stappen kunt zetten om je CV snel te verbeteren? Natuurlijk, het is geven of nemen, afhankelijk van hoe snel je vingers typen en hoe gefocust je bent.
Maar hier zijn een paar zeer snelle updates van vijf minuten die u meer zullen opleveren dan begonnen:
1. Weg met Clichés
Ja ik begrijp het. Je bent echt een detail-georiënteerde , out-of-the-box denker die verantwoordelijk is voor veel dingen. Maar precies daar heb je drie vreselijk veel gebruikte clichés die je CV verpesten - in één zin. (En ga niet eens verder met uw bewezen staat van dienst.)
Recruiters zien deze woorden en zinnen zo vaak - elke dag - dat ze absoluut niets voor hen beginnen te betekenen. Ernstig.
Hoewel trefwoorden zeker belangrijk zijn (en we zullen deze zo meteen behandelen), kan ik u verzekeren dat geen enkele beslisser “detailgericht” in het zoekvak invoert in een poging om u te vinden.
Uw eerste stap is het document bekijken en alles wat u weet markeren is een cliché, verdachte is een cliché of u ziet dat u te vaak hebt gebruikt. Spring nu over naar Power Thesaurus - een prachtig hulpmiddel voor crowd-sourcing dat voornamelijk door schrijvers is gebouwd - en voer de woorden in die je hebt geselecteerd (een voor een).
Voila. Alternatieven binnen handbereik.
2. Trek de kroonmomenten uit voor elke taak
Dit is een van de meest voorkomende problemen die ik zie - iemand doet een knaller van het benadrukken van de plichten en verantwoordelijkheden die ze heeft, maar valt op haar gezicht als het gaat om het uitroepen van de specifieke dingen waar ze bijzonder trots op is.
Rekruteerders moeten zeker weten wat je hebt gedaan, wanneer en waar. Het ding dat het voor u gaat vastleggen, is echter een bewijs van uw direct relevante successen.
Wanneer ik met klanten werk, deel ik meestal elke taak in twee secties: ten eerste geef ik een kort overzicht van wat de werkzoekende is aangenomen, gepromoveerd of aangenomen, en een korte samenvatting van wat de baan inhoudt.
Vervolgens maak ik een subsectie, genaamd "Belangrijkste prestaties" of "Selecteer hoogtepunten", en som een paar snelle opsommingstekens op van belangrijke overwinningen of dingen waar de persoon bijzonder trots op is (vooral "dingen" die gerelateerd zijn aan het type rol waar je naar op zoek bent voor).
Het ziet er zo uit:
Je kunt hetzelfde doen door je rollen een voor een te doorlopen en jezelf af te vragen: "Wat weet ik dat ik het hier echt goed heb gedaan?" "Waar zal ik aan herinnerd worden?" En "Wat beschouw ik als mijn bekronende moment (ken) ?”
Van daaruit kun je twee of drie gemakkelijk te vinden uitspraken maken die heel snel beschrijven hoe geweldig je bent. U kunt ook vetgedrukte hoofdafspraken maken om ervoor te zorgen dat de oogbollen direct naar de belangrijkste dingen gaan.
En realiseer dit: dit hoeven niet allemaal kwantitatieve uitspraken te zijn. Zeker, als u het bedrijf hebt geholpen om $ 3 miljoen omzet te genereren of de kosten met 12% te verlagen, kunnen de cijfers zeer nuttig zijn.
Schuw echter geen dingen die relevante prestaties laten zien, maar misschien zijn er geen harde en snelle gegevens aan gekoppeld. Misschien hebt u het moreel van een gebroken team hersteld of het bedrijf gepositioneerd voor toekomstig succes door een proces te optimaliseren. Dit soort overwinningen doen er ook toe.
3. Verwissel de doelstelling met een samenvatting
De bovenkant van je CV is eersteklas onroerend goed. Verspil het niet door een gekunstelde, zeg-absoluut-niets objectieve uitspraak uit te wissen. De recensent kent uw doel: een baan vinden. Je hoeft dus echt niet in te voegen dat je "een zinvolle positie zoekt bij een cultuurgerichte, groeiende organisatie die zal profiteren van mijn vaardigheden en ervaring."
Dood dus in hemelsnaam het doel en stel een samenvatting samen die u - en uw waardevoorstel - bovenaan introduceert. Houd in gedachten: het hoeft niet perfect te zijn, dit kan slechts een ruwe schets zijn (je kunt het volgende week vijf minuten besteden aan het oppoetsen).
Ervan uitgaande dat u een goed idee hebt van wat uw doelgroep - de besluitvormers die u probeert te beïnvloeden - zoekt, zou u een reeks van drie of vier snelle uitspraken moeten kunnen schrijven die u op een manier presenteren die overeenkomt met de resultaten van de banen die u zoekt.
Als u bijvoorbeeld projectmanager voor een marketingbureau wilt worden, zult u waarschijnlijk opmerken dat veel van de functiebeschrijvingen een mogelijkheid vereisen om tijdlijnen, budgetten en mijlpalen te beheren. Ze willen iemand die gemakkelijk cross-functioneel kan werken en mensen rond een gemeenschappelijk doel kan verzamelen.
Wat die gemeenschappelijke thema's ook zijn voor de specifieke taken die u zoekt, u wilt dat dit gedeelte u introduceert op een manier die aansluit op deze resultaten. (En als je je vastloopt, zou dit artikel moeten helpen.)
IS UW CV KLAAR OM AAN EEN VERHURENMANAGER TE TONEN?
Geweldig! Nu zou je moeten zien wie er inhuurt, zodat je het kunt rondsturen.
Meer dan 20.000 openingen op deze manier
4. Lijn uw trefwoorden uit met de taak
Dit is het moment waarop u de eindstreep haalt met de meest voor de hand liggende reeks: uitlijning van zoekwoorden.
Als je solliciteert naar vacatures via online sollicitaties (zoals in uploaden via de online portal van een bedrijf), is de kans groot dat je cv niet eerst door een mens, maar door een ATS wordt bekeken. Dat gezegd hebbende, je gaat jezelf een enorm plezier doen door ervoor te zorgen dat de woorden die je gebruikt om je vaardigheden en capaciteiten te beschrijven, de vaardigheden en capaciteiten weerspiegelen die worden gevraagd in de functiebeschrijving.
Dus bekijk de functiebeschrijving van de functie waarvoor je wilt solliciteren goed. Benadruk vereiste en gewenste vaardigheden die aansluiten bij uw mogelijkheden. Zorg er nu voor dat je deze gebruikt in je cv - in je samenvattinggedeelte, in een gedeelte met kernvaardigheden en / of geweven gedurende je loopbaanchronologie. Het is (vrij letterlijk) zo eenvoudig.
En ga nu dat glas wijn halen. Je hebt het verdient.
