Je hebt besloten een nieuwe baan te zoeken en het bijwerken van je sociale profielen onderdeel van je strategie te maken. Dat deel van je plan klopt: 93% bedrijven zoeken naar kandidaten op LinkedIn. Bovendien maken recente updates van het platform het eenvoudiger om op hun radar te komen.
Ondanks uw beste bedoelingen is het echter mogelijk om meer kwaad dan goed te doen. Met andere woorden, door al uw inspanningen om uw online aanwezigheid te perfectioneren, maakt u mogelijk deze veel voorkomende LinkedIn-fouten.
1. Uw activiteitenfeed verlaten
Waargebeurd verhaal: ik heb een contactpersoon die gemiddeld drie keer per week aan een nieuwe baan begint. OK, geen fulltime rol, maar dat is ongeveer hoe vaak ze een nieuwe side-gig of freelancerol toevoegt. Ik weet dit omdat ik regelmatig meldingen krijg met de vraag of ik haar wil feliciteren.
Dit maakt haar niet ambitieus. In plaats daarvan lijkt het erop dat ze nieuwe banen vindt en ze met bliksemsnelheid verlaat.
Als u iemand bent die voortdurend nieuwe projecten en informatie toevoegt, schakelt u de activiteitenfeed uit zodat uw netwerk niet op de hoogte wordt gebracht van elke wijziging. Bewaar die functie voor wanneer u iets bijzonders of prestigieus wilt delen zodat het opvalt.
Maak het
Meld u aan bij uw profiel en scrol vervolgens naar Instellingen onder aan de pagina. Van daaruit klikt u op Privacy en scrolt u omlaag naar Profielbewerkingen delen. Zorg ervoor dat voor "Kies of uw netwerk op de hoogte wordt gehouden van profielwijzigingen" u "Nee" selecteert.
2. Herhaaldelijk uw kop wijzigen
Je activiteitenfeed is uitgeschakeld, betekent dit dat je vrij bent om elk deel van je profiel bij te werken wanneer je maar wilt? Helaas niet.
U wilt dat uw pagina een afspiegeling is van uw merk - dus wat staat er als uw kop voortdurend verandert?
Ik heb een (ander) contact dat een fase doorliep waarin ze zichzelf voortdurend opnieuw definieerde. Haar kop zou zeggen dat ze een 'ninja' was in haar vakgebied, en dan zou het de volgende week haar officiële functie zijn, en dan de volgende, ze was een 'rockster'.
Wanneer je deze aanpak kiest, lijkt het erop dat je niet zeker bent in hoe je jezelf beschrijft. En dat is niet goed.
Maak het
Verzin een lange lijst met alle mogelijke koppen die je maar kunt bedenken. Kijk ter inspiratie naar profielen van mensen die je bewondert of mensen die de baan hebben die je zoekt. Markeer de opties die u het leukst vindt, slaap erop en kies er vervolgens een. (Oh, en voor de goede orde, ga nooit met "ninja" of "rockster".)
3. Uw bedrijf Bio gebruiken als uw samenvatting
De bio op je teampagina vertaalt zich waarschijnlijk naar iets als: “is een persoon die gespecialiseerd is in. Hij studeerde af met en ook. ”
Dat betekent dat het in de derde persoon is, informatie bevat die al in je profiel staat en waarschijnlijk een beetje formeel is om op te starten.
De beste LinkedIn-samenvattingen zijn in de eerste persoon, delen iets nieuws, leggen de nadruk op je talenten (en, misschien, hoe ze zouden passen bij die nieuwe baan waarnaar je op zoek bent), en klinken veel conversatiever dan robotachtig.
Maak het
Stel je voor hoe je jezelf - en je droomcarrière - zou beschrijven aan een nieuw, professioneel contact. Je spreekt niet alleen in de eerste persoon, maar je gebruikt waarschijnlijk ook veel leuke en opwindende taal. (Als je je nog steeds vast zit, bekijk dan deze vijf verschillende sjablonen van Muse-schrijver Aja Frost.)
4. Al uw aandacht richten op toevoegen (en niet één ding verwijderen)
Het is waar: er kan veel zijn om toe te voegen om uw pagina klaar te maken voor recruiter. Recruiters zoeken op trefwoorden, zodat u wilt werken in alle termen die ze kunnen zoeken wanneer ze op zoek zijn naar iemand met uw vaardigheden. (Plus alle relevante media en aanbevelingen)
Maar LinkedIn is niet alles meer-is-meer. Zoals Muse-columniste Erica Breuer uitlegt: "Het afsnijden van afleidende inhoud kan in het begin misschien vreemd aanvoelen, maar het is van vitaal belang om de boodschap die je aflevert te verfijnen."
Maak het
Breuer beveelt aan om vier dingen te verwijderen: oude banen en aanbevelingen die niet relevant zijn voor je huidige loopbaantraject, niet-ondersteunde vaardigheden en prestaties die eigenlijk alleen maar ruimte innemen. Wanneer je naar de items in je profiel kijkt, vraag jezelf dan af of ze je merk complimenteren of niet, en de boodschap die je wilt overbrengen.
Als werkzoekende heb je vaak het gevoel dat je alleen maar een pauze nodig hebt. En hoewel je niet altijd manieren kunt bedenken om dingen soepeler te laten verlopen, kun je ervoor zorgen dat je geen fouten maakt - op deze manier tellen je inspanningen alleen mee voor je doel om die geweldige nieuwe baan te vinden.
