Onbeperkte Red Bull. Gastronomische maaltijden bereid door een chef-kok op het terrein. Zes maanden betaald zwangerschapsverlof. Als je een van de gelukkigen bent die bij een technisch bedrijf werkt dat gelijk staat aan contant geld, heb je misschien toegang tot een aantal geweldige voordelen zoals deze.
Maar laten we echt worden. Tenzij uw bedrijf in geld zwemt, wie kan het zich veroorloven supersize voordelen te bieden?
Gelukkig gaat het niet alleen om geld. Werknemers zoeken steeds meer betekenis en doel in hun werk. Tegelijkertijd is er een groeiende trend van het aanbieden van voordelen die het werk en de persoonlijke ontwikkeling van uw werknemers kunnen bevorderen. Het beste van alles is dat ze niet naar de bank hoeven te breken.
Hier zijn een paar die u kunt overwegen om uw team te implementeren (of, als u niet de baas bent, suggereert!).
1. Onbeperkte vakantie
Vorig jaar verhuisde mijn bedrijf naar een open vakantiebeleid. Met andere woorden, we laten mensen de tijd nemen die ze nodig hebben, wanneer ze het nodig hebben, zonder er beperkingen aan te stellen. Hoewel dit geen gloednieuw concept is, wordt het steeds populairder.
Er zijn natuurlijk enkele basisregels: ten eerste, zoals bij elke geplande vrije tijd, moeten werknemers het team ruim van tevoren op de hoogte stellen en ervoor zorgen dat de datums niet in strijd zijn met de reizen van anderen. Elke persoon moet een plan presenteren over hoe het werk verder zal gaan en als ze langer dan twee weken weg zijn, moeten ze contactgegevens voor noodgevallen verstrekken voor het geval er een vraag is die alleen zij kunnen beantwoorden. Maar anders zijn mensen vrij om de tijd te nemen die ze nodig hebben wanneer ze het nodig hebben.
Waarom het werkt
Het geeft werknemers de controle over hun vrije tijd en toont de betrokkenheid van uw bedrijf bij hun welzijn. Onderzoek wijst uit dat regelmatige vakanties de productiviteit verhogen, dus er is ook een duidelijk werkvoordeel. En hoewel het misschien kostbaar of riskant klinkt in termen van serviceverlening, is het een veilige gok dat uw werknemers het beleid niet misbruiken als u een zeer op samenwerking gebaseerde cultuur heeft die is gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid. (Mijn team heeft de komende maanden een behoorlijk indrukwekkende vakantiekalender, en als er iets is, breiden we onszelf uit om ervoor te zorgen dat onze bases bedekt zijn terwijl we weg zijn.)
2. Trainingen voor de geest, het lichaam en de ziel
Bedrijven bieden al tientallen jaren voordelen zoals gymvergoedingen of zelfs fitnesscentra, maar de nieuwe trend gaat over het aanmoedigen van groepstrainingen die zowel het lichaam als de ziel trainen.
Op donderdagmiddag stopt mijn Californische team bijvoorbeeld wat we vroeg doen en neemt deel aan een yogales midden in ons kantoor, onder leiding van een professionele instructeur. Als yoga een beetje te knapperig voor je aanvoelt, overweeg dan iets actiever. Ons New York-team bezoekt liever de SoulCycle-lessen wekelijks samen en ervaart dezelfde voordelen.
Waarom het werkt
Ja, het aanmoedigen van werknemers om gezond te blijven is belangrijk, maar in plaats van alleen maar werknemers te vergoeden voor fitnesslessen, hebben we geconstateerd dat de kameraadschap van samen oefenen de eengemaakte teamgeest verder versterkt. (Als je ons voor de eerste keer samen hoofdstanden hebt zien proberen, geloof me, je begrijpt het.) Bovendien werken velen van ons op vrijdag thuis, dus onze yogalessen op donderdagmiddag zijn een geweldige manier om de week af te sluiten en samen ontspannen.
3. Een geest van geven
Neemt uw bedrijf of team al samen deel aan liefdadigheidsevenementen? Zo ja, gefeliciteerd - u bent al een stap voor op de curve. Als u klaar bent om nog een stap verder te gaan, zijn service sabbaticals een geweldige manier om werknemers aan te moedigen meer betrokken te raken bij hun gemeenschap. Winkel voor outdoorkleding Timberland biedt werknemers bijvoorbeeld al meer dan 20 jaar betaalde vrije tijd voor vrijwilligerswerk in hun gemeenschap.
Er zijn andere manieren om werknemers te betrekken bij hun gemeenschap en geven. Mijn bedrijf heeft onlangs een studiebeursprogramma opgezet in samenwerking met Girls, Inc., gericht op het beschikbaar stellen van studiefondsen voor meisjes die een gepassioneerd carrièrepad nastreven. Het hele selectieproces wordt gedreven door medewerkers en we hebben ontdekt dat het een geweldige manier is om enthousiasme en opwinding te genereren over de grotere impact die we kunnen hebben, zelfs als een kleine organisatie.
Waarom het werkt
Het is wetenschap - onderzoekers hebben ontdekt dat anderen helpen ons gelukkiger te maken op het werk. Als we vrijgevig zijn, zijn we ook gezonder en leven we langer. Alle goede dingen in mijn boek!
4. Dankbaarheid cultiveren
Net als bij het beoefenen van vrijgevigheid, staat het cultiveren van een gevoel van dankbaarheid centraal in geluk in zowel ons werk als ons persoonlijke leven. Eerder dit jaar lanceerden we een dankblog voor ons team om eenvoudige aantekeningen te maken van de dingen waar we elke dag dankbaar voor zijn. Een van mijn favoriete activiteiten is elke week de berichten bekijken en proberen te raden welk bericht bij elk teamlid hoort. We vullen de blog ook aan met behulp van Gratitude 365, een app waarmee je dingen kunt noteren waar je elke dag dankbaar voor bent.
Waarom het werkt
Het is unaniem. Na een testperiode met onze blog was het hele team het erover eens dat het een geweldige manier was om te onthouden dat het de kleine dingen zijn die ertoe doen. We hebben ook een onverwacht extraatje ervaren - het heeft ons geholpen elkaar beter te leren kennen en de dingen waar we gepassioneerd over zijn, iets beter.
In sommige opzichten is het niet hebben van een enorm budget voor extraatjes voor werknemers een voordeel op zich, omdat het ons dwingt om creatief te worden over de kansen die we kunnen bieden. Terwijl Jessie J zong, ging het niet altijd om het geld. Ik ben het daar helemaal mee eens.
