Je bent geweldig in wat je doet. Je hebt de vaardigheden onder de knie die je nodig hebt, hebt solide ervaring opgedaan en een indrukwekkende portfolio opgebouwd. Dat is wat er nodig is om je die promotie of volgende baan te bezorgen, toch?
Nou ja, dat hoort erbij. Maar er zijn nog veel meer factoren die bijdragen aan je loopbaanontwikkeling - factoren die niets te maken hebben met hoe goed je het doet in je huidige optreden. Veel van de dingen die van invloed kunnen zijn op je toekomst en succes gaan eigenlijk helemaal niet over jou.
Hier is een overzicht van enkele van de externe factoren die van invloed kunnen zijn op uw professionele groei - en de beste manieren om ze te benutten voor grotere en betere dingen.
1. De juiste industrie
Ja, je kunt je carrière op elk gebied bevorderen - maar je kansen om de ladder te beklimmen zullen veel meer aanwezig zijn in een veld dat groeit versus een veld dat door moeilijke tijden gaat. Het is dus altijd een goed idee om te zoeken naar kansen in opkomende industrieën (of op zijn minst kansen die na verloop van tijd stabiel blijven, zoals onderwijs).
Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan als je je al hebt gevestigd in een branche die aan het afnemen of door een moeilijke periode gaat, of als je passies je in die richting leiden. In dat geval hoeft u niet per se van schip te springen, maar het is geen slecht idee om andere gebieden te verkennen waarin u misschien geïnteresseerd bent. Ooit gedacht aan technologie of gezondheidszorg? Misschien is het nu het moment om je vaardigheden op die manier te ontwikkelen. En concentreer u ondertussen op wat u kunt leren van uw huidige ervaring, zoals hoe u teams door verandering kunt managen en de beste strategieën om door ontslagen te navigeren - waardevolle vaardigheden, ongeacht in welke branche u zich bevindt.
2. De juiste locatie
Als je in televisieproductie wilt werken, zul je waarschijnlijk slagen in LA of New York. Als je interesse hebt in hoger onderwijs, is een staat met veel hogescholen en universiteiten zinvol, zoals Massachusetts of Texas. En we weten allemaal dat Silicon Valley nog steeds de hoofdstad van de technologie is.
Kortom, als u zich inzet voor een bepaalde branche, is het handig om op de juiste plaats te zijn. Het is geen harde en snelle regel, maar als je wilt werken in een gebied waar je vakgebied minder voorkomt, zullen er zeker minder kansen zijn - en een grotere concurrentie voor degenen die wel bestaan. Anderzijds is het omgeven door bedrijven die doen waar je gepassioneerd over bent een geweldige manier om relaties aan te gaan met mensen die je kunnen helpen kansen te vinden en je toekomst te vergroten.
Als verhuizen geen optie is, denk dan eens na over andere manieren om uw netwerk uit te breiden en uw bekendheid in uw branche te vergroten. Word lid van professionele verenigingen, woon en spreek op nationale en regionale conferenties, of neem zelfs freelance werk op andere markten aan.
3. Het juiste netwerk
Je hebt het eerder gehoord en je zult het weer horen: het is niet altijd wat je weet, maar wie. Relaties betekenen alles professioneel, en de mensen waarmee u verbonden bent, zijn vaak uw beste gok bij het vinden van een nieuwe baan of het ontvangen van een promotie. Onderschat niet de kracht van het ontmoeten en dicht bij mensen blijven in veel verschillende functies en bedrijven, zelfs als u niet op zoek bent naar een baan.
Een van de gemakkelijkste manieren om uw netwerk uit te breiden, is lid worden van een lokale industriële groep (zoals PRSA als u in public relations bent of Toastmasters als u regelmatig presentaties geeft). Naast het helpen bij het ontmoeten van gelijkgestemde professionals, bieden deze groepen vaak training- en vacaturebanken, tools die uiteindelijk je carrièregroei kunnen stimuleren.
4. De juiste mentor
Hoe goed uw branche, uw netwerk of uw ervaring ook is, een van de meest cruciale factoren voor loopbaanontwikkeling is het hebben van de juiste mentor aan uw zijde.
Ten eerste is er veel dat je nooit zult leren in managementhandboeken en seminars, maar dat je wel uit gesprekken uit de eerste hand met een vertrouwde adviseur zult krijgen. Een geweldige mentor kan je ook helpen erachter te komen welke nieuwe gebieden je kunt verkennen binnen je vakgebied en welke vaardigheden je moet uitbreiden.
Het hebben van een mentor binnen uw bedrijf is bijzonder waardevol - zij kan kansen identificeren die u misschien over het hoofd ziet, u begeleiden bij uitdagende projecten en u helpen bij het opbouwen van relaties met hogere ups. Het belangrijkste is dat als ze invloedrijk is, ze je aanbevelingen kan verdienen voor speciale projecten of teams waar je anders misschien niet voor in aanmerking komt. En dit zijn de factoren die de weg zullen effenen voor succes in uw bedrijf.
Als je niet zeker weet hoe je een mentor kunt vinden, begin dan met het vragen aan je manager of HR. Het hoeft ook niet formeel te zijn - kijk rond en kijk wie de sterren in je organisatie zijn en vraag ze om koffie. Als u niemand in uw bedrijf vindt, benader dan leden van professionele groepen waartoe u behoort of bekijk brancheorganisaties met officiële mentorprogramma's.
Het zou geweldig zijn als er een duidelijk recept was dat we konden volgen om een succesvol carrièrepad te garanderen - maar goed, je weet al dat dat niet zo is. Carrièreontwikkeling is geen gemakkelijke of eenvoudige taak, maar door goed werk te blijven doen en de andere factoren te identificeren en te benutten die van invloed kunnen zijn op je doelen, zul je jezelf op het juiste spoor zetten.
