Hier is een niet-onderhandelbaar feit: wij mensen hebben rust nodig van alles wat we doen, inclusief werk. En hoewel ik er sterk in geloof om korte pauzes te nemen tijdens de werkdag, heb ik het daar niet over. Ik heb het over het daadwerkelijk gebruiken van je betaalde vrije tijd. Slik!
Van de werknemers in de VS die dit voordeel ontvangen als onderdeel van hun beloningspakket, profiteert meer dan de helft er niet volledig van en laat vaak ongebruikte PTO op het einde van het jaar op tafel liggen.
Want hoewel we weten dat vakanties goed voor ons zijn, zitten we vaak vol excuses waarom we er zelden (of nooit) een nemen.
Wel, goed nieuws: ik ben hier om vandaag een einde te maken aan de volgende excuses.
1. Je voelt je schuldig als je weggaat
Laat me je iets vertellen over vakantiegeschuld. Meestal is het een verspilde emotie. Het is de bedoeling dat we het voelen als we daadwerkelijk iets verkeerd doen, zoals de auto van iemand vegen en het niet vertellen. (Ja, dat is verkeerd.)
In plaats daarvan voelen we ons zo wanneer we eraan denken het kantoor te verlaten.
Hier is het ding: er is absoluut niets mis met het gebruik van die dagen. Ze zijn van jou. Je hebt recht op hen. Door ze niet te gebruiken, schenkt de gemiddelde persoon elk jaar $ 561 aan zijn werkgever. Dat is jouw geld!
En daarom is een slecht gevoel over het nemen van hen hetzelfde als een slecht gevoel over het eten van de friet die hoort bij de hamburger die je hebt besteld. Eet die frietjes op.
2. Je bewaart ze 'Just in Case'
Ik hamsterde mijn aftakas voor het geval ik het allemaal tegen het einde van het jaar nodig had. Je weet tenslotte nooit wanneer iemand je zal uitnodigen op een reis die volledig is betaald, weet je?
Ik laat je wel een geheim weten. Uiteindelijk heb ik ze nooit gebruikt. Elke keer als ik naar mijn volgende baan ging, liet ik ze bijna allemaal achter. Natuurlijk, ik ben een keer uitbetaald. Maar de andere keren? Ze waren gewoon weg.
Het is zinvol om ze op te slaan als u op de hoogte bent van evenementen waar u ze voor moet gebruiken - vakanties, bruiloften, binge kijken naar het nieuwe seizoen van Queer Eye . Maar als je nog wat over hebt, waar bewaar je die dan voor?
Haal dus je agenda eruit en begin met het plannen van ongebruikte (en onuitgesproken voor) dagen. Maak een plan voor hen. En zeker, als je er een paar wilt bewaren voor gemoedsrust, zal ik het toestaan.
3. Er is teveel werk
De waarheid: of je hebt slechte time management vaardigheden, of er is een onredelijke hoeveelheid werk op je bord.
Kijk eens goed naar jezelf. Zou het mogelijk de eerste zijn? Zo ja, is het tijd om uw act bij elkaar te krijgen en erachter te komen hoe u productiever kunt zijn. Niet alleen voor uw vakantiedagen, maar ook om een slechte medewerker te zijn.
Als het echter de laatste reden is, moet u een gesprek hebben met uw manager. Iedereen in uw bedrijf moet vrij kunnen nemen zonder dat alles in duigen valt. Als uw team dit niet kan, is er iets mis.
(En als je hulp nodig hebt bij het voeren van dat gesprek, is dit artikel een goede plek om te beginnen.)
4. Vakantie is te duur
Ik weet het - van vervoer tot overnachting, tot maaltijden, reizen kan duur zijn. Maar niemand heeft ooit gezegd dat je weg moest gaan . U hoeft geen vluchten te kopen, een hotel te betalen en $ 25 aan elke maaltijd uit te geven. Er zijn manieren om vakantie goedkoper te maken, zoals naar plaatsen gaan waar je bij vrienden kunt verblijven of kortere dagtochten maken.
Er is ook dit mooie kleine ding dat een staycation wordt genoemd, waar je de hele dag op je veranda kunt zitten met een boek. Of breng een belachelijke - maar noodzakelijke - hoeveelheid tijd door bij Target. Of blijf in je pyjama met je ogen op de tv gelijmd (hint: hier komt die Queer Eye- marathon).
Er is geen regel die zegt dat je vrije dagen moeten worden doorgebracht in een all-inclusive Caribisch resort. Een pauze van het werk is een pauze van het werk, ongeacht waar het is of wat u doet.
En ja - je moet goed opletten wanneer je om vrije tijd vraagt. Het is niet erg attent om ons te vragen om een week te zijn vanaf morgen, evenmin als het nemen van vrije tijd midden in de drukke tijd van je afdeling. Maar dat betekent niet dat je het helemaal niet moet nemen.
Dus ga door. Zoek uit wat je moet doen om deze excuses uit je leven te bannen en die dagen te gebruiken. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik er geen spijt van zal krijgen. (Maar als je dat doet, is het niet mijn fout).
Doe je dit jaar iets leuks met je aftakas? Laat het me weten op Twitter!
