Je gaat op zoek naar een baan omdat je een nieuwe (betere) positie wilt. Het is precies het tegenovergestelde van een 'geniet van de reis'-onderneming. Je zit er niet in vanwege de geneugten van interviewen: je steekt het uit voor het eindresultaat.
Maar zoals zoveel doelen die een moeizaam proces met zich meebrengen (teruggaan naar school, trainen voor een langeafstandsrace, een side-optreden lanceren), zijn er dagen waarop je gewoon wilt stoppen. Je wilt de inefficiënties doorbreken die er zijn 'alleen maar omdat' en een vriend en een fles wijn zoeken, zodat je kunt woeden hoe dom en moeilijk het allemaal is.
Aan de andere kant, je hebt volledig recht op de vriend, de fles wijn en de tirade. Maar, die dagdroom van het afmelden van elk irritant onderdeel van het zoeken naar een baan? Hoewel vrijwel iedereen het met je eens zou zijn dat bepaalde aspecten absoluut niet kloppen, weten ook zij dat er vakjes zijn die je gewoon moet aanvinken om in aanmerking te komen voor een nieuwe rol.
Met dat in gedachten, hier zijn vier harde zoekwerkwaarheden die je moet accepteren om succesvol te zijn.
1. U moet contact opnemen met uw netwerk
Er zijn veel redenen waarom mensen deze stap willen overslaan. Ze willen 'het zelf doen'. Ze willen niet als 'gebruikers' worden gezien. Ze vinden netwerken erg onhandig.
En dit zijn begrijpelijke gevoelens, maar je moet er toch op uit gaan en toch contact leggen met je contacten.
Dit is waarom
Muse-schrijver Adam Saven verzamelde zes weinig bekende feiten over solliciteren. Onder hen: Meer dan driekwart van de banen wordt gevonden via netwerken, verwijzingen tellen voor bijna de helft van alle nieuwe aanwervingen en honderden - letterlijk honderden - van mensen zullen solliciteren naar een gemiddelde openstaande positie. Dit betekent dat contact met anderen een cruciaal onderdeel is van het vinden van de juiste rol, het zichtbaar maken van uw toepassing, en zelfs uw kansen op het uitbrengen van een aanbieding kan vergroten.
Laat uw netwerkhaat u dus niet tegenhouden, in plaats daarvan op een manier die voor u werkt.
2. U moet de aanvraag voltooien
Natuurlijk nemen sommige mensen het bovenstaande advies te ver en denken ze dat als ze al hun contacten e-mailen, ze niet ook de traditionele regels hoeven te volgen. Het is tenslotte heel vervelend om een online formulier met meerdere pagina's in te vullen, alleen om je cv toe te voegen dat exact dezelfde informatie bevat . Aarzel je niet om tijd door te brengen met het aanpassen van een geweldige sollicitatiebrief, als er een kans is dat deze nooit zal worden gelezen? Zou het niet iedereen tijd besparen als je een e-mail zou sturen in een paragraaf over waarom je geschikt bent en het een dag zou noemen?
Je hebt gelijk om over deze vragen na te denken en al deze aspecten volledig vervelend te vinden, maar als je een interview wilt, moet je de stappen toch voltooien.
Dit is waarom
De antwoorden die u via dat omslachtige formulier indient, komen waarschijnlijk rechtstreeks terecht in een volgsysteem voor sollicitanten, dus als u antwoorden van één woord geeft, worden uw materialen mogelijk niet door het systeem gefilterd voor menselijke beoordeling.
Met betrekking tot sollicitatiebrieven, zoals Muse Master Coach Jenny Foss uitlegt: “Slecht gedaan, er is helemaal geen probleem. Goed gedaan, een sollicitatiebrief geeft je de kans om direct te praten over hoe je vaardigheden en ervaring overeenkomen met de specifieke baan die je nastreeft. Het biedt je ook de mogelijkheid om de recensent een hint te geven dat je sympathiek, origineel en waarschijnlijk in de buurt past als je de baan landt. "(Hopelijk wordt ook duidelijk waarom je geen" Hey, je haat het om deze te lezen, ik haat het om ze te schrijven, maar ik ben een goede fit 'paragraaf: Dat geldt als een begeleidende brief' slecht gedaan '.)
Dus neem de tijd om je T's te doorkruisen, je I's te stippelen en elk deel van de applicatie te voltooien. En als u zich zorgen maakt dat uw sollicitatiebrief hem niet hakt, overweeg dan om met een coach te werken.
3. Je moet je voorbereiden op je interview
Een interview voorbereiden lijkt me nogal dom. Je weet wie je bent en wat je werkervaring is - je hebt het tenslotte geleefd! Waarom zou je moeten oefenen om over jezelf te praten, in plaats van alleen maar te verschijnen en jezelf te zijn? En waarom moet jij de rol onderzoeken en vragen stellen? Zal de personeelsmanager u niet vertellen wat u gaat doen?
Je mag denken dat het repeteren van je levensverhaal onnatuurlijk voelt en het bedenken van vragen zou niet nodig moeten zijn, maar je mag deze stap niet overslaan.
Dit is waarom
Ik zeg dit niet om je kriebels voorafgaand aan het interview te vergroten, maar de waarheid is dat je wordt beoordeeld op basis van je antwoorden. Zoals bij elke test, voel je je zelfverzekerder als je goed voorbereid bent. Als je solide antwoorden geeft op die eerste, voorspelbare vragen, stel je een ritme vast waarmee je je comfortabeler voelt (en klaar bent om ook iets te beantwoorden dat minder verwacht wordt). Als je besluit om het te bevechten en over de eerste verschillende reacties struikelt, zul je de rest van de vergadering bezig houden met het idee dat je het goed moet maken.
En ja, je moet het bedrijf ook onderzoeken. Muse Writer en voormalig recruiter Richard Moy deelt de kansen die je zult missen als je dat niet doet, zoals ervoor zorgen dat je echt graag deel uitmaakt van dat bedrijf.
4. U moet een bedankbriefje sturen
Ik snap het: in je persoonlijke leven stuur je vrijwel alleen een bedankbriefje wanneer iemand je een geschenk (of een cheque) heeft gegeven of in een belangrijk levensevenement heeft gedeeld of een enorme gunst heeft gedaan, zoals hulp bij het verhuizen - door het hele land . Omgekeerd kost solliciteren werk. Misschien heb je geld uitgegeven aan een nieuwe outfit (of een oude stomerij krijgen); je hebt uren besteed aan de voorbereiding; je hebt vragen beantwoord voor een vuurpeloton - en nu moet je je dankbaarheid betuigen?
Natuurlijk past het niet bij de andere scenario's waarin je een bedankbriefje moet schrijven, maar je moet er toch een verzenden.
Dit is waarom
Kort gezegd, het kan het verschil maken. Ja, je hebt misschien een aanwervingsmanager ontmoet die denkt dat bedankbriefjes ouderwets zijn, maar je kunt er ook een hebben die gewoon geen kandidaat aanneemt - hoe perfect ze ook is - als ze deze stap overslaat. En helaas staat er geen bord op de deur van het kantoor om je te vertellen welke interviewer je hebt.
Dus je moet het veilig spelen en er een sturen. En goed nieuws, het hoeft niet zo moeilijk te zijn, volg gewoon deze sjabloon.
Een baan zoeken is niet eenvoudig. Het kost tijd, het kost moeite en het vereist de bereidheid om te accepteren dat niet alle stappen dingen zijn waar je naar uitkijkt (of denkt dat het zinvol is of zelfs als redelijk beschouwt). Maar je hebt onthouden dat ze je zullen helpen je doel te bereiken, en als je elke dag naar een nieuwe baan gaat werken, is het de moeite waard.
