Soms doe je absoluut alles goed, maar uiteindelijk word je niet aangenomen - en voel je je absoluut slecht. Maar gelukkig is er een keerzijde van de "zoeken wat er zojuist is gebeurd" -zoekopdrachtmunt. Heb je ooit een oproep gekregen voor een interview en dacht je "Oh oh?" Omdat je je eenden niet op een rij had toen je solliciteerde?
Het gebeurt!
Het vinden van een nieuwe positie is een wervelwindervaring en iedereen botst af en toe dingen; maar soms merken de wervende managers dit niet eens op.
Je hebt me goed gehoord. Je kunt nog steeds gebeld worden voor interviews, zelfs als je niet al je huiswerk hebt gedaan. Dus als je die grote vergadering hebt beland en bang bent dat je op de verkeerde voet begint, doe dat dan niet. Hier zijn vier veelvoorkomende fouten bij het zoeken naar een baan die u niet meer hoeft uit te slapen - plus manieren om op snelheid te komen voor het interview.
1. Je hebt geen ingang gevonden
Het helpt om iemand te kennen die iemand kent die iemand kent als je een kandidaat bent, geen vraag daar! Maar niet iedereen landt zijn baan via een achterdeur en het is nog steeds volledig mogelijk om door het proces te gaan zonder dat iemand van binnen je lof bezingt.
En gelukkig heb je nog steeds tijd om LinkedIn te doorbladeren en te identificeren wie je kent bij het bedrijf om je interesse te tonen en een kijkje te nemen voordat je naar kantoor gaat.
Lijkt uw bericht een beetje uit het niets? JEP!
Zou het te laat kunnen zijn om een goed woord te vragen? Kan zijn.
Het is nog steeds de moeite waard om een dialoog te starten en alles binnen het team te krijgen dat je kunt. Zeg iets tegen het effect van "Ik weet dat ik eerder contact had kunnen opnemen, maar ik ben erg enthousiast over het bedrijf en ik zou je graag een paar vragen willen stellen voor mijn interview aanstaande dinsdag." Aangenomen dat je goed bezig bent termen met deze persoon, hij of zij zal het waarschijnlijk begrijpen.
2. U hebt het bedrijf niet gevolgd op sociale media
Als je carrière is gebaseerd op PR, communicatie of sociale media, is het volgen van een bedrijf geen duidelijke faux paus. Voor de rest van ons is het een overlevende misstap bij het zoeken naar banen. Toen ik een aanwervingsmanager was, googelde ik elke kandidaat die ik ontmoette en doorliep hun sociale profielen.
4. Je hebt je referenties niet verteld, je hebt ze vermeld
Je hebt je zoektocht naar een baan niet genoemd in je referenties omdat je jezelf niet te ver voor wilt laten. U hebt ze echter wel op het aanvraagformulier vermeld omdat u dat moest.
Raak niet in paniek!
De kans is groot dat ze pas worden gebeld als de wervingsmanager besluit dat hij of zij je leuk vindt. U hebt dus nog tijd om contact op te nemen met uw referenties. Zorg ervoor dat u ze invult op meer dan alleen het feit dat u ze als referentie heeft vermeld. Geef uw referentie een goed idee van wat het bedrijf doet, de rol waarvoor u wordt overwogen, en alle sterke punten waarvan u hoopt dat deze kunnen doorschemeren in wat zij delen met de wervingsmanager.
Probeer dit script als u per e-mail contact opneemt met uw referentie:
Je bent een mens, je bent niet perfect, en dat is OK . Het inhuren van managers kan je onder een lens hebben, maar ze zien niet alles. Verwissel het nagelbijten voor activiteiten die ervoor zorgen dat je belachelijk goed voorbereid lijkt op interviewtijd.
