Het inhuren van managers zegt niet altijd wat hen bezighoudt, en soms resulteert dit in een minder effectieve interviewervaring voor u, de kandidaat. Maar hoe goed of slecht je interviewer ook is, je krijgt waarschijnlijk nog steeds deze vraag: "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?"
De reden daarvoor is omdat je antwoord veel zegt over alle belangrijke dingen die de interviewer zal evalueren: je vaardigheden, je culturele fit en je interesse. Met andere woorden, dit is absoluut geen vraag die je wilt verpesten. Hier zijn vier veelgemaakte fouten en hoe u ze kunt vermijden.
1. U praat nooit over het bedrijf
Ik had onlangs een gesprek met een recruiter, en zij deelde dit geweldige stukje met mij over wat zij als de kus des doods beschouwt voor interviews. Wanneer mensen antwoorden: "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?" Met iets over gepassioneerd zijn door programmeren, schrijven of een andere vaardigheid zonder enige vermelding over het eigenlijke bedrijf, dan is het meteen een rode vlag. Denk er op deze manier over na: u kunt uw vaardigheden overal mee naartoe nemen. De truc legt uit waarom u ze voor dit specifieke bedrijf wilt gebruiken.
2. Je zegt alleen wat er voor jou in zit
Deze fout is vooral gebruikelijk omdat, nou, dit is waar de vraag om vraagt, nietwaar? Misschien geeft deze baan je de kans om veel te leren over marketing, of is het een kans om je kwantitatieve analysevaardigheden te laten groeien - dat is geweldig, maar het is niet wat je interviewer echt wil horen. Op dit moment is de wervingsmanager niet het meest geïnvesteerd in wat er voor jou in zit; hij of zij wil weten wat er voor het bedrijf in zit. De oplossing? Breng uw interesses op één lijn en zeg iets over uw enthousiasme om uw vaardigheden te gebruiken om bij te dragen aan het grotere doel van het bedrijf.
3. Je brengt punten naar voren die niet relevant zijn
In de hitte van het moment kan het heel verleidelijk zijn om te onthullen dat het kantoor eigenlijk vrij dicht bij de school van je dochter ligt of dat het flexibele urenbeleid van het bedrijf het gemakkelijker maakt om met je huisgenoot te carpoolen, maar geef niet toe. zijn leuke voordelen, maar (hopelijk) zijn ze niet de enige reden waarom deze functie opwindend voor je is. Bovendien krijg je de kans om de meer relevante te delen.
4. U beantwoordt de verkeerde vraag
Heb je ooit een date gehad met iemand die niet zou stoppen met praten over zijn of haar ex? Welnu, dit gebeurt ook tijdens sollicitatiegesprekken. Wees niet die persoon die niet kan zwijgen over waarom je je oude baan moet verlaten, stat. Zelfs als de reden waarom u naar een baan zoekt direct verband houdt met uw vorige functie, moet u zich op de toekomst concentreren. Breng de vaardigheden die je hebt ontwikkeld zeker naar voren, maar je hoeft niet te duiken in de geschiedenis van hoe je ze hebt verworven.
Deze ogenschijnlijk onschuldige vraag is verrassend lastig, vooral als je deze probeert te beantwoorden zonder eerst na te denken over je publiek. Lees dit voor meer informatie over hoe u deze vraag strategisch kunt beantwoorden. Maak vervolgens je verhaal duidelijk en onthoud met wie je praat. Het is maar één vraag, maar het kan de manier waarop een interviewer uw kandidatuur bekijkt volledig vormgeven.
