Zoals de gevreesde 'Vertel me over jezelf', de vraag: 'Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?' Komt zeker in een interview naar voren.
En, zelfs als dat niet het geval is, als u de baan wilt, moet u dit gevoel hoe dan ook overbrengen. Dus echt, er is geen manier om erachter te komen hoe je een coherente gedachte kunt samenvoegen over wat je motiveerde om te solliciteren en waarom dit in deze positie zijn zinvol is voor jou (en voor het bedrijf).
Gelukkig is er eigenlijk een vrij eenvoudige manier om deze vraag effectief te beantwoorden zonder elk groot moment of elke overgang in je leven en carrière die je naar dit interview bracht te hoeven doorlopen. Hier is een slim kader voor hoe u uw antwoord moet structureren.
Stap 1: druk enthousiasme uit voor het bedrijf
Allereerst is dit een uitstekende gelegenheid voor u om te laten zien wat u weet over het bedrijf. Je kunt de hele dag praten over hoe opgewonden je bent om lid te worden van het team, maar niets zal troef zijn als je echt iets weet van de plek waar je je interviewt. Dus bereid je ter voorbereiding voor op wat je weet over het bedrijf en selecteer een paar belangrijke factoren om in je pitch op te nemen voor waarom je goed bij je past.
Stel dat u solliciteert voor een klein kwantitatief vermogensbeheerbedrijf. Het begin van je antwoord klinkt misschien als volgt:
Vooral bij kleinere bedrijven is het altijd indrukwekkend wanneer een kandidaat iets weet over wat er binnen het bedrijf gebeurt. En het beste hiervan is dat u zelden verder hoeft te gaan dan het bekijken van de bedrijfswebsite of een snel gesprek met een huidige of vroegere werknemer om genoeg te leren om te klinken alsof u het bedrijf al een tijdje volgt.
Stap 2: stem uw vaardigheden en ervaringen af op de rol
Vervolgens wil je verkopen waarom, precies, je geschikt bent voor de rol. Er zijn twee manieren om dit te doen: je kunt je ofwel meer concentreren op je ervaringen (wat je eerder hebt gedaan dat je op dit punt brengt) of je vaardigheden (vooral handig als je functies of bedrijfstakken draait).
Probeer aan te geven wat het belangrijkste deel van de rol inhoudt, plus een paar van de "gewenste vaardigheden" in de functiebeschrijving, en zorg ervoor dat je daarover spreekt. Volg je inleiding over hoe enthousiast je bent over het bedrijf met waarom je een goede fit bent:
Houd het kort - je hebt genoeg mogelijkheden om te praten over hoe je je vaardigheden of relevante verhalen hebt gekregen tijdens het interview - en concentreer je alleen op een paar belangrijke relevante vaardigheden of ervaringen voor de functie.
Stap 3: Maak verbinding met je loopbaantraject
Ten slotte wil je laten zien dat de positie zinvol is voor waar je naartoe gaat in je carrière. In het ideale geval wekt u niet de indruk dat u de positie alleen als opstapje gebruikt. Laat zien dat je er voor de lange termijn zult zijn, en je interviewer voelt zich prettiger om in jou te investeren:
BAAN ZOEKEN? WORD SNELLE GEHUURD
Verfijn je interviewvaardigheden …
… met de hulp van een loopbaancoach!
Natuurlijk hoef je niet specifiek te vermelden dat je jezelf gedurende lange tijd in de positie ziet. Laat gewoon zien dat je erover hebt nagedacht hoe de baan nu voor jou zinvol is en dat deze in de nabije toekomst zinvol blijft.
Rijg deze drie componenten samen en je hebt een reactie die op drie fronten indruk zal maken: je kennis en enthousiasme voor het bedrijf, je relevante vaardigheden en je algemene fit met de functie. Bovendien heeft dit framework het extra voordeel dat het de stroom van het gesprek niet stopt zoals je hele levensverhaal zou doen.
