Nou, kijk eens. Je hebt het gedaan. Na maanden rustig nieuwe, betere carrièremogelijkheden te hebben verkend, heb je een baan gevonden waar je alleen maar aan denkt. Je hebt zelfs de moed verzameld om het je huidige werkgever te vertellen. En precies op dat moment dat u op Cloud 9 zou moeten zijn?
Het gebeurt.
De schuld komt het station binnen rollen. Je begint de beslissing in twijfel te trekken. Je voelt je vreselijk dat je je team verlaat, op een moment dat niemand zonder jou zou kunnen leven. Je vraagt je af of je de komende twee weken gewoon in je kast moet duiken om te voorkomen dat je mensen tegenkomt met dit bomnieuws van jou.
Stop dat. Ja, natuurlijk is schuldgevoel een natuurlijk gevoel dat veel mensen voelen bij het verlaten van een werkgever, vooral als het bedrijf super goed voor je is geweest en het team echt op korte termijn de brand zal voelen.
Maar ervan uitgaande dat je je vertrek netjes regelt, zou je je absoluut niet schuldig moeten voelen, en dit is waarom.
1. Van professionals wordt verwacht dat ze zich ontwikkelen en groeien
Je collega's zijn niet anders dan jij. Ze streven ernaar te groeien, zich te ontwikkelen en in veel gevallen ook in posities te klimmen met nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden. Dit is de menselijke natuur, en het wordt verwacht. Zelfs als je collega's of supervisors pouty of geïrriteerd handelen wanneer je aankondigt dat je vertrekt, realiseer je dan dat dit waarschijnlijk alleen zij zijn die nadenken over de pijn aan de achterkant die je vertrek op korte termijn voor hen kan veroorzaken (of wensen dat ze je gelijk hadden nu).
2. Als de tabellen zouden worden omgedraaid, zou het bedrijf zich waarschijnlijk niet schuldig voelen
Denk er over na. Als uw werkgever te maken zou krijgen met bezuinigingen of ontslagen, en uw baan zou een van die gevolgen zijn, denkt u dan dat uw managers of de HR-directeur eindeloze uren zou besteden om hun handen te wringen met schuld voordat ze u waarschuwden voor de ontslag? Waarschijnlijk niet. Natuurlijk kunnen ze zich op persoonlijk niveau slecht voelen. We zijn tenslotte allemaal mensen. Maar ze zouden zich zeker realiseren dat dit zakelijk is, en in het bedrijfsleven moeten soms moeilijke beslissingen worden genomen.
Pas dit nu toe op uw eigen beslissing en realiseer u dat de meeste werkgevers begrijpen dat u ook moeilijke keuzes maakt om uw eigen bedrijf te bevorderen - het bedrijf van uw carrière.
3. Als je uit schuldgevoel blijft, doe je niemand gunsten
Ik heb eigenlijk een paar klanten gecoacht die geweldige aanbiedingen hebben afgewezen omdat ze gewoon niet de moed konden krijgen om hun werkgever onder ogen te zien en ontslag te nemen. ("Ze zullen sterven zonder mij.") En in ten minste twee van deze gevallen, raad eens wat er is gebeurd? De persoon die bleef, werd meer en meer wrok of niet-productief in haar rol, en de werkgever werd negatief beïnvloed. Zelfs als je weet dat je bedrijf gaat klagen en kreunen als je stopt, als je alleen maar uit schuldgevoel blijft, doe je ze allebei en doe je een slechte dienst.
4. Schuldgevoel zal de vreugde van je laatste twee weken verstoren
Heb je genoten van je tijd bij het bedrijf dat je verlaat? Heb je minstens een paar collega's of klanten ontmoet die je echt leuk vindt? Stop dan met het dweilen en haal het meeste uit je laatste dagen bij de oude baan. Til die last van je schouders en geniet van de uren die je nog over hebt met deze kameraden. Want raad eens? Het is misschien niet eenvoudig om tijd vrij te maken om ze te zien zodra je aan dat nieuwe optreden begint.
Zelfs als je ronduit extatisch bent over je aanstaande transitie, kan ontslag nemen emotioneel zwaar zijn. Voel absoluut de emoties. Laat geen schuld binnensluipen en het moment stelen. Je moet koesteren.
