Iets meer dan twee jaar geleden was ik zeven maanden bezig met mijn eerste 'echte baan'. Fulltime, in loondienst, voordelen - het hele pakket. Maar de huwelijksreisperiode was voorbij. Het kostte me een half jaar om te beseffen dat, hoewel de voorzieningen bij dit bedrijf buitengewoon waren, ik gewoon niet blij was. En ik kon niet alleen blijven vanwege de voordelen.
Ik had mijn definitieve beslissing genomen: zodra ik een nieuwe kans kreeg aangeboden, ging ik weg. Maar ik voelde me schuldig. Echt , ongemakkelijk, schuldig.
Mijn manager was destijds een slimme, aardige en geduldige persoon, en hij maakte duidelijk dat hij me op prijs stelde en wilde dat ik gelukkig was. Maar de realiteit was, tenzij hij een volledig nieuwe functie voor mij creëerde - een rol die nog niet eens bestond binnen het bedrijf - er was niets dat hij kon doen om mij mijn rol leuker te maken. Bottom line: het was een slechte pasvorm en ik moest uit.
Maar omdat hij me echt respecteerde, hoewel ik een minion op instapniveau was (of althans, zo hebben sommige van mijn collega's me laten voelen), voelde ik me vreselijk over het opnieuw beginnen met zoeken naar werk. En ik was wanhopig bang zijn gevoelens te kwetsen. Bovendien wist ik ook dat hij het enorm druk had. Als ik weg zou gaan, zouden steeds meer taken op zijn reeds overvolle plaat worden gestapeld.
Dit was echter niet de enige oorzaak van mijn schuld. Toen ik opgroeide, had de samenleving me geleerd dat je een carrière kiest en daar blijft - voor altijd. Hoewel ik wist dat dit niet noodzakelijkerwijs meer het geval was, kon ik niet anders dan denken: "Hoe kan ik na slechts zeven maanden vertrekken?" Dit bedrijf had in mij geïnvesteerd, een risico op mij genomen en ik zou vertrekken hoog en droog, mijn toewijding opgeven en onbetrouwbaar overkomen?
Wekenlang was ik zo schuldig dat ik met iedereen sprak die ik ervan kende (sorry jongens). Op een dag, toen ik van het metrostation naar mijn appartement liep, belde ik mijn oma. Toen het gesprek over het onderwerp werk ging, gaf ik uitdrukking aan mijn huidige manier van denken. Na een paar ogenblikken zei ze tegen mij: "Nu, neem dit niet verkeerd op, maar uw gezelschap ging goed voor u en na u zal het goed komen ."
Laat de microfoon vallen.
Wacht even - heeft mijn oma me net verteld dat ik er niet toe deed? Kortom, ja. Maar ze zei niet dat het onaardig was. Ze sprak de waarheid. De zeer ontnuchterende waarheid: voor mijn bedrijf was ik niet onvervangbaar.
Ik suggereer op geen enkele manier dat degenen voor wie ik werkte niet om me gaven. Dat zou een leugen zijn. Wat ik zeg, is dat ik niet essentieel was voor het succes van het bedrijf. Ja, ik heb mijn werk goed gedaan, zelfs als ik de helft van de tijd de gezondheidszorg en IT-taal niet begreep (lees: 95% van de tijd).
Maar er waren genoeg andere mensen die het ook goed konden doen. En bovendien waren er waarschijnlijk sommigen die het veel beter konden doen. Mijn bedrijf zou net zo blij zijn met al die kandidaten, en tot die tijd zouden ze mijn werk herverdelen en relatief naadloos doorgaan.
Nogmaals, ik weet het - het is niet leuk om te erkennen dat je werkgever dat niet zo is (afwijzing is moeilijk). Natuurlijk, je baas wil waarschijnlijk niet dat je weggaat, maar het zal ook niet het einde van de wereld zijn als je dat doet. En bovendien, als hij je ooit uit je functie zou moeten ontslaan 'voor het welzijn van het bedrijf', zou hij het waarschijnlijk doen voordat hij vrijwillig zou stoppen om uit protest te stoppen. Het is niets persoonlijks - het is gewoon de manier waarop de wereld werkt.
Zoals Jenny Foss, Muse Master Coach en President van Ladder Recruiting Group, LLC uitlegt: "Als uw werkgever te maken zou krijgen met bezuinigingen of ontslagen, en uw baan zou een van die gevolgen zijn, denkt u dan dat uw managers of de HR-directeur zouden eindeloze uren hun handen wringen met schuldgevoelens voordat ze je attenderen op de ontslag? Waarschijnlijk niet. Natuurlijk kunnen ze zich op persoonlijk niveau slecht voelen. We zijn tenslotte allemaal mensen. Maar ze zouden zich zeker realiseren dat dit zakelijk is, en in het bedrijfsleven moeten soms moeilijke beslissingen worden genomen. '
En weet je wat? Die straat gaat beide kanten op. Dit is je leven. En in je leven moeten soms moeilijke beslissingen worden genomen.
Toen mijn oma me dit advies gaf, klikte er iets. Ik kan niet zeggen dat ik vanaf dat moment volledig schuldvrij was (rondsluipen en zoeken naar werk zal me altijd een beetje vaag voelen), maar een zware last werd van mijn schouders genomen.
Misschien was het omdat ik geen advies vroeg - ik vroeg niet: "Wat denk je dat ik zou moeten doen?" Of "Denk je dat het OK is voor mij om een nieuwe functie te zoeken?" Ze sprak gewoon haar gedachten uit, zeggend wat zij dacht zonder enige aanleiding.
Maar meestal denk ik dat het komt omdat haar woorden me eraan hebben herinnerd wat belangrijk is in mijn leven - voor mij is het mijn constante ondersteuningssysteem. Het zijn de vrienden en familie waarvan ik weet dat ze aan mijn zijde zullen regenen of schijnen. Ik weet in mijn hart dat mijn grootmoeder altijd van me zal houden. Zonder twijfel. Geen enkele beslissing die ik over mijn carrière neem, kan daar verandering in brengen.
In zekere zin bracht deze openbaring me terug naar de aarde. Het herinnerde me eraan dat mijn werk niet het belangrijkste in mijn wereld is. Het bedrijf waar ik werk ook niet. En dus zou ik niet zo verscheurd moeten zijn over iets dat geen deel uitmaakt van mijn stichting. Iets dat niet van me zal houden, wat er ook gebeurt . Aan het einde van de dag moest ik doen wat het beste voor me was . En dat ging weg. ZSM.
Als u besluit uw bedrijf te verlaten, is dat prima. Vind ik dat je elke positie die je hebt na zeven maanden moet verlaten? Nee, waarschijnlijk geen goed idee. Maar als je hebt bepaald dat het absoluut tijd is om verder te gaan, doe het dan. Laat schuldgevoel je niet tegenhouden. Zorg er gewoon voor dat je stopt met gratie.
(PS Bedankt, mam-mam. Je bent de beste.)
